Відсторонення від роботи співробітника, який не пройшов навчання по від, ночю до навчальний центр «олівін»

Усуваємо від роботи співробітника, який не пройшов навчання з охорони праці: як правильно оформити

Як підтвердити, що працівник не пройшов перевірку знань?

Як усунути співробітника від роботи?

Чи можна застосувати до працівника дисциплінарне стягнення?

Як підтвердити, що працівник не пройшов перевірку знань

Навчання з охорони праці обов'язково для всіх працівників. Навчитися - це половина справи. Працівник повинен ще успішно пройти перевірку знань. Тих, хто її не пройшов, усувають від роботи і відправляють на повторний іспит. Розберемося, як правильно це оформити.

Процес навчання обов'язково фіксується. Якщо воно проходить в самій компанії, то відомості про кожному занятті заносять в Журнал обліку занять. У ньому вказують тему заняття, тривалість і форму проведення. У журналі розписуються працівник і фахівець, який проводив навчання.

Якщо працівників відправляють у навчальну організацію, то з нею укладають договір. У ньому вказується період навчання. Після його закінчення підписують акт виконаних робіт. Він буде свідчити про те, що працівник пройшов навчання.

Відомості про успішну чи неуспішною перевірці знань фіксують в протоколі засідання комісії 1. У ньому вказують не тільки склад комісії та інформацію про проходження перевірки, а й номер виданого працівнику посвідчення. Посвідчення, видані комісією роботодавця або комісією навчальної організації, рівнозначно підтверджують факт проходження навчання. Протокол засідання комісії виглядає так:

Вважається, що працівник не пройшов перевірку знань з власної вини, якщо:

всі заняття проведені за затвердженою програмою;

комісія вчасно зібралася для перевірки знань;

працівник не відповів на питання в квитку або пропустив заняття без поважної причини.

Як усунути співробітника від роботи

Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань з охорони праці (ст. 76 ТК РФ). Тобто відсторонення від роботи - це не право роботодавця, а його обов'язок. У кожному разі відсторонення повинно бути обгрунтовано і підтверджено документами.

Відомості про працівників, які не пройшли перевірку, представляє керівнику комісія з перевірки знань організації або навчального центру, де проходило навчання. Причини, за якими працівник не пройшов перевірку знань, можуть бути різними - від хвороби до ухилення від навчання. Працівника усувають в будь-якому випадку, тому що він не засвоїв вимоги охорони праці.

Відомості про працівників, які не пройшли перевірку знань, подаються у формі листа (від навчального центру) з додатком копії протоколу або доповідної записки (від внутрішньої комісії). Коли керівник отримає ці відомості, він повинен видати наказ про відсторонення.

Наказ не уніфікований. Його складають у довільній формі. У наказі потрібно вказати:

термін, на який працівник відсторонюється від роботи;

розмір нарахування зарплати на час відсторонення від роботи (якщо працівник не пройшов перевірку з вини роботодавця).

Наказ про відсторонення може виглядати так:

Термін відсторонення співробітника від роботи закінчується не в певний день, а з настанням певної події. Тому краще написати «до проходження повторної перевірки знань вимог охорони праці». Потрібно пам'ятати, що повторну перевірку знань з охорони праці працівник повинен пройти не пізніше ніж через місяць.

Що робити, якщо працівник відмовляється знайомитися з наказом

З наказом про відсторонення співробітника потрібно ознайомити під розпис. Але як бути, якщо працівник відмовляється підписувати документ? Для цього є певний алгоритм дій роботодавця:

Якщо і тут співробітник відмовляється ставити свій підпис, то внизу документа робиться приписка: «Працівник Іванов Н. Н. від підпису відмовився. Акт зачитаний працівникові вголос ». Свідки знову ставлять свої підписи.

Процедура звільнення з роботи трудовий договір з працівником не розривається.

Коли можна заново допустити працівника до роботи

У нашому випадку термін відсторонення співробітника від роботи залежить від часу, який піде на проходження повторної перевірки знань. Щоб заново допустити працівника до роботи, необхідно видати наказ про допуск. Підставою для такого наказу будуть документи, які підтвердять, що працівник пройшов перевірку знань з охорони праці - копія протоколу засідання комісії, посвідчення з охорони праці.

Наказ про допуск до роботи може виглядати так:

Чи можна застосувати до працівника дисциплінарне стягнення

Припустимо, працівник був відсторонений від роботи, тому що не пройшов перевірку знань. Через місяць повторного навчання була призначена нова перевірка. Працівник знову показав незадовільний результат. Скільки може тривати така ситуація? На це питання немає відповіді в нормативних актах. Максимальний термін відсторонення теж не встановлено.

Вважається, що працівник більше за всіх зацікавлений в тому, щоб отримати посвідчення з охорони праці. Без нього він втрачає зарплату. Але на практиці бувають випадки, коли працівник і в третій раз приходить на іспит непідготовленим. Чи можна притягнути його до дисциплінарної відповідальності?

Працівник порушує свої трудові обов'язки, якщо відмовляється в робочий час проходити спеціальне навчання і здавати іспити з охорони праці 2. Тому до працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення - зауваження або догану. А за повторну відмову від навчання звільнити за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків (п. 5 ч. Першої ст. 81 ТК РФ).

Коли працівник не відмовляється від навчання, але на засіданнях комісії показує незадовільні знання, залучити його до відповідальності складніше. Потрібно довести, що працівник винен в тому, що не може пройти перевірку знань. При виборі покарання потрібно враховувати обставини проступку, а також загальне трудове поведінка працівника.

Якщо працівник не пройшов перевірку знань з вини роботодавця, то згідно із законом він не повинен втрачати заробіток. У той же час він не може працювати, тому заробітна плата виплачується за весь період відсторонення як за простій (ст. 157 ТК РФ):
- з вини роботодавця - не менше 2/3 середньої заробітної плати співробітника;
- якщо простій не залежав ні від однієї, ні від іншого боку - не менше 2/3 тарифної ставки або окладу, які розраховані пропорційно періоду простою.

Найнеобхідніші нормативні акти

1 Працівника, який не пройшов перевірку знань з охорони праці, роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи.

2 Відсторонення від роботи оформляється наказом. Він діє до тих пір, поки працівник не пройде перевірку знань.

3 Якщо працівник не пройшов перевірку знань з власної вини, то період відсторонення йому не оплачують. А якщо з вини роботодавця - період відсторонення оплачується як простий.

4 За непроходження перевірки знань з охорони праці до працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення - зауваження, догана, звільнення.

Вас також може зацікавити:

Потрібна допомога?
Залиште свій номер і наші консультанти допоможуть вам з будь-яким питанням!