Визначення розміру вихідної допомоги

Рубрика «Вихідна допомога»

С.І. Дубровський, економіст

Відповідно до ст. 48 Трудового кодексу Республіки Білорусь вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими актами законодавства, колективним договором, угодою.

Вихідна допомога, передбачена ст. 48 ТК, виплачується в розмірі:

Проте двотижневого середнього заробітку при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 5 ст. 35, п. 2 і 3 ст. 42, п. 1 і 2 ст. 44 ТК; при розірванні трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору;

Проте триразового середньомісячного заробітку при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, припиненням діяльності індивідуального підприємця; при розірванні трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна (п. 1-1 ст. 47 МК).

Визначення вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку

Визначення вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку (далі - двотижневе посібник) працівникам, яким встановлена ​​норма тривалості робочого часу на тиждень (ст. 112-114 МК), здійснюється виходячи із середньоденного (на 1 робочий день) заробітку, розрахованого шляхом ділення заробітної плати фактично нарахованої працівникові за прийнятий для обчислення період, на фактично відпрацьовані протягом цього періоду дні. Розмір двотижневого допомоги визначається шляхом множення середньоденного заробітку на повну норму тривалості робочого часу за два тижні (при 5-денному робочому тижні - на 10, при 6-денному - на 12).

В організації встановлено 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Протягом періоду, прийнятого при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого допомоги, працівник фактично пропрацював 43 дні, за які йому нараховано 1 688 180 руб. заробітної плати. Середньоденний заробіток становить 39 260 руб. (1 688 180/43). Норма тривалості робочого часу за два тижні дорівнює 10 дням. Розмір двотижневого допомоги складає 392 600 руб. (39 260 х 10).

В організації встановлена ​​6-денний робочий тиждень. Протягом періоду, прийнятого при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого допомоги, працівник фактично пропрацював 51 день, за які йому нараховано 1 745 220 руб. Середньоденний заробіток становить 34 220 руб. (1 745 220/51). Норма тривалості робочого часу за два тижні дорівнює 12 дням. Розмір двотижневого допомоги становить 410 640 руб. (34 220 х 12).

Працівникам, яким установлено підсумований облік робочого часу (ст. 126 ТК), а також працівникам, яким середньоденний заробіток розрахувати неможливо (наприклад, працівникам, які в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, протягом одного або декількох робочих днів на кілька годин в відповідно до законодавства звільнялися від роботи (наприклад, виконували державні або суспільні обов'язки по 4 ч протягом робочого дня)), обсяг двотижневого допомоги визначається виходячи з середньогодинної заробітку. При цьому середньогодинної заробіток розраховується шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої за прийнятий для обчислення період, на фактично відпрацьовані працівником в протягом цього періоду годинник. Розмір двотижневого допомоги визначається шляхом множення середньогодинної заробітку на норму тривалості робочого часу за дві тижні в годинах (при 40-годинному робочому тижні - на 80 год, при 36-годинному робочому тижні - на 72 год).

Працівник, якому встановлено підсумований облік робочого часу, протягом періоду, прийнятого для обчислення середнього заробітку, фактично пропрацював 346 ч, за які йому нараховано 1 702 320 руб. Среднечасовой заробіток становить 4920 руб. (1 702 320/346). Розмір двотижневого вихідної допомоги дорівнює 393 600 руб. (4920 х 80).

Якщо протягом періоду, прийнятого при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого допомоги, працівник зробив прогул (прогули), то на підставі абз. 2 п. 24 Інструкції середньоденний або середньогодинної заробіток розраховується з урахуванням часу прогулу (прогулів).

З 43 робочих днів, що припадають на період, прийнятий при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого допомоги, працівник 12 робочих днів хворів (за ці дні, які відповідно до п. 24 Інструкції не враховуються при обчисленні середнього заробітку, йому було виплачено допомогу по тимчасової непрацездатності), протягом одного дня скоїв прогул і пропрацював 30 днів, за які йому нараховано 1 116 930 крб. заробітної плати. Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати нарахованої працівникові за відпрацьовані дні, на число цих днів плюс 1 день прогулу і становить 36 030 руб. (1 116 930 / (30 + 1)), а розмір двотижневого допомоги - 360 300 руб. (36 030 х 10).

