Відповідальність працівника, за що може бути покараний працівник, види відповідальності

* Відповідальність
* Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
* Матеріальна відповідальність працівника
* Договір про повну матеріальну відповідальність
* Порядок стягнення шкоди
* Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна

В відповідність до вимог ТК РФ, працівник зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації і трудову дисципліну. Роботодавцю ТК Україна надано право залучати працівників до дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому ТК Україна і іншими федеральними законами. На роботодавця покладається обов'язок відповідно до ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, трудовим договором створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці (ст. 189 ТК РФ).
Дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими законами, колективним договором, угодою, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.

Дисциплінарна відповідальність працівника

Накладення дисциплінарного стягнення повинно здійснюватися тільки представником роботодавця, уповноваженим приймати рішення про прийом і звільнення працівників (так як в якості одного з дисциплінарних стягнень передбачено звільнення).

Матеріальна відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність як особливий вид взаємин працівника і роботодавця забезпечує дотримання дисципліни праці, профілактику неправомірної поведінки, попереджає недбалість і (або) умисел сторін в заподіянні шкоди одна одній. Встановлення спеціальних процедур притягнення до відповідальності працівника і правил відшкодування шкоди створює гарантії збереження майна роботодавця від псування, знищення, втрати і т. Д. А також захищає заробітну плату працівників від незаконних утримань.
Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, зобов'язана відшкодувати ці збитки відповідно до ТК Україна і іншими федеральними законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК Україна або іншими федеральними законами (ст. 232 ТК РФ).
Матеріальна ответственностьвозможна тільки між сторонами трудового договору. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК Україна або іншими федеральними законами (ст. 233 ТК РФ). Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають (ст. 238 ТК РФ).
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, при яких була заподіяна шкода, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника (ст. 240 ТК РФ).
Під прямою дійсною шкодою розуміється (ст. 238 ТК РФ):
- реальне зменшення наявного майна роботодавця;
- погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
- необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна.
Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збитки, які виникли у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам.
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок (ст. 239 ТК РФ):
• непереборної сили *;
• нормального господарського ризику,
• крайньої необхідності або необхідної оборони (див. Ст. 37, 39 КК РФ),
• невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
За заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК Україна або іншими федеральними законами (ст. 241 ТК РФ). Винятком, зокрема, є випадки повної матеріальної відповідальності.
* Непереборна сила - це надзвичайні і невідворотні за даних умов обставини. До таких обставин відносяться: природні стихійні явища, військові дії, масові захворювання (епідемія), страйки тощо. П.