Виділитися з натовпу як пройти групове співбесіду
Відчуваючи себе підготовленим, Ви заходите в кабінет. Ви представляєтеся, проходите в зал засідань і бачите ще п'ять претендентів на пропоновану посаду.
Групове співбесіду може відвернути Вашу увагу, але компанії все частіше вдаються до їх використання, щоб підвищити ефективність пошуку претендентів і прискорити процес проведення співбесід. А з урахуванням зростаючої важливості динамічності компаній, групові співбесіди найближчим часом нікуди не подінуться.
Невелике керівництво для початківців: групові співбесіди можуть включати як кілька претендентів, так і кілька співробітників, які проводять дані співбесіди. Оскільки на співбесіді буде присутній група людей, Вам будуть задавати стандартні запитання, але можуть провести тестування.
Можливо, Вас попросять вирішити ту чи іншу проблему або дадуть завдання, що симулює робочий процес.
Мета подібного співбесіди полягає в тому, щоб подивитися, як Ви контактуєте з іншими співробітниками, демонструєте навички серед великої кількості людей і вирішуєте проблеми.
Ваше завдання полягає в тому, щоб виділитися з натовпу (в хорошому сенсі цього слова), щоб пройти перший тур і домогтися співбесіди тет-а-тет. Отже, якщо Ви хочете потрапити на особисту зустріч, пропонуємо до Вашої уваги поради, як блискуче пройти групове співбесіду.
Зробіть незворушний вираз обличчя
Можливо, Вас здивує присутність інших претендентів, але не подавайте виду і ні в якому разі не показуйте, що ви засмучені або шоковані. Впевнено зайдіть в кабінет і не піддавайтеся бажанням зміряти оцінюючим поглядом своїх конкурентів.
Те, як Ви відреагуєте на ситуацію, скаже роботодавцю багато про що, в тому числі про те, як Ви будете співпрацювати з колективом і реагувати на наступні несподіванки в роботі.
Якщо ж співробітники, які проводять співбесіду, вже там, вони звернуть увагу на те, хто підтримує розмову (можливо, вони вже спостерігають, а Ви навіть не підозрюєте про це).
Таким чином, Ви покажете, що ні соромитеся налагоджувати ділові зв'язки (а це завжди плюс) і створите видимість того, що Ви в собі впевнені (навіть якщо Ви дуже хвилюєтеся). Крім того, такий підхід стане в нагоді і на самому співбесіді. Враховуйте наступні аспекти:
Залучайте в розмову всіх шукачів
Незважаючи на те, що інші претенденти є Вашими конкурентами, вони можуть допомогти Вам отримати запрошення на співбесіду тет-а-тет. Якщо Ви будете звертатися до всіх по імені, Ви виділитеся на тлі інших і проявіть лідерські якості. Використовуйте інформацію, отриману під час очікування початку співбесіди.
Наприклад, якщо Ви і ще один претендент розмовляли про недавні події в житті компанії, а Вам задали ситуаційний питання, почніть відповідь так: «Ми з Ольгою тільки що обговорювали ситуацію, яка дуже схожа. Я б…".
Вам також потрібно відштовхуватися від ідей своїх конкурентів. Якщо хтось відповідає на питання, задайте питання роботодавцю, додавши свої думки з цього приводу (це допоможе не здійснювати одну з найгрубіших помилок групового співбесіди: повторювати за кимось таку ж відповідь).
Пам'ятайте, що в розмові повинні брати участь всі. Те ж саме стосується роботодавців. Під час відповіді Вам необхідно звертатися до всіх, навіть якщо один з роботодавців весь час мовчить.
Не дозволяйте собі зайвого. Багато претендентів в спробі вжитися в роль лідера починають вести себе занадто агресивно. Незважаючи на те, що потрібно показати свою зацікавленість у працевлаштуванні, перебиваючи інших і зневажливо ставлячись до їхньої думки, Ви можете отримати зворотний результат.
Я можу навести кілька прикладів подібної поведінки, і всі мої колеги відмовилися працювати з людиною, яка готова йти по головах, щоб здаватися хорошим.
Крім того, якщо в Вас не закладені лідерські якості, можна нашкодити собі, намагаючись грати роль, яка Вам не притаманна. Так, Ви повинні говорити голосно і робити так, щоб Вас помітили, але пам'ятайте, що роботодавець не шукає самого гучноголосі здобувача.
На жаль, групові співбесіди складно проходити сором'язливим і замкнутим людям. Якщо Ви не звикли говорити на публіку, постарайтеся, щоб Ваші відповіді і думка звучали впевнено.
Не починайте відповідь з вибачення за перебивання і не замовкають на середині відповіді. Так Ви нашкодите собі подвійно, оскільки інші претенденти тільки і чекають моменту, щоб накинутися і перебити Вас.
Також слід пам'ятати, що щоб Вас помітили, не потрібно без угаву говорити. Потрібно говорити про щось запам'ятовується, щоб сказане було унікальним і виділялося з усієї розмови.
Тому забудьте про відрепетирувати відповідях. У груповому співбесіді беруть участь кілька претендентів, і всі, що Ви підготуєте заздалегідь, скоріше за все буде схоже на відповіді інших. Крім того, Вам потрібно зосередити увагу на свої заслуги.
В умовах динамічності групового співбесіди, коли Ви намагаєтеся вставити хоча б слово, дуже складно не думати про те, що сказати далі (саме тому люди часто забувають імена, вони занадто зайняті тим, що продумують свої подальші слова і не слухають, коли представляється людина) .
Але щоб говорити по справі, Вам необхідно уважно слухати роботодавців та шукачів та з самого початку бути залученим в розмову. Щоб показати свою залученість, будьте уважні і використовуйте мову тіла, навіть якщо Ви мовчите.
Якщо Вам в голову прийшла чудова думка, не перебивайте нікого, а просто запишіть її. Коли Вам дадуть слово, Ви про це скажете.
Виконайте всі необхідні дії після співбесіди
Можу посперечатися, що кожен претендент, який хоч раз проходив співбесіду або Новомосковскл про нього, відправить лист подяки. Ви повинні наслідувати їхній приклад і теж відправити лист подяки, в якому потрібно послатися на Ваш розмову з роботодавцем, наприклад, згадати про своє цікаве відповіді або навіть про дотепного жарту!
Якщо завдяки цьому роботодавець згадає Вас (з позитивного боку), це буде Вам тільки на користь.
Найголовніше, будьте готові, щоб групове співбесіду не застало Вас зненацька. І звичайно, не забувайте основи успішного проходження співбесіди!
Такі складові, як зовнішність, акуратність, манера тримати себе і підготовка допоможуть Вам виділитися на тлі інших претендентів.