Відпустка за свій рахунок надається з ініціативи працівника, юридичні консультації

Відпустка за свій рахунок надається тільки з ініціативи працівника за його письмовою заявою. У деяких випадках роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати, а в інших має право це зробити. Про те, коли працівник може піти у відпустку без утримання, і за якими правилами надається даний вид відпустки, ми поговоримо в цій статті.

Відпустка за свій рахунок надається з ініціативи працівника, а не роботодавця.

На практиці часто виникали і виникають ситуації, коли працівників буквально змушують виходити у відпустку без збереження заробітку (така відпустка ще називають адміністративним). Наскільки законні такі дії і чи вправі роботодавець (наприклад, через відсутність замовлень; фінансових труднощів і т.д.) вимагати від працівників виходу у відпустку без утримання?

Якщо роботодавець не може забезпечити працівників роботою, то це є порушенням прийнятих ним на себе зобов'язань. У цьому випадку повинен оформлятися простою з оплатою часу простою за встановленими ст. 157 Трудового кодексу правилам. У разі простою з вини роботодавця з оплатою простою в розмірі не менше 2/3 середньої зарплати працівника.

Коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати?

Відпустка за свій рахунок надається працівникам за сімейними обстоятельстах або інших поважних прічінамю У трудовому законодавстві визначені випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку, і коли він має право це зробити. У наступній нижче таблиці вказані випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження зарплати.

10 календарних днів

працівникам, які навчаються в акредитованих освітніх установах середньої профосвіти за очною формою навчання

для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році;
для підготовки захисту випускної роботи і складання державних іспитів - 2 місяці;
для здачі державних іспитів - 1 місяць

працівникам, допущеним до іспитів в освітні установи вищого професійної освіти

15 календарних днів

працівникам, які навчаються в акредитованих освітніх установах вищого профосвіти за очною формою навчання

15 календарних днів у навчальному році - для проходження проміжної атестації;
для підготовки захисту диплома і складання державних іспитів - 4 місяці;
для здачі державних іспитів - 1 місяць

особам, які працюють за сумісництвом

в розмірі різниці між оплачуваною відпусткою за основним місцем роботи і відпусткою по додатковому місцю роботи, якщо відпустка за основним місцем роботи більше

ветеранам (інвалідам війни, ветеранам бойових дій і ін.)

до 30 робочих днів на рік

працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів

15 календарних днів

В інших випадках відпустку без утримання надається на розсуд роботодавця, який сам визначає, чи є причина, зазначена працівником, поважної чи ні. У зв'язку з чим самовільний відхід працівника у відпустку без згоди на те роботодавця може бути розцінений як прогул.

Слід також зазначити, що відповідно до ст. 263 Трудового кодексу колективним договором можуть встановлювати щорічні відпустки без збереження зарплати працівникам, які мають 2-х і більше дітей віком до 14 років, одиноким батькам або матерям, які виховують дитину віком до 14 років, працівникам, які мають дитину-інваліда віком до 18 років. Якщо колективним договором ці відпустки передбачені, то вони надаються за заявою працівника в будь-який зручний для нього час. Тривалість такої відпустки до 14 календарних днів на рік.

Чи є обмеження по терміну відпустки без утримання?

У Трудовому кодексі обмежень по тривалості відпустки за свій рахунок не встановлено. Тобто роботодавець може за заявою працівника надати цю відпустку і на кілька місяців, і на рік, і на більш тривалий період.

При цьому, слід звернути увагу, що відпустка за свій рахунок повинен надаватися на певний термін. Тобто не можна надати безстрокову відпустку без збереження заробітної плати. В іншому випадку, трудова інспекція може залучити роботодавця до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства (ст. 5.27 КоАП РФ).

З зразком заяви на відпустку за свій рахунок можете ознайомитися тут.