Якщо працівник протягом двох місяців, прийнятих при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого допомоги, працював неповний робочий день або неповний робочий тиждень за згодою між ним і наймачем (ст. 118 і 289 ТК), то відповідно до п. 26 Інструкції для обчислення приймається фактично нарахована заробітна плата.

Оскільки ст. 118 ТК передбачено, що у разі неповного робочого часу зменшується тривалість щоденної роботи або скорочується число робочих днів в тиждень при неповному робочому тижні, а також що неповний робочий час може складатися в одночасному зменшенні норм тривалості щоденної роботи і числа робочих днів в тиждень, з метою спрощення розрахунків розмір двотижневого допомоги може визначатися:

а) при неповному робочому дні, але повного робочого тижня - шляхом множення середньоденного заробітку на повну норму тривалості робочого часу за два тижні (у днях) (приклад 5);

б) при неповному робочому тижні, але повному робочому дні - шляхом множення середньоденного заробітку на дворазове число робочих днів в тиждень, встановлений працівникові (приклад 6);

в) при одночасному зменшенні норм тривалості щоденної роботи і числа робочих днів в тиждень - шляхом множення середньогодинної заробітку на дворазове число робочих годин на тиждень, встановлений працівникові (приклад 7).

У періоді, прийнятому при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого посібники, працівникові було встановлено неповний робочий день з повним робочим тижнем. Протягом зазначеного періоду працівник фактично відпрацював 43 дня, за які йому нараховано 817 860 руб. В організації встановлена ​​5-денний робочий тиждень. Середньоденний заробіток становить 19 020 руб. (817 860 / / 43), а розмір двотижневого допомоги дорівнює 190 200 руб. (19 020 х 10).

У періоді, прийнятому при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого посібники, працівникові була встановлено неповний робочий тиждень - три робочих дні на тиждень з повним робочим днем. Протягом зазначеного періоду працівник відпрацював 27 днів, за які йому нараховано 1 044 360 руб. Дворазове число робочих днів в тиждень, встановлених працівнику, дорівнює 6 (2 х 3). Середньоденний заробіток становить 38 680 руб. (1 044 360/27), розмір двотижневого посібники відвідувань - 232 080 руб. (38 680 х 6).

У періоді, прийнятому при обчисленні середнього заробітку для визначення розміру двотижневого посібники, працівникові було встановлено зменшення норм тривалості щоденної роботи (5-годинний робочий день) і числа робочих днів в тиждень (4-денний робочий тиждень) - всього 20 (4 х 5) робочих годин на тиждень. Протягом зазначеного періоду працівник відпрацював 175 годин, за які йому нараховано 773 500 руб. Дворазове число робочих годин в тиждень, встановлених працівнику, дорівнює 40 (20 х 2). Среднечасовой заробіток становить 4420 руб. (773 500/175), розмір двотижневого допомоги - 176 800 руб. (4420 х 40).

Оскільки п. 33-2 Інструкції передбачено, що при встановленні працівникові фіксованого посадового окладу обчислення середньоденного заробітку для розрахунку середнього заробітку у всіх випадках, передбачених законодавством, провадиться виходячи з фіксованого посадового окладу, встановленого працівникові на момент обчислення середнього заробітку. Середньоденний заробіток для визначення розміру двотижневого допомоги такому працівникові обчислюється шляхом ділення фіксованого посадового окладу, встановленого працівникові місяці його звільнення, на кількість робочих днів у цьому місяці, передбачених графіком роботи організації.

Визначення вихідної допомоги в розмірі трикратного середньомісячного заробітку

Вихідна допомога в розмірі трикратного середньомісячного заробітку (далі - тримісячне посібник) визначається відповідно до п. 29, 30 Інструкції.

При визначенні розміру тримісячної допомоги розраховується середньомісячний заробіток, а не середньоденний, як це має місце при визначенні розміру двотижневого допомоги. Сума такої допомоги, що належить працівнику, визначається шляхом множення середньомісячного заробітку на 3. Так, якщо середньомісячний заробіток складає 790 500 руб. то сума тримісячного допомоги, що належить працівнику, буде рівна 2 371 500 руб. (790 500 х 3).

При цьому, якщо працівник в двомісячному періоді, прийнятому при обчисленні середнього заробітку, пропрацював весь робочий час, передбачений графіком його роботи, за яке йому нараховано заробітну плату за тарифними ставками, окладами або відрядними розцінками, то середньомісячний заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, нарахованої йому за вказаний період, на 2.

