Вихідні дні або відпустку на весілля

При реєстрації шлюбу законодавство України передбачає отримання працівником вихідних днів або відпустки на весілля за свій рахунок (без збереження зарплати). Термін відпустки, що надається працівникові - до п'яти календарних днів (див. ТК Україна ч. 2 ст. 128).

Також роботодавцем може надаватися додаткові дні в разі, якщо це обумовлено в колективному трудовому договорі.

Чи повинен роботодавець надавати працівникові відпустку у зв'язку з його весіллям?

Так, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку на весілля за свій рахунок і не має права відмовити йому на його заяву.

Не має значення, який стаж роботи працівника на даному підприємстві і загальний трудовий стаж. Також не впливає на отримання відпустки у зв'язку з реєстрацією шлюбу термін настання чергової відпустки працівника.

Згідно з Трудовим Кодексом України (ч. 1 ст. 121), якщо загальний час відпусток, які працівник бере без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів за рік, йде в стаж роботи, від якого розраховується щорічна оплачувана відпустка.

Щоб отримати відпустку з нагоди весілля, працівник повинен написати заяву, яке складається у довільній письмовій формі, про надання відпустки. Заява працівник пише на ім'я свого роботодавця.

Як зробити відпустку на весілля довше, ніж покладені п'ять днів?

Трудовий Кодекс України (ч. 1 ст. 128) визначає, що термін відпустки за сімейними обставинами (а також з інших поважних причин) роботодавець і працівник визначають за індивідуальним угодою між собою. При необхідності, і якщо роботодавець не буде проти, термін відпустки може збільшуватися до необхідного числа днів.

Додаткові дні до відпустки на весілля в колективному договорі

Терміни надання відпустки на весілля через сімейні обставини звичайно закріплюються в тексті колективного трудового договору.
При необхідності в колективному договорі або в нормативному акті організації (наприклад, в наказі директора) може бути закріплена можливість надання відпустки більше п'яти днів (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). У цьому випадку роботодавець гарантовано надасть відпустку працівникові на потрібний йому термін і не матиме права відмовити на заяву працівника про надання йому додаткової відпустки з поважних причин без збереження заробітної плати.