З безстрокового - в терміновий управління персоналом

З безстрокового - в терміновий

Про зміну трудового договору

У житті буває всяке. Може скластися і така ситуація, що працівникові, чий трудовий договір спочатку був укладений на невизначений термін, треба цей термін поміняти. Вірніше, встановити. Загалом, зробити з безстрокового строковий трудовий договір. Можна зробити такі зміни або не можна? Думки експертів розходяться. Що ж говорить буква закону?

Відповідно до трудового законодавства, трудові договори поділяються на договори, укладені на невизначений термін, і термінові. Звісно ж, що навіть якщо допустити можливість трансформації так званого безстрокового трудового договору в терміновий, то це буде не зміна одного з умов трудового договору, а зміна його вигляду, що не може бути оформлено в порядку ст. 72 ТК РФ. Тобто передбачається, що в даному випадку безстроковий трудовий договір розривається і укладається строковий.

Стосовно ж самої можливості трансформації трудового договору, укладеного на невизначений термін, в строковий трудовий договір необхідно відзначити наступне. Трудовий кодекс України закріплює можливість трансформації строкового договору в безстроковий (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), але не містить зворотного правила. Тому відповідати на питання, чи передбачена законом в принципі така можливість, на наш погляд, слід негативно.

В описаних випадках (наприклад, коли працівник обирається в тій же організації на виборну посаду керівником), очевидно, законною можливістю є оформлення тимчасового переведення на іншу роботу, з тим щоб після закінчення терміну обрання працівникові була надана попередня робота (при непереобрання його на новий термін ). Інша (трансформація безстрокового договору в терміновий) означало б, що після закінчення терміну договору роботодавець має право припинити трудові відносини з працівником, що неприпустимо.

Таке ж правило, на наш погляд, має застосовуватися і при проведенні процедур скорочення чисельності або штату працівників, коли роботодавець має можливість запропонувати скорочується тільки термінову роботу. Тобто необхідно оформити тимчасовий переклад на цю роботу, при цьому працівника потрібно завчасно попередити, що після закінчення терміну виконання цієї роботи він підлягає звільненню саме по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна (скорочення чисельності або штату), а не у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору.

За матеріалами журналу «Довідник кадровика»

• Допомога по сайту
• Допомога
• Правила Rabota.ru
• Вимоги до ПО
• Новини
• Служба підтримки

• Наші проекти
• Наші видання