Взаємодія профспілки і роботодавця

Право людини створювати профспілки і вступати в них є одним з фундаментальних і закріплено як міжнародними нормами, так і українським законодавством. Більш того, закони наказують формувати нормальні умови для роботи професійних спілок. Загальновизнані принципи і норми міжнародного права, що стосуються створення профспілок, відображені в ст. 30 Конституції РФ: кожен має право на об'єднання, але ніхто не може бути примушений до вступу в будь-яке об'єднання чи перебування в ньому.

Як створити профспілку?

Для створення в будівельній компанії первинної профспілкової організації (далі - ППО) формально достатньо всього семи осіб: не менше трьох членів профкому, до трьох членів ревкомісії, один з яких - ревізор, і "пересічних" членів профспілки.

Закон прямо не регулює порядок створення ППО. Разом з тим відповідно до абз. 3 п. 1 ст. 8 Закону про профспілки рішення про її створення, затвердження статутів та положень відносяться до компетенції загальних зборів, конференцій або з'їздів. З'їзд (конференцію) або загальні збори скликають засновники профспілки, в якості яких можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи (ст. Ст. 6 і 18 Закону "Про громадські об'єднання"). Про факт створення об'єднання обов'язково складається протокол, який повинні підписати голова та секретар зборів. На зборах необхідно обрати профком, його голови та заступників. Чисельність комітету може бути різною в залежності від обставин і розміру організації, але в нього повинні входити не менше трьох осіб. Профспілка вважається створеним з моменту прийняття вищевказаних рішень. З цього ж моменту ППО вправі здійснювати свою статутну діяльність, здобувати права і брати на себе обов'язки.

Для обліку членів профспілки (з метою забезпечення їх рівноправності і підтвердження зацікавленості в спільному вирішенні задач) прийом в члени здійснюється на підставі індивідуальних заяв. Тобто працівник зобов'язаний висловити своє бажання вступити до профспілки в письмовій формі. Більш того, він повинен написати заяву про сплату членських внесків. Відзначимо, що ст. 377 ТК України зобов'язує роботодавця при наявності особистих письмових заяв від працівників - членів ППО щомісяця перераховувати на рахунок профспілки безготівковим шляхом членські внески із заробітної плати працівників.

Важливо і те, що ППО не потребує державної реєстрації (тобто в отриманні прав юридичної особи).

Таким чином, створення ППО не представляє великої складності і не вимагає витрат. Про те, що на підприємстві з'явилася профспілкова осередок, роботодавцю буде обов'язково повідомлено, але це трапиться вже після її створення.

За та проти

Ставлення широкої громадськості до профспілок наочно показують результати опитувань ВЦВГД. Згідно з ними 39% опитаних громадян вважають діяльність профспілок непомітною, марною і неефективною, 16% вважають, що профспілки борються за інтереси працівників, виконуючи при цьому волю влади. Майже половина респондентів (46%) взагалі не довіряють профспілкам.

Однак все це, звичайно, не означає, що справжні профспілки вУкаіни зникли. Протягом останніх 10 років з'явилося багато нових організацій, які на ділі довели свою здатність захищати права і інтереси трудящих. Деякі з "старих" профспілкових організацій теж зуміли завоювати повагу сьогоднішніх працівників.

Профспілки в світі

Перші профспілки виникли в кінці XVIII в. в Англії. Потім у міру дозрівання економічних і політичних передумов вони стали з'являтися в США, Франції, Німеччини та інших країнах. Пік профспілкового руху в більшості держав припав на 1960-ті р

Однак в 1980-х чисельність членів профспілок стала неухильно скорочуватися. Світовий показник охоплення трудящих профспілковим рухом в 1970 році становив 29%, а до початку XXI ст. впав нижче 13%.

Серед причин кризи профспілкового руху експерти називають зростання зайнятості в малому бізнесі, де профспілкам складно працювати, занепад "старих" галузей промисловості, в яких подібні об'єднання були традиційно сильні, широке поширення нестандартних форм зайнятості (неповний робочий день, тимчасова зайнятість, робота вдома, поділ робочих місць і т.д.). Зіграло роль і швидка зміна етнічного складу трудових верств населення (залучення мігрантів, вихідців з країн Африки, Азії, Близького Сходу, де відсутні стійкі традиції профспілкового руху). Крім того, сьогодні можна стверджувати, що основні цілі профспілкового руху досягнуті - профспілки користуються широкими правами, найманим працівникам гарантовані мінімальна зарплата, 8-годинний робочий день, 40-годинний робочий тиждень.

У той же час не можна говорити про те, що профспілки - це явище минулого і в сучасному суспільстві у них немає майбутнього. Вони досить сильні в громадському секторі США. Поступово зміцнюється Європейська конфедерація профспілок, яка об'єднує 78 національних конфедерацій профспілок, загальне число членів яких становить 60 млн чоловік.

українські особливості

ВУкаіни профспілки стали створюватися на початку XX ст. Спочатку це були нелегальні об'єднання, що виникають для організації окремих акцій і розпадаються після їх закінчення. Тоді полковник Окремого корпусу жандармів С.В. Збутова запропонував призначити своїх лідерів в робочі об'єднання. Так в 1901 р в Москві було створено Товариство взаємного допомоги робітників у механічному виробництві, а до 1902 р величезна мережа вже легальних робочих організацій охопила всю імперію.

Таким чином, перші профспілки вУкаіни були створені за указом "зверху", з царського дозволу, з метою збереження монархії і держави, а не "знизу", як це повинно було бути.

Після розпаду СРСР стали з'являтися об'єднання нового типу, так звані альтернативні профспілки, які почали активно захищати права працівників і влаштовувати страйки. Сьогодні найбільш відомі - "Захист праці", "Сибірська конфедерація праці", "Соцпроф", "Всеукраїнська конфедерація праці". Однак на практиці такі профспілки показали свою слабкість і не змогли скласти серйозну конкуренцію традиційним (тим, які існували з радянських часів), що мають підтримку з боку держави.

Тим часом в економічно розвинених країнах подібне партнерство стало необхідним елементом ринкових відносин. З його допомогою створюються умови для забезпечення зайнятості працездатного населення, поліпшуються організація виробництва і умови праці, підвищується рівень життя.

Користь для роботодавця

З представниками працівників в особі профспілки необхідно укласти колективний договір. Так, роботодавець захистить себе від необгрунтованих претензій щодо використання коштів на забезпечення гарантій і пільг з боку працівників і перевіряючих органів. У договорі можна відразу прописати відмова працівників від страйків.

Профспілкові органи здатні своєчасно проінформувати керівництво компанії про недоліки існуючої системи охорони праці, що дозволить вжити відповідних заходів для попередження нещасних випадків і професійних захворювань. Крім того, вирішувати питання з охорони праці можна наступним чином: на підприємстві створюється комітет (комісія) з охорони праці, куди входять представники працівників і роботодавця (ініціатива створення може виходити від будь-якої зі сторін). Мета такого комітету - забезпечити узгодженість дій роботодавця і працівників, спрямованих на формування безпечних умов праці в компанії.