Відпустка інвалідам по трудовому кодексу
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Відразу хочемо відзначити, що мова йде про працівників-інвалідів, які працюють на підставі трудового договору. Адже тільки працівникам, з якими укладені трудові договори, зобов'язаний надавати відпустки.
Щорічна основна оплачувана відпустка інвалідам
Відпустка такої тривалості покладено абсолютно всім працівникам-інвалідам, незалежно від групи інвалідності.
Оформляємо основна відпустка працівнику-інваліду
Порядок оформлення щорічної основної оплачуваної відпустки працівникові, який має інвалідність, нічим не відрізняється від порядку оформлення такої відпустки іншим працівникам.
Якщо працівник йде у відпустку відповідно до графіка відпусток. в якому прописана конкретна дата початку відпустки (а не просто місяць), то заяву на відпустку працівник писати не зобов'язаний.
Якщо ж у графіку відпусток відображений тільки місяць, в якому працівник іде у відпустку, або ж працівник-інвалід за згодою роботодавця йде у відпустку поза графіком, то він повинен написати заяву на відпустку. Дії роботодавця такі ж, що і в ситуації, коли в заяві працівника немає необхідності.
Розрахувати суму відпускних вам допоможе наш Калькулятор.
Відображення основної відпустки працівника-інваліда в табелі обліку робочого часу
Якщо на період відпустки працівника-інваліда випадають неробочі святкові дні, то їх треба позначити літерним кодом «В» або цифровим кодом «26». Адже такі дні не включаються до числа календарних днів відпустки (ст. 120 ТК України).
Відображення основної відпустки працівника-інваліда в Особистою картці
Працівник-інвалід взяв лікарняний в період основної відпустки
Якщо в період перебування в щорічній основній оплачуваній відпустці працівник оформив листок непрацездатності, то продовження / перенесення відпустки і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності залежать від того, захворів чи сам працівник або ж оформлений лікарняний по догляду за дитиною / членом сім'ї.
У ситуації, коли лікарняний видано в зв'язку з хворобою самого працівника, роботодавець повинен:
- за бажанням співробітника продовжити відпустку або перенести його на інший час (ст. 124 ТК України);
- розрахувати і виплатити допомогу по.
Якщо працівник-інваліда не відгуляв повністю свій основний відпустку
Дні щорічної основної оплачуваної відпустки, не використані працівником, не "згоряють», а переносяться на наступний рік. І при складанні графіка відпусток на черговий рік потрібно вказати не тільки кількість днів відпустки, покладене працівникові за конкретний робочий рік, але і не використані раніше дні.
Заміна основного відпустки грошовою компенсацією
Працівник-інвалід має право частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів, замінити грошовою компенсацією (ст. 126 ТК України). Для цього працівник повинен написати на ім'я роботодавця відповідну заяву.
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникам-інвалідам
Максимально встановлена тривалість такої відпустки становить 60 календарних днів за один робочий рік. Безумовно, роботодавець може відпустити працівника-інваліда у відпустку за свій рахунок і на більший термін, але надання відпустки понад 60 календарних днів - право, а не обов'язок роботодавця.
Якщо право на відпустку за свій рахунок є за кількома підставами
Можлива така ситуація, коли працівникові покладено відпустку за свій рахунок відразу за кількома підставами. Наприклад, працівник, який має інвалідність, також є пенсіонером за віком.
В даному випадку відпустки не підсумовуються, а працівникові надається відпустка без збереження заробітної плати більшої тривалості. У нашому прикладі, це відпустку «за інвалідність». Адже пенсіонерам за віком (по старості) покладається лише 14 календарних днів відпустки за свій рахунок (ст. 128 ТК України).
Коли відпустку за свій рахунок все-таки може бути надано за кількома підставами
Є ряд випадків, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати абсолютно будь-якому працівнику. До таких випадків, наприклад, відноситься народження дитини у працівника, смерть близького родича і т.д. (Ст. 128 ТК України).
Так ось, якщо у працівника-інваліда, припустимо, народилася дитина, то йому належать обидва відпустки без збереження зарплати: і «за інвалідність», і «за народження».
Оформлення відпустки за свій рахунок, що надається працівникові-інвалідові
Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові, який має інвалідність на підставі його заяви, яке може виглядати наступним чином:
ТОВ «Аленький цветочек»
Відображення відпустки «за інвалідність» в табелі обліку робочого часу
Неоплачувану відпустку працівникам, які мають інвалідність, позначається в табелі обліку робочого часу літерним кодом «ОЗ» або цифровим кодом «17», як відпустка, яка надається в силу законодавства.
