Визнання цивільно-правового договору трудовим

В останні роки набула поширення практика, коли роботодавці укладають з працівником не трудові договори, а цивільно-правові. Працівники які уклали такі договори втрачають право на відпустки, компенсації та інші гарантії передбачені трудовому законодавством.

Однак, як показує практика, при зверненні працівників до суду, цивільно-правовий договір визнається трудовим, а на роботодавця накладається адміністративний штраф.

Особливості цивільно-правового договору

Цивільно-правовий договір має велику схожість з трудовим, однак у них є ряд істотних відмінностей.

При цивільно-правових відносинах сторонами договору є виконавець і замовник, а предметом договору - виконання певної роботи.

Як правило оплата роботи виконавця здійснюється по закінченню виконаної роботи. Однак якщо договір передбачає інші умови, то оплата буде проводиться в порядку передбаченим договором.

Час для виконання робіт виконавець вибирає самостійно. Підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку виконавець не повинен.

Факт виконання робіт оформляється актом. Який може бути оформлений у вільній формі.

Особливості трудового договору

У трудових відносинах сторонами договору є працівник. Вимоги до змісту трудового договору містяться в ст. 57 ТК Україна.

На роботу працівник приймається на певну посаду або спеціальність, передбачену в штатному розклад.

Роботу працівник здійснює в режимі і графіку, встановленому роботодавцем. Крім того, працівник повинен дотримуватися твердження правила внутрішнього трудового розпорядку. За недотримання яких він може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

Оплата праці повинна проводиться не менше 2-х разів на місяць.

Визнання цивільно-правового договору трудовим

Дуже часто роботодавці намагаються укласти цивільно-правові договори з працівниками, фактично виконують трудові функції на певній посаді. Що суперечить ч. 2 ст. 15 ТК РФ. яка забороняє подібні дії роботодавця.

У відповідність до положень ч. 1 ст. 19.1 ТК Україна відносини можуть бути визнані трудовими за приписом державного інспектора праці, або на підставі рішення суду. Для захисту своїх інтересів працівникові необхідно звернеться з відповідною заявою в одну з вищевказаних інстанцій.

У разі якщо термін дії цивільно-правового договору закінчився, то вважати ставлення трудовими можливо тільки в судовій інстанції. Термін подачі позовної заяви складає 3 місяці, з моменту, коли працівник дізнався про порушення своїх прав.

Примітка: У разі визнання цивільно-правового договору трудовим, початком трудових відносин визнається день фактичного допуску працівника до виконання обов'язків.

При отриманні судового рішення або розпорядження ГИТ роботодавець зобов'язаний провести певні організаційні заходи:

1. Укласти трудовий договір з працівником. Договір повинен бути укладений не пізніше 3 днів з моменту визнання відносин трудовими.
2. Внести зміни до штатного розпису (при необхідності). При відсутності в штатному розпису посади або спеціальності співробітника необхідно ввести її і прийняти на неї працівника.
3. Внести запис до трудової книжки.
4. Завести особову картку.

Крім того, роботодавцю знадобиться провести виплати в податковий орган, ПФР і ФСС. А також провести працівникові виплати і компенсації, передбачені трудовими законодавством, наприклад, компенсацію за відпустку.