Відмінність рекрутингових агентств від кадрових

На ринку працевлаштування досить багато посередників між роботодавцями і, власне, здобувачами. І називаються вони по-різному, рекрутинговими компаніями, кадровими агентствами. А в чому ж їх відмінність?

Давайте розглянемо таке поняття як рекрутингові агентства. Агентства даного типу займаються пошуком працівників безпосередньо для роботодавців. Їхні послуги оплачує сам роботодавець. Здобувач при цьому нічого не платить.

Рекрутіногвие компанії підбирають персонал за критеріями, які висувають роботодавці. Тому бажання працівника тут не береться до уваги. І добре, якщо здобувач уже усталений фахівець з величезним досвідом роботи і багажем знань. Адже роботодавцю потрібні тільки фахівці і за пошук останніх він готовий платити пристойні гроші рекрутерам, не бажаючи займатися цією справою самостійно.

Зовсім протилежною діяльністю займаються кадрові агентства. Такі агентства надають послуги безпосередньо здобувачам, враховують їхні запити та побажання, взимая при цьому оплату саме з них.

Головною метою кадрових агентств є максимально велику кількість працевлаштованих працівників, адже це їх хліб насущний. Як правило, база даних таких агентств насичена фахівцями досить низького рівня, що не затребуваними на ринку праці особами, готовими приступити до негайного виконання роботи.

Давайте зведемо тепер все воєдино.

Отже, що ми тепер знаємо про рекрутингової компанії:
а. Хто їм платить? - Роботодавець.
б. Кого ж вони шукають? - Кваліфікованих фахівців, що володіють пристойним досвідом роботи у відповідній сфері та необхідними знаннями.
в. Які можуть надати гарантії? - На жаль, не нададуть ніяких гарантій щодо працевлаштування, але ваше резюме буде зберігатися в їх базі і по потрібному запиту роботодавця вже точно спливе. Головне, щоб це вчасно відбулося, поки ви в процесі пошуку роботи вахтовим методом.
м Якими мають у своєму розпорядженні вакансіями? - Без лукавства, мають тільки реальні вакансії від прямих роботодавців, без завищених заробітних плат.
д. Яке відношення до претендента? - Для них здобувач - це основний і цінний «товар», що просувається роботодавцю. Тому, для здобувача надають повну інформацію про стан ринку праці, допомагають скласти професійне резюме, сприяють в підготовці до проходження співбесіди і курирують працівника при виході на роботу.

Тепер, про кадровому агентстві:
а. Хто оплачує їх послуги? - Він самий, - здобувач.
б. Кого вони шукають? - Всіх бажаючих працювати як вахтою, так і на постоянка.
в. Які гарантії готові надати? - Гарантувати не беруться, але обіцяють залізне працевлаштування.
м Які є в наявності вакансії? - Найчастіше беруться з газет, сайтів з працевлаштування, місцевих Центрів зайнятості.
д. Яке виявляють ставлення до претендентів? - Ми вас любимо! Адже ви - це наш прибуток! І краще оплатіть наші послуги наперед, так нам спокійніше буде!