Впевненість або самовпевненість

Впевненість в собі і в своїх силах допомагає шукачам успішно пройти співбесіду. Впевненість проявляється в нашому образі, манерах, словах і вчинках. Цю рису характеру, необхідну для досягнення цілей, HR-менеджери високо цінують в претендентах. Але є зворотний бік - самовпевненість. В чому різниця?

Ви дуже невпевнені в собі (хоча вважаєте, що самовпевнені), якщо:
прагнете до влади над людьми, до слави;
прагнете до домінування у всьому;
вдаєтеся до психологічного або фізичного насильства над людьми;
сперечаєтеся з будь-якого приводу;
постійно провокуєте конфліктні ситуації;
"Болісно" самолюбні і дуже образливі;
сприймаєте будь-яке завдання і проблему як виклик;
заводите численні любовні зв'язки

Самовпевненість - це захисна реакція невпевнених у собі людей. Занадто самовпевнені люди ховають свою невпевненість під бравадою, агресивністю, зарозумілістю, показною хоробрістю і незворушністю. Hr-менеджери вважають, що самовпевненість завадить здобувачеві не тільки адаптуватися в компанії, але і успішно вести трудову діяльність. Один з основних принципів hr-спеціалістів - «не нашкодь» своєї компанії. Керуючись досвідом, вони розмежовують претендентів на самовпевнених і впевнених, віддаючи перевагу останнім і відсіваючи на співбесідах перших.

Самовпевненість відрізняється від просто невпевненості. Обидва якості особистості формуються ще в дитинстві. Як правило, невпевненість і самовпевненість закладаються під впливом неправильного виховання або зовнішніх чинників.

Неправильне виховання формує такі якості як бездіяльність, пасивність, пристосовництво, брехливість, образливість, злість, метушливість.

Як шкідливих впливів зовнішніх чинників виступають кризові ситуації (смерть близьких, розлучення батьків, зрада), внутрішню кризу (втрата сенсу життя), постійна критика, жорстоке поводження, відсутність в сім'ї одного з батьків, наставника, друга в житті, що дає зразок поведінки, криза моралі суспільства.

Ви не впевнені в собі, якщо:
стривожились в простих життєвих ситуаціях;
потребуєте допомоги, підтримки чи схвалення інших людей;
Не проявляйте ініціативи;
мовчки зносити образи і приниження, виправдуйтеся;
дозволяєте собою маніпулювати, використовувати себе в чужих інтересах;
не висловлював своєї думки, що не задаєте питань, боячись здатися дурним;
не вмієте говорити "ні".

Відповідність індивідуальних характеристик кандидата вакансії є одним з вирішальних факторів при прийнятті на роботу, хоча в першу чергу і розглядаються досвід роботи, освіту, професіоналізм

Якщо Ви знаєте, що спізнюєтеся на співбесіду, зателефонуйте заздалегідь і попередьте роботодавця про Ваш запізненні, поясніть причину, домовтеся на інший час в ті терміни, які підходять інтерв'юеру