Протягом двомісячного періоду, прийнятого для обчислення середнього заробітку, працівник відпрацював весь робочий час, передбачений графіком його роботи, за яке йому нараховано за встановленим окладу (тарифної ставки, відрядними розцінками) 1. 930 800 руб. Середньомісячний заробіток становить 965 400 руб. (1 930 800/2).

Якщо ж в двомісячному періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, працівник пропрацював весь робочий час, передбачений графіком його роботи (наприклад, перебував у відпустці зі збереженням або без збереження заробітку, хворів, виконував державні або суспільні обов'язки або працювала, але отримував неповну оплату ), або за частину робочого часу працівник отримував заробітну плату на основі середнього заробітку (наприклад, за час службової відрядження за працівником зберігався середній заробіток), то при розрахунку середньомісячного ого заробітку можливі:

випадок 1 - коли робітник пропрацював весь робочий час в кожному з двох місяців;

випадок 2 - коли працівник пропрацював весь робочий час в одному місяці, а в іншому не працював;

випадок 3 - коли працівник в одному місяці пропрацював весь робочий час, а в іншому відпрацював тільки кілька днів (годин).

У першому випадку середньомісячний заробіток працівникам, яким встановлена ​​норма тривалості робочого часу на тиждень, визначається на підставі абз. 2 п. 30 Інструкції шляхом множення середньоденного заробітку, обчисленого за кожен місяць окремо, на кількість робочих днів у ньому, передбачених графіком організації, і діленням суми заробітної плати за ці місяці на 2.

З двох місяців, прийнятих для обчислення середнього заробітку, працівник в першому місяці відпрацював 15 днів, у другому - 12, за які йому нараховано заробітну плату за відрядними розцінками - 584 700 руб. і 470 400 руб. відповідно. Графіком роботи організації передбачено 22 робочих дня в першому і 21 день другого місяця. Середньоденний заробіток в першому місяці становить 38 980 руб. (584 700/15), у другому - 39 200 руб. (470 400/12). Середньомісячний заробіток дорівнює 840 380 руб. ((38 980 х 22 + 39 200 х 21) / 2), сума тримісячного допомоги - 2 521 140 крб. (840 380 х 3).

Працівникам, які застосовують підсумований облік робочого часу, а також іншим працівникам, яким середньоденний заробіток розрахувати неможливо, середньомісячний заробіток визначається множенням середньогодинної заробітку, обчисленого за кожен місяць в окремо, на розрахункову норму робочого часу (в годинах) в ньому і ділення суми заробітної плати за ці місяці на 2.

Працівник, якому встановлено підсумований облік робочого часу в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, фактично пропрацював в першому місяці 132 ч, а в другому - 84 год, за які йому нарахована заробітна плата за окладом 604 560 руб. і 393 960 руб. відповідно. Среднечасовой заробіток в першому місяці становить 4580 руб. (604 560/132), в другому - 4690 руб. (393 960/84). При розрахунковій нормі робочого часу 173 ч в першому місяці і 165 ч в другому середньомісячний заробіток складе 783 095 крб. ((4580 х 173 + 4690 х х 165) / 2).

У другому випадку середньомісячний заробіток працівникам, яким встановлена ​​норма тривалості робочого часу на тиждень, визначається на підставі абз. 3 п. 30 Інструкції шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів, передбачених графіком роботи організації за ці два місяці, і ділення на 2.

Припустимо, що працівник, зазначений в прикладі 10, працював тільки в першому місяці (протягом 7 робочих днів першого місяця і всього другого місяця він перебував у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до ст. 191 МК). При 43 робочих днях, передбачених графіком роботи організації за два місяці, прийнятих для обчислення середнього заробітку, і среднедневном заробіток, рівному 38 980 руб. середньомісячний заробіток складе 838 070 руб. (38 980 х 43/2).

Аналогічно визначається середньомісячний заробіток в цьому випадку працівникам, які застосовують підсумований облік робочого часу, а також іншим працівникам, яких середньоденний заробіток розрахувати неможливо. При цьому середньогодинної заробіток множиться на розрахункову норму робочого часу за 2 місяці, прийнятих для обчислення середнього заробітку.