Виплата зарплати генеральному директору засновнику ооо
Зарплата гендиректора, що є єдиним засновником компанії - болюче питання, особливо для початківців бізнесменів. Засновник сам виконує обов'язки керівника і не хоче зайвих витрат.
Невеликі організації, що існують у формі ТОВ або ВАТ нерідко створюються одним власником, який одночасно виконує і функції керівника. І тоді постає питання: чи встановлена зарплата генеральному директору засновнику і чи є законна підстава її не платити?
Особливо актуальним є питання зарплати гендиректора, якщо компанія тільки починає роботу. Засновник міркує так: навіщо мені перекладати гроші з однієї кишені в іншу, платити самому собі зарплату, коли доходів ще немає?
Трудовий договір з генеральним директором: питання спірне
Організація не може працювати без керівника, що має право підписувати документи без довіреності. Саме тому найпершим документом при відкритті організації стає рішення про призначення директора. Дане рішення приймається загальними зборами засновників, і голова даного зібрання підписує трудовий договір з гендиректором. Рішення зборів засновників може бути оформлено у вигляді протоколу або власне рішення, якщо засновник єдиний.
Далі всі інші документи підписує вже сам генеральний.
Питання з засновником, який сам себе призначає директором, законодавством освітлений досить бідно, тому народжує масу різночитань. Суперечки ведуться, в першу чергу, щодо того, чи укладати в такій ситуації трудовий договір і чи законно його не укладати.
Одні стверджують, що ГК України містить пряму заборону на підписання трудового договору з самим собою, посилаючись на ст. 182. І відповідно, пропонують єдиному засновнику оформляти Рішення, де покладати на себе виконання обов'язків генерального директора.
Інші ж дотримуються позиції, що трудовий договір - це відносини між організацією і фізособою. Тому засновник виступає в двох іпостасях: з одного боку - від імені організації, з іншого - від себе особисто як від фізичної особи. Так що норми ст. 182 на даний випадок не поширюються, такий висновок, зокрема, можна зробити з ст.273 Трудового кодексу.
Як вчинити в вашому конкретному випадку? Краще звернутися до відповідних органів за місцем реєстрації компанії. Зрештою саме вони будуть перевіряти діяльність організації і можуть створити проблеми ... Або бути готовим відстоювати свою позицію, в тому числі і в суді.
Платити чи директору зарплату?
При наявності трудового договору зарплата генерального директора неодмінно повинна нараховуватися (хоча б формально). Відповідно, з неї доведеться платити ПДФО, внески у внебюджетение фонди і т.д. Причому незалежно від того, чи є оборот і чи ведеться взагалі діяльність.
Якщо ж трудовий договір ви вирішили не укладати і обмежилися рішенням єдиного засновника, то саме в цьому рішенні і встановлюється винагорода керівнику, тобто самому собі. А може і обумовлюватися робота на безоплатній основі. Таким чином, необхідність виплачувати ПДФО, внески не виникає. Крім того, якщо немає найманих працівників, різко скорочується і кількість звітів, наприклад, не здається РСВ-1 в ПФР.
Як скоротити витрати на зарплату гендиректора?
Зарплата генерального директора не може бути нижчою за мінімальну по регіону. Але ж зовсім не обов'язково оформляти гендіреткора на повну ставку, особливо якщо він є єдиним засновником. Але можна оформити директора на півставки або навіть на 0,1 ставки з ненормованим робочим днем. Тоді зарплата генеральному директору засновнику буде зовсім невеликий.
Якщо ж діяльності поки немає, можна відправити себе (генерального директора) в неоплачувану відпустку, тоді немає необхідності платити зарплату. Залишається тільки здавати нульові звіти. При цьому знаходження у відпустці не заважає директору ці самі звіти підписувати.
«Підводні камені» економії на гендиректора
Виплачуючи чисто номінальну зарплату генеральному директору засновнику, не варто забувати, що життя може повернутися не тільки «білим боком». І від розміру виплат залежить майбутня пенсія. Крім того, висока зарплата дозволяє оформляти кредити в банку, отримувати візи, та й посаду генерального директора в трудовій книжці може пізніше стати в нагоді.
Крім того, як би не було неприємно платити податок з заробітної плати самому собі і внески в різні фонди, ці виплати все-таки нижче, ніж податок на прибуток плюс податок на дивіденди, які отримує засновник компанії. Так що при хороших доходах висока зарплата генерального директора, який є єдиним засновником, може виявитися вигідною оптимізацією оподаткування.