Відпустка інвалідам 30 днів - стаття тк рф

У Трудовому кодексі прописані правила надання відпускних днів для всіх працівників. Якщо співробітникам без особливого статусу належить лише 28 днів офіційного оплачуваної відпочинку щорічно, то особам з інвалідністю на 2 календарні дні більше - 30 днів.

При цьому група інвалідності не має значення. Є в ТК України пільги, що відносяться до відпустки без утримання. Якщо рішення щодо певних працівників приймає роботодавець, то особам з інвалідністю керівник відмовити не можуть. Крім оплачуваних 30 днів, інваліди можуть запросити ще 60 неоплачуваних. Для цього їм достатньо написати заяву із зазначенням підстави.

Додаткова відпустка інвалідам вУкаіни по Трудовому кодексу

Додатковий офіційний відпочинок без змісту встановлюється згідно 128-й статті ТК РФ. Тут вказано, що працюють інваліди мають право на 60 календарних днів щорічно без збереження зарплати на цей період.

Скільки днів відпустки належить інваліду 3 групи по ТК РФ?

Відповідно до каліцтвами все люди з інвалідністю поділені на групи - з 1-ї до 3-й. Відповідно пільги для осіб третьої групи інвалідності є найменшими.

Однак щодо офіційного відпочинку це правило не діє. Абсолютно всі інваліди мають рівні права. Тому відповідь на дане питання наступний: особи третьої групи інвалідності можуть отримати 30 днів, які будуть оплачуватися, і 60 днів, які оплачувати не будуть.

Тривалість в 60 днів є умовною. Це той гарантований мінімум для осіб 3 гр. інвалідності. Роботодавець може своїм рішенням надати ще більшу тривалість, особливо якщо у працівника виникне потреба в додатковій відпустці.

Наприклад, якщо у людини з особливим статусом народиться дитина, то йому на цій підставі буде надано 5 додаткових календарних днів, якщо він напише відповідну заяву.

Відпустка інваліду 2 групи по Трудовому кодексу

Таким чином, ці особи, написавши заяву, можуть отримати:

30 оплачуваних днів;
60 неоплачуваних днів - мінімальна гарантована тривалість.

При цьому якщо звичайний працівник напише заяву і вкаже в ньому сімейний обставини, то роботодавець ще буде оцінювати, наскільки зазначені обставини є достатніми для надання відпочинку. А ось відмовити особам-інвалідам не має права жоден роботодавець. Вони можуть запросити 60 календарних днів в будь-який зручний момент.

Порядок надання відпустки інвалідам

У цьому випадку роботодавець повинен буде скласти повідомлення для співробітника, після чого оформити відповідний наказ. Для цих розпоряджень встановлена форма Т-6. Якщо працівників більше одного - Т-6а. Вона хоч і не є обов'язковою, але переважна більшість роботодавців користуються саме Т-6.

Попередньо співробітнику виплачують відпускні. Якщо передбачений відпочинок поза графіком, то потрібно написати заяву. В цьому випадку роботодавцю теж потрібно оформити наказ і виплатити відпускні, якщо канікули не є оплачуваними.

Пільги інвалідам по відпустках по ТК РФ

Основні пільги для осіб з інвалідністю, згадані в ТК РФ, пов'язані з тривалістю відпусток. Пільги відносяться як до оплачуваних відпусток, так і до тих, які надаються без збереження заробітної плати. Тривалість основного оплачуваної відпочинку становить на 2 дні більше, ніж для інших працівників. Пільгою можна назвати і те, що при необхідності інвалід може піти у відпустку без утримання на цілих 60 днів.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.