Виплата зарплати при арешті рахунку

Загальновідомо, що на рахунку підприємства може бути накладено арешт. Виникає риторичне питання: як же здійснюється виплата зарплати працівникам підприємства, сумлінно і справедливо котрі виконували свої посадові обов'язки, під час арешту рахунку. Спробуємо розібратися в цій ситуації.

Що таке «арешт рахунку»? Коли він застосовується?

Арешт означає обмеження видатковий операцій за рахунком. Суб'єктами, уповноваженими на накладення арешту, є: податкова, служба судових приставів, митна служба, суд, інші органи державної влади.

Податкова служба може заарештувати рахунок у наступних випадках:

Якщо організація не надала необхідну декларацію у встановлений період часу - в законодавстві встановлено, що при відсутності інформації по декларації протягом 10 днів після настання термінів її надання, податкова має повне право заарештувати рахунок.
У разі, якщо організація не виконала вимогу податківців щодо сплати необхідної суми (наприклад, податків, штрафів і так далі). Блокування рахунку здійснюється в межах невиплачених сум.
Якщо в рамках проведення податкової перевірки були знайдені серйозні порушення, які підпадають під податкову або кримінальну відповідальність.
Служба судових приставів може заблокувати рахунок, наприклад, в забезпечувальних цілях або для забезпечення виконання позову.

Чи передбачається виплата зарплати, якщо арештовані рахунки

Така можливість передбачається законодавством. При цьому важливо звернути увагу на терміни надходження інформації. якщо документи, що підтверджують оплату зарплати осіб, які працюють за «трудовим договором», надійшли раніше розрахункових документів, які передбачають платежі по податках, то в першу чергу повинні бути виконані платежі по зарплаті.

Як може здійснюватися виплата зарплати під час арешту рахунку судовими приставами: варіанти вирішення проблеми

Деякі роботодавці, отримавши постанову про накладення арешту на рахунок, починають активно маневрувати з наявними коштами.

Мета махінацій - видати зарплату працівникам або вивести гроші з-під удару для себе.

Розглянемо основні способи виплати зарплати при арешті рахунку:

Коли рахунок заарештований. то видача зарплати може бути проведена через касу. Пам'ятайте, що у видачі зарплати через касу повинні бути дотримані терміни: не більше 5 робочих днів.
Спробувати екстрено відкрити рахунок в іншій організації (банку). Як випливає з чинного законодавства, немає ніяких обмежень по кількості відкритих рахунків. Однак відкривати рахунки і вести операції треба дуже швидко, тому що інформація про новий рахунку протягом декількох днів потрапить в орган, який справив блокування за раніше діючим рахунку. В результаті ваш новий рахунок може спіткати така ж доля.
Можна звернутися в офіційні державні органи, заявивши про те, що грошові кошти, належні працівникам, виявилися заблоковані. В результаті цього відбулася невиплата заробітної плати.

За ідеєю, якщо слідувати положенням трудового законодавства, комісія по трудових спорах, створена спеціально для цього випадку, допоможе вирішити конфлікт. Тільки пам'ятайте, що процедура створення комісії досить тривала, не всі працівники витримають без зарплати такий довгий процес «бодання теляти з дубом».

Як врятувати рахунок?

Арешт рахунку можна зняти досить легко. Для цього необхідно:

Усунути наявні проблеми (протиріччя) з тим органом, який наклав арешт. Таким чином, виходячи з усього вищевикладеного, якщо, наприклад, був проведений арешт рахунків у зв'язку з невиплатою податків, то в цьому випадку необхідно (для розблокування рахунку) виплатити встановлену суму податків. Якщо арешт був накладений у зв'язку з рішенням суду, то в цьому випадку необхідно виконати вимоги суду.
Якщо наявні проблеми улагоджені, то ви можете розраховувати на зняття арешту з рахунку.

Ще одна порада

Вважаємо важливим відзначити наступне положення: зарплата при арешті рахунку судовими приставами повинна надходити працівникам вчасно і без порушень законодавства. Інакше працівники матимуть повне право звернутися до правоохоронних органів, що спричинить додаткові правові проблеми для роботодавця.