Відпускаємо працівника на весілля

Відпускати ПРАЦІВНИКА НА ВЕСІЛЛЯ

Кому належить відпустка

Роботодавець зобов'язаний на прохання співробітника, який реєструє шлюб, надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість даного виду відпочинку складає до п'яти календарних днів. Підставою є письмова заява працівника (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Зверніть увагу: мова тут йде про ситуації, коли співробітник відпрошується на власне весілля. При цьому в законодавстві не вказано, в який саме час може бути наданий даний відпустку, так що взяти його можна як до весілля, так і після неї.

До відома. Час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року, входить в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Також роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей вправі самостійно встановлювати додаткові відпустки, не зазначені в законодавстві. Порядок і умови надання такого відпочинку відображають в колективному договорі або локальному нормативному акті організації, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Відповідно, роботодавець може прописати відпочинок, пов'язаний не тільки з реєстрацією шлюбу самого працівника, а й з реєстрацією шлюбу дітей працівника. Зазначені відпустки бувають як оплачуваними, так і без збереження заробітної плати.

Приклад 1. Фрагмент колективного договору з формулюванням про додаткові відпустки і виплати працівникам у випадках реєстрації шлюбу.

10.2. Роботодавець надає Працівникам наступні додаткові оплачувані відпустки:

а) в разі власного весілля Працівника - 3 робочі дні;

б) у разі весілля дітей Працівника - 2 робочих дня.

Заява про надання відпустки по підставах, передбачених цим пунктом, має бути подано Працівником не пізніше ніж за 10 днів до дати надання відпустки.

12.1. Роботодавець забезпечує надання працівникам наступних пільг, гарантій і компенсацій:

12.1.5. Виплату одноразової матеріальної допомоги:

а) при реєстрації шлюбу Працівника (якщо шлюб реєструється вперше) - в розмірі 5000 руб. Якщо обоє з подружжя є Працівниками Товариства, матеріальна допомога надається кожному;

Майте на увазі, що додаткова оплачувана відпустка з нагоди весілля, прописаний в колективному договорі, не «перекриває" відпустку за свій рахунок, передбачений абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Наприклад, якщо в колективному договорі вказані два дні оплачуваної відпустки, працівник має право у зв'язку з одруженням взяти п'ять днів без збереження заробітної плати і два дні оплачуваної відпочинку.

Відзначимо, що роботодавці, які не відмовилися від приєднання до галузевими угодами, при розгляді питання про надання гарантій працівникам у випадках реєстрації шлюбу повинні врахувати положення, прописані в них (ст. Ст. 8, 45, 48 ТК РФ). Нижче наведено таблицю гарантій, встановлених галузевими угодами, які пройшли реєстрацію в Роструд.

Таблиця. Додаткові відпустки працівникам

у випадках реєстрації шлюбу

Відпустка без збереження заробітної плати в табелі обліку робочого часу відзначають наступним чином (Постанова N 1):

- відпустку без збереження заробітної плати за умов, передбачених законодавством, - літерним кодом "ОЗ" або цифровим кодом "17";

- відпустку без збереження заробітної плати, що надається працівникові з дозволу роботодавця, - літерним кодом "ДО" або цифровим кодом "16".

Якщо ж відповідно до колективного договору або локальним нормативним актом організації працівникові надали оплачувану відпустку, то в табелі слід проставити літерний код "ОД" або цифровий код "10".

Оцінити і поділитися

Нові теми на форумі

Виберіть розсилки, на які ви хочете чи не хочете бути підписаним.

Додати на сайт