Винагорода за вислугу років

Який порядок виплат за вислугу років?

Одноразова винагорода за вислугу років виплачується робітникам, керівним, інженерно-технічним працівникам, і службовцям, зайнятим на будівельно-монтажних роботах і в підсобних виробництвах і на роботах з виробничо-технологічної комплектації об'єктів будівництва, в будівельних організаціях (об'єднання, трест, СМО, ПМК і ін.) і УПТК.

Розмір річної винагороди за вислугу років в частках місячної тарифної ставки (посадового окладу) при стажі безперервної роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за Вислугу років, встановлено: від 1 року до 3 років - 0,6; від 3 до 5 - 0,8; від 5 до 10-1,0; від 10 до 15-1,2 і понад 15 років - 1,5.

Максимальний розмір одноразової винагороди за вислугу років у всіх районах країни не повинен перевищувати 450 р. на рік. Одноразова винагорода за вислугу років виплачується одночасно з винагородою за загальні результати роботи за підсумками за минулий рік. Якщо працівник має право на винагороду за вислугу років протягом календарного року, то перша виплата здійснюється за час, відпрацьований ним після отримання такого права.

Працівникам, у яких протягом календарного року з'явилося право на підвищення розміру виплати за вислугу років, загальна сума винагороди за рік визначається його обчисленням окремо за відповідними періодами року. У такому ж порядку визначається сума винагороди за вислугу років у разі зміни протягом календарного року тарифної ставки (посадового окладу). При тимчасовому заступництві винагороду за вислугу років нараховується на тарифну ставку (посадовий оклад) за основним місцем роботи.

Винагорода за вислугу років виплачується за час, відпрацьований у календарному році на роботах, що дають право на отримання цієї винагороди, включаючи час оплачуваних відпусток, тимчасової непрацездатності, а також час, протягом якого за працівником відповідно до чинного законодавства зберігається повністю або частково заробітна плата .

За час відбування на виправних роботах за місцем роботи, знаходження під арештом за дрібне хуліганство, а також за час роботи, що не дає права на отримання винагороди за вислугу років, на яку працівник переведений в порядку дисциплінарного покарання, дане винагорода не нараховується. Працівникам, які залишили роботу в зв'язку з відходом на пенсію по старості або інвалідності, переходом на іншу роботу з укладання ЛТЕК або ЛКК, призовом на військову службу, переходом на виборну роботу, надходженням на навчання, напрямком в порядку громадського призову на новобудови, звільненням у зв'язку з хворобою, яка тривала понад 4 міс, ліквідацією будівельної організації, скороченням чисельності або штату працівників, а також сім'ям померлих працівників, які мали право на отримання винагороди за вислугу років, виплачують це вознаг раждения в остаточному розрахунку пропорційно часу, відпрацьованому в даному календарному році.

Місячна тарифна ставка для підрахунку суми винагороди за вислугу років визначається множенням годинної тарифної ставки робітника на 173,1 при 7-годинному робочому дні і на 152,5 - при 6-годинному або денної тарифної ставки робітника - на 25,4.

Керівники будівельно-монтажної організації і УПТК можуть знижувати розмір винагороди за вислугу років, але не більше ніж на 50% при порушенні працівниками трудової, технологічної дисципліни. Зниження розміру винагороди за вислугу років оформляється наказом по організації з обов'язковим зазначенням причин.

Одноразова винагорода за вислугу років включається в заробіток, з якого обчислюються пенсії та відшкодування шкоди, заподіяної робітникам і службовцям в результаті каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з їх роботою. Крім зазначених випадків, при обчисленні середнього заробітку сума винагороди за вислугу років не враховується.

Для визначення безперервного трудового стажу працівників створюється спеціальна комісія, яка вирішує питання і про отримання одноразової винагороди за вислугу років.

Основним документом для визначення безперервного стажу роботи є трудова книжка. Стаж роботи, що не встановлений записами у трудовій книжці, може бути підтверджений належним чином оформленими довідками, підписаними керівниками організацій, де раніше працював працівник.

Який час включається в стаж роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років?

