Відповідальність роботодавця за межі не виплату декретної допомоги
Відповідальність роботодавця за межі не виплату декретної допомоги
Добридень! Підкажіть будь ласка, яку наслідки (штрафи) за законодавством України понесе роботодавець за межі не оплату лікарняного листа по вагітності та пологах? Справа в тому що мій лікарняний лист від 01.12.14, але оплата за нього так і не надійшла. Ось і хочу дізнатися які наслідки можуть бути для роботодавця, якщо я подам заяву до трудової інспекції. Заздалегідь дякую! І з наступаючими святами;)
Відповіді юристів (1)
Місто не вказано
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Укаїни від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця (ст. 236 ТК РФ).
Відповідно до ст. 5.27 КоАП України за порушення трудового законодавства про обов'язок роботодавця виплатити працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності (ст. 183 ТК РФ), вагітності та пологах (ст. 255 ТК РФ), догляду за дитиною (ст. 256 ТК РФ) тягне за собою накладення адміністративного штрафу ( на посадових осіб та індивідуальних підприємців від 1 000 - 5 000 рублів, а на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів) або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.
Крім того, ч. 1 ст. 145.1 КК України передбачена кримінальна відповідальність за часткову невиплату посібників понад 3 місяців. досконалу з корисливої або особистої зацікавленості. Дане діяння карається штрафом в розмірі до 120 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 1 року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 1 року, або примусовими роботами на строк до 2 років, або позбавленням волі на строк до 1 року.
Але швидше за все спочатку роботодавцю направлять припис про усунення порушень у визначений термін і тільки після цього підуть санкції.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.