Виконання громадських і державних обов’язків - гарантії і компенсації за трудовим
Державні і громадські обов'язки, на які поширюються компенсації і гарантії, передбачені Трудовим Кодексом РФ:
- здійснення виборчого права;
- виконання депутатських обов'язків;
- явка в орган попереднього слідства, дізнання;
- явка до прокурора або до суду в якості експерта, спеціаліста, свідка, потерпілого, понятого, перекладача;
- участь в судових засіданнях в якості представників громадських організацій і трудових колективів, народних засідателів, громадських захисників або обвинувачів;
- явка за викликом до органу соцзахисту населення в якості свідків;
- виконання інших громадських або державних обов'язків.
Згідно ст. 170 ТК України за громадянами, які залучаються до виконання державних і громадських обов'язків, зберігається місце роботи. При цьому в Трудовому кодексі не передбачена оплата середнього заробітку працівникові за дні виконання таких обов'язків. Недоотриманий працівником оплата, виплачується з коштів органу, що залучив працівника до виконання державних і громадських обов'язків.
Розмір виплати компенсації може дорівнювати середнім заробітком, залученого працівника, а може бути встановлений нормативними актами, або федеральними законами, так, наприклад, арбітражному засідателю виплачується винагорода в розмірі однієї четвертої частини посадового окладу судді, але не більше 5-кратного мінімального розміру оплати праці . Розрахунок проводитися пропорційно кількості робочих днів, протягом яких працівник був покликаний до виконання цієї роботи.
Працівник повинен бути звільнений від роботи на час виконання таких обов'язків і ніякі причини виробничого характеру не можуть перешкоджати цьому. Що знаходиться в щорічній відпустці працівник, може перервати відпустку для виконання громадських і державних обов'язків. В такому випадку щорічна відпустка буде продовжений (ст. 124 ТК РФ) на кількість днів виконання відповідних обов'язків.
У ТК РФ, в деяких випадках, передбачено збереження середнього заробітку за, залученим до виконання громадських і державних обов'язків, працівником. Так, відповідно до ст. 405 ТК РФ, за членами примирної комісії трудового арбітражу, зберігається середній заробіток на час участі у вирішенні колективного трудового спору. Термін збереження середнього заробітку не може перевищувати трьох місяців.
Обрання до профспілкових органів і комісії з трудових спорів - гарантії.
У ст. 171 ТК України щодо гарантій наданих працівникам, обраним до комісії по трудових спорах і профспілкові органи зроблена відсилання до інших розділів кодексу.
Надання гарантій працівникам профспілкових організацій, звільнених від основної роботи, обумовлено напрямком їх діяльності, а саме їх протистоянням роботодавцю, роз'яснювальною роботою з іншими працівниками по їх прав і обов'язків і роботі по які допущенню обмеження трудових прав працівників.
Гарантії звільненим працівникам профспілкових організацій:
- надання колишньої або іншої рівноцінної роботи (після закінчення терміну виборних повноважень);
- облік часу роботи в профспілковому органі в загальний і спеціальний стаж;
- надання пільг, гарантій, і трудових прав нарівні з працівниками організації;
- збереження середнього заробітку на період працевлаштування працівника (у разі відсутності на підприємстві посади відповідного рівня і кваліфікації працівника або при ліквідації організації).
Працівники профспілок не звільнені від основної роботи мають дещо менше число гарантій у порівнянні зі звільненими працівниками.
Гарантії працівникам профспілкових організацій, не звільнених від основної роботи:
- звільнення від основної роботи на період участі в роботі виборних колегіальних органів профспілок і на період участі в якості делегатів в з'їздах і конференціях профспілок;
- звільнення від основної роботи на період короткострокового профспілкового навчання;
- звільнення тільки за згодою вищого виборного профспілкового органу (у разі ініціації звільнення роботодавцем).
Гарантії членам комісії по трудових спорах:
- надання вільного від роботи часу для участі в роботі комісії;
- збереження середнього заробітку (розрахунок проводитися виходячи з останніх трьох місяців роботи);
- ініційоване роботодавцем звільнення працівника, що входить до складу комісії з трудових спорів, можливо тільки в згоди профспілкового органу підприємства.
Обрання на виборні посади в органи місцевого самоврядування або в державні органи, також дає певні гарантії. Звільнені від основної роботи в зв'язку з обранням на виборні посади працівники, мають право на надання тієї ж самої посади після закінчення терміну обрання.
При відсутності такої роботи їм надається інша рівноцінна посаду в тій же організації. Якщо працівник згоден інша рівноцінна робота може бути надана в іншої організації. Інша рівноцінна або колишня робота надається тільки після терміну закінчення повноважень, але і в разі дострокового їх закінчення, при наявності поважних причин.
Як показує практика, не завжди роботодавці дотримуються чинного законодавства, надаючи при цьому повне сприяння працівникам, які виконували громадські та державні обов'язки. В такому випадку, єдиний вихід звернутися за допомогою до адвоката по трудових справах.
Допомога адвоката по трудових справах - це гарантія виплати всіх належних компенсацій органами, покликаними працівника до виконання громадських чи державних обов'язків, а так само забезпечення виконання роботодавцями своїх обов'язків по відношенню до працівників.
Адвокат Вікторія Державіна