Відпустка з наступним звільненням знаходимо всі підводні камені

Чи всі працівники мають право на відпустку з наступним звільненням? - Ні не все.

Чи зобов'язаний роботодавець надати співробітнику таку відпустку? - Ні, це його право, а не обов'язок.

Чи потрібно розірвати трудовий договір пізніше, якщо працівник у відпустці з подальшим звільненням захворів? - Ні не потрібно.

Співробітник, який прийняв рішення звільнитися, має право отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпочинку. Але замість неї він може попросити у вас відпустка з подальшим звільненням (ст. 127 ТК РФ). Якщо ви вирішили надати його працівнику, врахуйте такі особливості.

Особливість 1. Право на відпустку з подальшим звільненням мають не всі працівники

Працівник, якого звільняють за винні дії, не може претендувати на відпустку з наступним припиненням трудового договору (ст. 127 ТК РФ). Наприклад, співробітник, який багаторазово! Не послухав свої трудові обов'язки і отримав за це дисциплінарні стягнення, останнє з яких - звільнення, позбавлений права на таку відпустку (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Особливість 2. Роботодавець може, але не зобов'язаний надати працівникові відпустку з подальшим звільненням

Закон не зобов'язує відправляти працівника у відпустку з подальшим звільненням тільки тому, що він подав про це заявленіе1. Якщо роботодавець не може або не бажає надати співробітнику такий відпочинок, він виплачує йому грошову компенсацію за невикористану відпустку в останній день роботи. Це правило особливо цінно, якщо організацію ліквідують або в ній скорочується штат і фактична дата звільнення повинна збігтися із запланованою.

Однак якщо сторони уклали угоду про розірвання трудового договору, в якому прописали, що співробітнику покладається відпустку з подальшим звільненням, роботодавець в подальшому не має права в ньому відмовити (див. Зразок).

Порада
Попередьте працівника, скільки днів відпустки з подальшим звільненням ви йому оплатіть. Якщо з'ясується, що співробітник уже відгуляв частина відпустки, яку він не відпрацював, удержите надміру виплачені суми з його останньої зарплати (але не більше 20 відсотків від її розміру (ст. 138 ТК РФ)).