Відмова у відпустці нібито в зв’язку з виробничою необхідністю

Доброго дня. Так, дійсно, відповідно до ст.123 ТК Україна черговість надання оплачуваних відпусток визначається графіками відпусток, що затверджується роботодавцем. Але багато роботодавців, всупереч даній вимозі закону, не становлять і не затверджують графіки відпусток. На жаль, у Вашому запитанні не вказано, чи є такий графік у Вашій організації. Щоб не повторювати те, що правильно вказали колеги, я розгляну ситуацію, яка може бути у Вас - при відсутності графіка відпусток.

Доброго дня. По-перше Ви повинні прийняти принципове рішення, чи будете сперечатися з роботодавцем (про можливі наслідки думаю Вам відомо).

По-друге, подане Вами заява не є обов'язок роботодавця надати Вам відпустку в терміни, які вказані в заяві. Для цього повинен існувати затверджений графік відпусток

Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

працівникам у віці до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

ВУкаіни порушення трудових прав носить масовий характер. Ви можете звернутися з Заявами в Державну інспекцію з питань праці Вашого регіону, в Прокуратуру, в Суд (адміністративний збір не обкладається)

Привіт, відповідно до статті 125 ТК України за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Так що Вам повинні дати повідомлення про перенесення Вашої відпустки і якщо Ви не згодні з ним, то пишіть службову записку в якій обгрунтовано викладаєте незгоду. Дивіться самі чи варто йти на конфлікт з керівництвом через відпустки, якщо стоїть, то ризикуйте.

Удачі вам. Якщо сподобалася відповідь - залиште будь ласка відгук.