З офісу - до робочого верстата

Матеріал "АіФ" з інтерв'ю голови комісії з науки і вищій школі Закс А.В. Воронцоваnbsp

Робота є!

Вакансія з Харкова очолила рейтинг найвищих зарплат поУкаіни >>

Цифри підтверджують: сьогодні випускників професійних ліцеїв розхапують як гарячі пиріжки. Значно зросли в промисловості і зарплати. Проблема в іншому: як зацікавити молодих людей, нехай вони йдуть вони не в юристи і артисти, а отримували повсюдно затребувані економікою професії. У тому, що така можливість є, ми переконалися, побувавши в декількох професійних ліцеях міста.

Ліцей № 42 на вул. Маршала Говорова - знаменита кузня робітничих кадрів. Тут в 1868 р заводчик Путілов заснував першу в Харкові недільну школу для дітей робітників, де вже викладали технологію. Планку тримають і сьогодні. 42-й внесений до національного реєстру провідних освітніх учрежденійУкаіни. Ще 4 роки тому всі випускники йшли на Константіновкаскій завод, але зараз підприємству не потрібно стільки наладчиків верстатів з ЧПУ. Тому молоді фахівці направляються на «Електросили», «Зірку», «Хвилю», Обухівський завод, навіть в НДІ.

У Харкові назвали десять найбільш високооплачуваних вакансій >>

портфель сповнений

Відомий в країні і індустріально-суднобудівний ліцей № 116. 19 років тому тут одними з перших відкрили «Дитячий будинок для сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків». Сьогодні такий досвід поширюють по всейУкаіни. У ліцеї навчаються 505 дітей, з них 207 сироти. Все - на повному держзабезпеченні, отримують стипендію в 1100 руб. чотириразове харчування. Основні спеціальності - слюсар, столяр, муляр, базове підприємство «Адміралтейські верфі».

- У дефіциті зварювальники, завод просить близько 100 чоловік, а ми випускаємо лише 26, - розповідає Сергій Шмига, заслужений майстер виробничого навчання РФ. Він сам тут вчився, а тепер вже 30 років передає досвід молоді. - Портфель замовлень на «верфях» заповнений приблизно на 15 років вперед, тому ті ж зварювальники, збирачі, слюсарі потрібні як повітря. Зарплата - від 35 тис. І вище. Причому це - не початковий щабель, так оцінюється праця випускника 3-4-го розряду. Решта залежить від кваліфікації, бригади і бажання. З базовим підприємством пощастило, - продовжує майстер. - Він завжди допомагав, коли доводилося важко з грошима, спецодягом. Ось з профорієнтацією проблема, звання робоча людина було втрачено, але зараз повертається. Навіть шість моїх випускників, які спочатку не хотіли на завод, туди прийшли і задоволені.

Твоя майбутня професія. Вся надія на IT-шника >>

1 випадок на мільйон

- Якість і терміни виконання нас влаштовують, - каже Олександр Щепин, представник компанії. - Те, що таку дорогу техніку експлуатують учні, - не бентежить. У хлопців дуже серйозне навчання, багато часу приділяється і практиці. Вони здають іспит, отримують сертифікат. Якщо відповідають вимогам, беремо в штат. Зараз кращі їдуть в Москву, щоб показати майстерність на уровнеУкаіни.

У Ленобласті працівникам готові платити 120 тисяч рублів на місяць >>

Підходимо до молодої людини, що працює на лінії. На повзе стрічку він дивиться через спеціальну лупу. Роман Наборскій прийшов до ліцею після 9-го класу, зараз на 3-му курсі.

- Виконую візуальний огляд установки компонентів на плату. Простіше кажучи, стежу, щоб машина все правильно робила, - ділиться секретами молода людина. - Втім, помилок майже не трапляється. Техніка настільки точна, що шлюб - 1 на мільйон.

... Сьогодні попит на «синіх комірців» в Харкові зростає. Вони перемогли навіть адміністративний персонал і бухгалтерів, які завжди трималися в «топі». Більш того, 38% офісних службовців готові перекваліфікуватися в автомеханіків і малярів, так як впевнені, що ці професії будуть стабільно потрібні. Робочий клас відроджується?

Готуємо «під себе»

Дмитро Сиромятников, директор по персоналу і зв'язкам з громадськістю ВАТ «Кіровський завод»:

- Ми зацікавлені, щоб отримати молодих фахівців, але переважно кваліфікованих, готових виконувати на виробництві конкретні завдання. Такі кадри в дефіциті, за них йде боротьба і вакансій чимало. Тут і зараз нашому заводу, наприклад, потрібні вальцювальники, Сверловщики, контролери ВТК, оператори верстатів з ЧПУ, машиністи мостового крана. Але де взяти умілих, якщо їм по 16-18 років? В цьому випадку ключову роль грає мотивація. Так, хлопцеві 16, але на місці руки, голова, а найголовніше - є бажання вчитися. Він каже: «Нехай я зараз багато чого не знаю, але люблю справу, яке вибрав, і хочу рости». Така позиція дуже продуктивна, і ми даємо можливість людині розвиватися.