Якщо ж, наприклад, працівникові-інвалідові не вистачило покладених в силу ТК днів відпустки за свій рахунок, і роботодавець дає йому ще неоплачувані дні відпочинку, то дані дні потрібно позначити в табелі літерним кодом «ДО» (цифровим кодом «16») або ж літерним кодом «ДБ» (цифровим кодом «18»).
Відображення відпустки «за інвалідність» в Особистою картці
Так само, як і щорічну основну оплачувану відпустку, відпустку «за інвалідність» потрібно відобразити в розділі VIII Особистою картки працівника.
Відображення неоплачуваної відпустки працівнику-інваліду в графіку відпусток
Надаючи працівникові, який має інвалідність, відпустку без збереження зарплати, ніяких відміток у графіку відпусток робити не потрібно.
Якщо працівник-інвалід не використав повністю відпустку за свій рахунок
На відміну від невикористаних днів щорічної основної оплачуваної відпустки, невідгуляні дні відпустки «за інвалідність» на наступний рік не переносяться, а «згорають».
Правда, якщо працівник на прохання роботодавця достроково вийшов з відпустки «за інвалідність», то невикористані дні збережуться за працівником до кінця його робочого року (ст. 125 ТК України).
Працівник, який має інвалідність, захворів під час неоплачуваної відпустки
Дні хвороби працівника, який перебуває у відпустці «за інвалідність», не продовжують його неоплачувану відпустку.
Чи враховується відпустку «за інвалідність» в загальному відпускний стажі
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові-інвалідові, включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, тільки в кількості 14 календарних днів за один робочий рік (ст. 121 ТК України). Тобто, якщо працівник відгуляв всі належні йому 60 календарних днів відпустки «за інвалідність», то 46 календарних днів такого відпустки не будуть враховуватися в відпускний стажі (60 календарних днів - 14 календарних днів).
Неробочі святкові дні та відпустку за свій рахунок, наданий працівнику-інваліду
Якщо на період неоплачуваної відпустки «за інвалідність» припадають на неробочі святкові дні, то такі дні даний відпустку не продовжують.
Чим працівник-інвалід повинен підтвердити своє право на відпускні привілеї
Роботодавець не має права відмовити працівникові-інвалідові у відпустці
Якщо мова йде про щорічній основній оплачуваній відпустці, то, як правило, роботодавець без проблем надає працівникові таку відпустку. А ось з відпусткою за свій рахунок не завжди все проходить гладко - іноді роботодавці відмовляють працівникам-інвалідам в цій відпустці. Це незаконно! Адже в силу законодавства відпустку «за інвалідність» повинен бути наданий на першу вимогу. Отже, якщо працівник, який має інвалідність, поскаржиться до трудової інспекції на роботодавця, який відмовив йому у відпустці, то останньому загрожує штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП України):
- від 30 тис. руб. до 50 тис. руб. для організацій;
- від 1 тис. руб. до 5 тис. руб. для посадових осіб організацій, а також для роботодавців-ІП.
Відмітив також, що якщо роботодавця притягнуть до адміністративної відповідальності за неподання відпустки «за інвалідність», а він знову не відпустить працівника у відпустку, розмір штрафу вже буде іншим (ч. 4 ст. 5.27 КоАП України):
- від 50 тис. руб. до 70 тис. руб. для організацій;
- від 10 тис. руб. до 20 тис. руб. для посадових осіб організацій / роботодавців-ІП.
До речі, роботодавцю потрібно мати на увазі, що якщо у відпустці він відмовив не одній працівнику, а кільком, то трудінспектори можуть накласти штраф у вищевказаному розмірі не за все порушення в цілому, а за кожного скривдженого працівника. Наприклад, роботодавець-ІП не дозволив піти у відпустку трьом працівникам, які мають інвалідність. В цьому випадку його можуть оштрафувати на суму від 3 тис. Руб. до 15 тис. руб. а при повторному порушенні - від 30 тис. руб. до 60 тис. руб.
Додаткова відпустка працівникам-інвалідам
Крім того, щорічно додаткова оплачувана відпустка може бути надана працівникові-інвалідові з підстав, не пов'язаних з його інвалідністю. Наприклад, якщо працівник працює в режимі ненормованого робочого дня (ст. 119 ТК України).
Неотпускние привілеї працівників-інвалідів
Що стосується залучення працівників-інвалідів (незалежно від групи інвалідності) до надурочних робіт / роботи у вихідні дні / роботі в нічний час, то таке можливо лише за згодою самого працівника і то за умови, що дані роботи не протипоказане їм за станом здоров'я.