У стаж роботи, який дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років, включається: весь час безперервної роботи на будівельно-монтажних роботах, в підсобних виробництвах і на роботах з виробничо-технічної комплектації об'єктів будівництва в даній будівельно-монтажної організації і УПТК незалежно від їх відомчої підпорядкованості;

якщо до відходу з роботи (призову на військову службу, в іншу установу, вступ до навчального закладу) і після влаштування на неї працівник був зайнятий на роботах, що дають право на отримання винагороди за вислугу років;

час навчання на курсах з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів з відривом від роботи;

час роботи на виборних посадах в радянських і профспілкових органах;

час роботи в органах народного контролю, якщо перерва між роботою в зазначених органах і наступної за нею роботою не перевищує 3 міс;

час роботи за кордоном, якщо протягом 2 місяців з дня повернення з-за кордону, не рахуючи часу переїзду, влаштувався на роботу;

час додаткової відпустки без збереження заробітної плати, що надається жінкам, які мають грудних дітей, до досягнення дитиною віку півтора років;

час служби в період Великої Вітчизняної війни в Збройних Силах, партизанських загонах і народному ополченні, якщо працівник був покликаний, мобілізований або вступив добровільно на військову службу в партизанський загін або народне ополчення з будівельної організації і повернувся в будівельну організацію на роботу протягом 3 місяців після закінчення служби не рахуючи часу переїзду до місця роботи;

якщо за попередньою роботою безпосередньо слідувала робота, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років;

час роботи на виборних і інших відповідальних посадах в партійних і комсомольських органах, якщо працівник протягом 3 міс надійшов на роботу;

час роботи на виборних посадах в партійних профспілкових і комсомольських організаціях безпосередньо в будівельних організаціях, в яких встановлена виплата винагороди за вислугу років;

час навчання в технічних і професійно-технічних училищах, які здійснюють підготовку триває понад 4 міс і викликала звільнення, якщо працівник повернувся на колишнє місце роботи або вступив в іншу будівельно-монтажну організацію на роботу, що дає право на отримання винагороди за вислугу років, незалежно від місця роботи в період інвалідності, а також в разі повернення на роботу, що не дає прав на отримання цієї винагороди;

при надходженні на роботу, що дає право на отримання винагороди за вислугу років:

після звільнення з роботи в зв'язку з ліквідацією будівельно-монтажної організації, УПТК, скороченням чисельності або штату працівників, за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість, якщо перерва в роботі не перевищує 1 міс, не рахуючи часу переїзду до нового місця проживання;

після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу, якщо працівник безпосередньо перед вступом до навчального закладу був зайнятий на роботах, що дають право на отримання зазначеної винагороди;

по догляду жінки за дитиною до досягнення нею віку півтора років, якщо вона у зв'язку з вагітністю або народженням дитини перейшла на роботу, яка не давала право на отримання цієї винагороди, або залишила роботу з цих причин;

після переведення працівника за висновком МСЕК або ЛКК на роботу в будівельно-монтажну організацію, УПТК, яка не давала право на отримання зазначеної винагороди;

при переведенні працівника в установленому порядку з однієї організації (будівельно-монтажної, УПТК) в іншу, якщо він до і після переведення був зайнятий на роботах, що дають право на отримання винагороди за вислугу років;

при поверненні на роботу, що дає право на отримання винагороди за вислугу років, з якою працівник:

по виробничої необхідності або в разі простою був в установленому порядку тимчасово переведений в тій же будівельно-монтажної організації або в іншу будівельно-монтажну організацію на роботу, що не дає право на отримання зазначеної винагороди;

за станом здоров'я, сімейні обставини або інші поважні причини був переведений в тій же будівельно-монтажної організації, УПТК на роботу, що не дає право на отримання того винагороди;

відправлений на пенсію по старості, а до відходу на пенсію був зайнятий на роботах, що дають право на отримання цієї винагороди;

при надходженні на роботу, що дає право на отримання винагороди за вислугу років, в будівельно-монтажну організацію, УПТК в зв'язку з укладенням строкового трудового договору про роботу в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також під час вступу на роботу , що дає право на отримання цієї винагороди, протягом 2 міс не рахуючи часу переїзду до нового місця роботи після звільнення після закінчення терміну зазначеного договору.

Який час не включається до стажу роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років? Не включається час відбування на виправних роботах за місцем роботи, час перебування під арештом за дрібне хуліганство, а також час роботи, що не дає право на отримання зазначеної винагороди, на яку працівник був переведений в порядку дисциплінарного стягнення.

Працівнику, який має право на отримання одноразової винагороди за вислугу років і іншої винагороди (надбавки за стаж роботи) на підставі інших рішень уряду СРСР, виплачується тільки одне з винагород (найбільшого розміру).

Комісія по встановленню стажу роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років, при вищестоящої організації зобов'язана контролювати діяльність комісії підлеглих організацій, в тому числі щодо встановлення стажу роботи, у визначенні якого виникли труднощі.