У Харкові роботодавці найбільше шукають інженерів і робітників >>

Правда, існує ще одна проблема. Юнак вливається в колектив, а через рік - армія. І повернеться він в цех чи ні - велике питання. За радянських часів для служили «строкову» зберігалося робоче місце. Однак в умовах ринкової економіки це неможливо: через рік в цьому цеху може випускатися зовсім інша продукція або буде потрібно інша кваліфікація. Тому ми готуємо кадри «під себе», з урахуванням особливостей виробництва. Влаштовуємо дні відкритих дверей, беремо участь в ярмарках вакансій, ведемо профорієнтацію в школах і училищах.
Сьогодні на Константіновкаском заводі трудяться 6,5 тис. Осіб. Середня зарплата робітника - 32 тис. Руб. Є можливість працювати і заробляти.

Комп'ютер ... на верстаті

- Я навчаю наладчиків верстатів з числовим програмним управлінням (ЧПУ). Хлопці до нас приходять після 9-го і 11-го класів, хто за порадою батьків, у кого-то тут вчаться друзі. Курс - чотири і півтора року. Ніде правди діти, деякі надходять - аби десь зачепитися, прилаштуватися, але потім під час навчання у них пробуджується справжній інтерес. Ми всім показуємо майстерню, лабораторію, вчимо спочатку працювати на звичайному верстаті, а вже потім ЧПУ. І коли підлітки бачать, як можна зробити з металу своїми руками, наприклад, шахову пішака, очі відразу спалахують. Розуміють, що самі писатимуть складні програми, що це той же комп'ютер, тільки на верстаті.
Якось під час Дня відкритих дверей у нас були школярі. Багато чому дивувалися, а їх викладач так і сказала: «Щоб працювати на таких верстатах, треба вищу освіту. Так що вчіться, діти! »До речі, багато хто думає, що наладчик - це постійний бруд, стружка. Такі уявлення давно застаріли. На заняттях у нас хлопці все в чистій формі, а майстер - в білій сорочці з краваткою. Уже 20 років я допомагаю молоді оволодіти професією і пишаюся, що мої учні працюють на підприємствах всього міста.

Олексій Воронцов, голова Комісії з питань науки і вищій школі Законодавчих зборів Харкова:

- У 90-ті роки доводилося рятувати систему професійної освіти. Тоді розтягнули матеріальну базу, позбулися кадрів і будівель. Повністю ці втрати так і не вдалося відновити. Колись Ленінград був флагманом у підготовці саме робітничих кадрів. У місті за короткий період створили цілу систему професійної освіти, побудували відмінні комплекси, багато з яких на плаву до сих пір. Звичайно, в порівнянні з радянським часом кількість і самих училищ, і їх вихованців значно скоротилося. Але зараз, схоже, почалося відродження. Створюються навчальні центри, якісно відрізняються від того, що було раніше. Об'єднуються училища, що відносяться до однієї області, наприклад, суднобудування. Важливо, що і підприємства хочуть брати участь в підготовці фахівців для промисловості міста.

Разом з членами нашої комісії, колегами з Комітету за освітою ми побували в декількох ліцеях, і побачене справило сильне враження. Вони обладнані сучасною технікою, електронікою, зроблений відмінний ремонт. А головне, я не помітив так званих «петеушників». Навпаки, побачив думаючих студентів, у яких є бажання вчитися. Це найголовніше.

Перукар завжди в ціні

Олександр Друзь, магістр гри «Що? Де? Коли? »:

- Свого часу я закінчив індустріально-педагогічний технікум профтехосвіти. І якби не став вчитися далі, готував би майбутніх електриків. У виборі професії треба просто тверезо оцінювати свої можливості і схильності. Стовідсотково впевнений: краще бути хорошим електриком або сантехніком, ніж поганим юристом або економістом. Кажуть, сантехнік - це не престижно. Але що таке престиж? Дівчата не люблять? Так будь-яка у сто крат вище оцінить впевненого в собі людини, майстри своєї справи, незалежно від того слюсар він або будівельник. Отримавши диплом фахівця з електронно-обчислювальним машинам, я розумію, що і люди, які займаються програмуванням, - робочі.

Зараз, якщо ти токар, просто «крутити гайки» і ні про що не думати - не вийде. Виконувати замовлення на сучасній техніці без інженерних навичок, глибокого розуміння процесів неможливо. Зросли і зарплати. Так що іноді ті, хто стоїть біля верстата, якщо вони хороші фахівці, заробляють більше тих, хто ці механізми придумав. Роботи боятися нема чого. Необхідно постійно вдосконалюватися. Моя освіта, наприклад, дозволило займатися не тільки технікою, а й інтелектуальною грою. Та й будь-яка професія, яка пов'язана з повсякденними потребами людини, затребувана і дає можливість відчути себе корисним і потрібним. Хороші перукарі і сантехніки, токарі завжди будуть в ціні і не залишаться без шматка хліба.

Звичайно, якщо у дитини є схильність до науки - нехай буде вченим. Але за 11 років школи вже можна зрозуміти, до чого в неї є здібності, а що протипоказано, що він хоче, а що реально може. Так що не варто соромитися і озиратися на чужу думку, головне, щоб робота була вам до душі. А як вона називається - не настільки важливо.