Властивостей динамічних організацій

Динамічні організації як відкриті системи мають ряд специфічних властивостей, які викликають зміну призначення, функції, потоку або структури організаційної системи. До основних властивостей динамічних організацій належать такі.

Холистичность (взаимозависимая цілісність). Відповідно до цього властивістю організація поводиться як єдине взаємопов'язане ціле навіть тоді, коли зміна однієї змінної організації викликає зміна всіх інших змінних. Найкращим прикладом, який ілюструє взаємопов'язану цілісність, є людський організм, в якому правильне функціонування частин залежить один від одного.

Диференціація. Динамічні організації розвиваються в напрямку диференціації і вдосконалення. У більшості такого роду організацій різні її частини виконують різні функції і не можуть бути взаємозамінними.

Відособленість. В організаційних системах, що володіють властивістю диференціації, має місце поступове відокремлення, тобто взаємозв'язок деяких елементів зменшується з часом, в слідстві чого можна виявити зростаючу тенденцію до змін в елементах, яка визначається тільки самими елементами. Поступове відокремлення призводить до втрати регульованості.

Динамічна рівновага. Організаційна система при відповідних умовах досягає стану динамічної рівноваги (стійкості) яке постійно зберігається в процесі безперервного обміну і руху її складових. Це досягається, коли здійснюється баланс (рівність приходу і відтоку енергії, речовини та інформації, які підтримують тривалий час організацію в якісно визначеному стані. В ринкових умовах рівновагу, що досягається організацією, незначно за часом. Тому для ефективного функціонування сучасних організацій необхідно, щоб організаційна система не була в повному сенсі стійкої, але прагнула до стану динамічної рівноваги.

Негативна ентропія. Ентропія - кількісна міра невизначеності деякої виділеної сукупності характеристик системи.

Згідно з другим законом термодинаміки (І. Пригожин), в міру руху замкнутої системи до стану рівноваги вона прагне до максимальної ентропії (або дезорганізації), яка відповідає мінімальній інформації. Такий стан характеризується невпорядкованістю, коли порушуються зв'язку, руйнуються структури. Відкрита динамічна система може змінити це прагнення до максимальної ентропії, одержуючи зовнішню по відношенню до системи вільну енергію, і цим підтримують організацію. Такі організаційні системи можуть не тільки зберігати свій рівень ентропії, а й розвиваються в бік збільшення порядку і ускладнення структури. По суті, управління в країнах, що розвиваються динамічних організаціях носить антіетропійний характер.

Зростання з плином часу. Коли організація впевнена в своєму самозбереженні, найважливішою її метою стає досягнення максимально можливого (для даного підприємства в конкретних умовах) темпу зростання.

Циклічність подій. Організації здійснюють свої функції циклічно через певні проміжки часу. Протягом цього процесу до організаційної системі додаються різні функції.

Дивний аттрактор (хаос) являє собою наявні джерела порушень в організації, які заздалегідь не можуть бути передбачені.

Завершеність призначення. Статистична завершеність або відповідність, означає, що система реагує однаково незалежно від зовнішнього стимулу.

Динамічна завершеність означає спрямованість процесів.

1. Поведінка організації направлено до кінцевого стану, як якщо б воно в цьому залежало від кінцевого стану (цілеспрямованість системи).
2. Спрямованість по цілі. Це форма стійкості по відношенню до початкових і граничних умов.
3. Справжня закінченість, або цілеспрямованість, означає, що фактична поведінка організації спрямовується і знаходиться під впливом передбачення мети.