Відносини в колективі або як стати своїм на роботі
Головна »Фінанси та кар'єра» Відносини в колективі або як стати своїм на роботі
Всі ми в якій мірі потрапляли в безглузді ситуації через своїх колег. Хтось ставав жертвою розкрадання проекту або задумки, яку згодом нечесні товариші по службі виставляли за своє дітище. Для кого-то до сих пір складно забути великий конфлікт, що виник посеред робочого дня.
Та все це відноситься до розділу «колапс» і трапляється через незнання такої тонкості, як відносини в колективі. Щоб не потрапляти в халепи, і просто відображати «who is who», необхідно ознайомитися з деякими особливостями колективних взаємин.
Також для того, щоб вміти себе тримати в руках, і як можна швидше і безболісно влитися в новий колектив прочитайте книгу «Як увійти в стан потоку, коли все виходить і життя в задоволення». З нею ви правильно погляньте на життя, на відносини з людьми і багато іншого постане для вас в новому світлі.
На що схожий перший день в колективі?
Відразу хочеться порадувати - перший день в школі або інституті переносяться набагато важче, ніж знайомство з робочим колективом. Так що, гарт у вас є, хоч ви цього і не усвідомлюєте.
Як і в школі, відносини в колективі мають на увазі взаємодію з невдахами, крутими перцями, простачка, сірими мишками і принцесами. Ваше завдання - вчасно розпізнати, хто перед вами, який від нього буде толк, і як зробити так, щоб цей персонаж не уявляв для вас перешкоду на кар'єрному шляху.
Перед тим, як розібрати правила поведінки новачка, перш за все, розберемо мешканців вашого офісу (цеху, військової частини і т.п.) на види.
Відносини в колективі. Або хто є хто?
Суть виникає проблеми в колективі, як і її подальше дозвіл, можна визначити, виходячи з таких знань про своїх колег:
Немає сенсу гадати, що зробило цих вічно незадоволених, скривджених життям людей такими. Чи не купили їм морозиво в їх день народження, коли вони були маленькими, або жбурнули це морозиво в їх обличчя з розмаху на першому побаченні - загадка минулих років. Факт залишається фактом - вони породження офісного зла.
Будь-яке ваше рух, включаючи перші кроки по офісу, приносять їм крайнє обурення. Підживленням для них буде служити реакція на їхні зауваження, докори, невдоволення. Чим більше обурення з вашого боку, тим більше до них надходить поганої енергетики, необхідної для існування.
Взаємодіяти з такими людьми можна двома способами:
- Викинути їх з вікна офісу (але тоді ви втратите роботу і свою свободу)
- Бути спокійними і методичними
Другий варіант найбільш підходящий. Просто уявіть, як скоро «злидні» нестимуть своє жалюгідне існування під вашим керівництвом, посміхніться, і не звертайте уваги на черговий виплеск отрути з їх рота.
2. Заздрісники
Куди ж без цих усміхнених в обличчя, і що б середній палець в спину, представників офісної фауни. Рідко, хто з «заздрісників» буде відкрито показувати свої справжні почуття стосовно вас. Як правило, вони будуть намагатися влізти в вашу довіру, дізнатися ваші секрети, щоб потім було що виставити напоказ під час вашої відсутності.
Ставлення в колективі з такими людьми вкрай прості - не треба їх до себе підпускати. Не варто і будь-кому іншому розповідати про себе більше, ніж це вимагає робоча обстановка.
3. Ригідні люди
Такі співробітники ніяк не можуть відійти після смерті Леніна. Їм все ще прикро, що план Хрущова з масового вирощування кукурудзи впав, а на партійних зборах так і не дійшли спільної згоди стосовно гравіювання «СРСР» на зубні щітки.
З такими співробітниками важко спілкуватися на одній мові, вони не визнають нові стилі роботи, не розуміють сучасних термінів і т.п. З якихось незрозумілих причин вони все ще коптять стелю офісу.
Ригідними співробітниками можна назвати не тільки «осколки комунізму», а й цілком сучасних людей, які не визнають новизни, і дотримуються старих правил.
Радує одне - такі люди не займають високі пости, і їм не довіряють відповідальну роботу, тому можливість, що вам доведеться з ними спілкуватися, дорівнює нулю.
4. Порадники
Цих індивідуумів, присвячених в усі тонкощі офісного буття можна зустріти в будь-якому колективі. Вони просто впевнені, що ви без них не обійдетеся, тому постійно тримають вас під своїм чуйним наглядом.
Шкоди від таких колег, як правило, немає, але їх настирливість здатна довести до істерики. Щоб цього не сталося, постарайтеся першими до них підійти за допомогою, щоб в зародку вичерпати їх потреба бути потрібними. Побачивши, що їх цінують, вони заспокоюються, і більше не дошкуляють своїх колег протягом робочого дня.
Лаятися з такими колегами немає сенсу. Чи варто псувати відносини з тим, хто хоче допомогти? Тим більше що висока ймовірність його дійсної придатності в певний момент.
5. Педанти
Вони люблять, щоб все було правильно. Усюди і завжди! У всьому! Вони не пропускають жодної дрібниці. Здувають пилинки з документів. Розкладають скріпки так, щоб не випирають і міліметр.
Відносини в колективі з такими колегами постійно напружені, адже вони чіпляються по кожній дрібниці. Однак на них завжди можна спихнути нудну роботу, що вказує на необхідність терпіти їх пунктуальність.
6. Топ-менеджери
Ці хлопці приходять на роботу за загальним визнанням. Вони люблять виділятися серед всіх. Розповісти про свою думку, коли воно нікого не цікавить. І завжди намагаються розв'язати якусь сцену, щоб опинитися в центрі подій.
Артисти - народ чуйний. Варто похвалити їх нове селф в офісі, або захопитися новою жартом, як ви знайдете собі надійного союзника.
У колег розбирайся, а сам не зівай
Одна справа - бути втягнутим у конфлікт, і інша справа - стати його ініціатором. Не сваріться з вашими товаришами по службі. Не ставайте донощиком. Чи не вихлюпують негатив, коли у вас не склалося спілкування з чоловіком / дружиною вдома. Не потрібно йти по головах, переслідуючи якнайшвидший кар'єрне зростання.
Коли справа доходить до загального завдання, то потрібно гідно виконувати свої обов'язки. Чи не заміряйтеся на особистий простір колег. Не лізьте в їх особисте життя. І, тим більше, не виставляйте напоказ довірені вам таємниці товаришів по службі.
Не варто шукати друзів на роботі, якщо ви перед собою ставите цілі скоріше піднятися по кар'єрних сходах. Постійні перекури, багато балаканини під час робочого процесу, образи на підштовхування до роботи - все це гальмує кар'єриста.
Дивись «Як піднятися по кар'єрних сходах: 7 ефективних рад» Багато хто вважає, що професійний підйом доступний або унікумам, буквально блискучим в роботі геніальністю, або людям, готовим заради підвищення на низькі вчинки. На щастя, це далеко не так. Для того щоб підняти свій статус в кабінеті начальства немає потреби бути семи пудів во лбу, і вже тим більше не варто переступати почуття власної гідності.
Поділися статтею з одним:
Вам буде цікаво:
