Види заробітку, який враховується при обчисленні пенсій

В Заробіток, з якого обчислюється пенсія, включаються всі види заробітної плати, на які за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім заробітної плати за понаднормову роботу, за сумісництво і всякого роду виплат одноразового характеру.

При обчисленні пенсій, зокрема, враховуються:

1. Основна Заробітна плата, розрізняють за способом оплати праці на погодинну (погодинну, поденну, помісячну, у вигляді посадового, персонального або збереженого окладу або ставки) і відрядну (індивідуальну і колективну, пряму і непряму, просту і відрядно-прогресивну, поелементну і акордних).

2.Доплати і надбавки:

За умови праці (за особливі умови праці - шкідливість, важкість, небезпека; доплати по районних коефіцієнтах; процентні надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; доплати відрядникам за відхилення від нормальних умов праці - складність обробки, непристосованість інструменту і т . д .; шоферам автомашин за ненормований робочий день; членам екіпажів суден, що залучаються в період експлуатації судна до виконання обов'язків відсутніх за штатом працівників і ін.);

За роботу в певній галузі або на певному підприємстві (трактористам-машиністам за стаж роботи за фахом в даному господарстві і ін.);

При відхиленні від нормальних умов тру-Д А (за роботу в нічний час, за скорочені години роботи в передвихідні і передсвяткові дні; доплата підліткам у зв'язку зі скороченням їх робочого дня; доплата годуючим матерям за час перерв в роботі на годування дитини; за виконання роботи нижче присвоєного розряду - так звана міжрозрядна різниця і ін.).

3. Всі види грошових премій, передбачених системами оплати праці в даному підприємстві, установі або організації, тобто виплачуються, як правило, відповідно до типових положень про преміювання за виконання встановлених показників в роботі (виробничих - показників). Цим вони відрізняються від одноразових премій, які дають нерідко в зв'язку із загальною оцінкою трудової і громадської діяльності даного працівника.

4. Винагороди з фонду матеріального заохочення за загальні результати роботи підприємства або організації за підсумками за рік і щорічні винагороди і процентні надбавки за вислугу років.

У середній заробіток при обчисленні пенсій включаються всі премії, на які нараховуються страхові внески, тобто премії, є періодичним винагородою, що визначаються системою оплати праці на даному підприємстві, засновані на об'єктивних показниках роботи, незалежно від режиму виплати (щомісяця, щокварталу, щорічно, по певним етапам роботи, після закінчення роботи і т. п.).

До числа премій, що враховуються при обчисленні пенсій, зокрема, відносяться премії робітникам за відрядно-преміальною і почасово-преміальної систем оплати праці, премії керівним, інженерно-технічним працівникам і службовцям відповідно до типових положень про преміювання за виконання і перевиконання планових показників; премії будівельникам за введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва у встановлені терміни і достроково, за виконання місячних або квартальних планів будівельно-монтажних робіт по об'єктах, за економію будівельних матеріалів і збереження збірних конструкцій і деталей, премії будівельникам за економію, досягнуту бригадою, що працює на умовах господарського розрахунку; премії за економію палива, електричної і теплової енергії; за збір, зберігання, здачу і відвантаження брухту і відходів чорних і кольорових металів; премії, виплачені за положенням про преміювання працівників науки; премії працівникам проектних, конструкторських і науково-дослідних організацій (в тому числі науково-дослідних секторів вузів) за виконання тематичних планів науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт і за надання підприємствам допомоги у впровадженні результатів цих робіт у виробництво, за забезпечення високої якості виконаних проектних та інших робіт, за успішну розробку типових проектів, дострокове виконання проектних та вишукувальних робіт, а також за успішне виконання тематичних планів про ктно-вишукувальних робіт; (Зазначені премії працівникам науково-дослідних, проектних і конструкторських організацій враховуються за умови, якщо вони виконані з коштів, що залишаються в розпорядженні керівників цих організацій, а в організаціях, які перейшли на нову систему планування, фінансування і економічного стимулювання робіт з нової техніки, так само , якщо вони виконані з фонду матеріального заохочення. Премії, виплачені працівникам тих же організацій за виконання робіт з нової техніки за рахунок централізованих джерел, є оди овременного і не беруться для обчислення пенсій); премії за створення і випуск нових і поліпшених товарів народного споживання, які виплачуються з фонду ширвжитку; премії за високоякісне виготовлення і своєчасне відвантаження продукції для експорту; премії працівникам театрів, концертних організацій, музичних і технічних колективів і цирків за активну участь в створенні і постановці нових вистав, концертних та естрадних програм, за створення високохудожніх образів і перевиконання виробничо-фінансових планів та інші премії, що входять в систему оплати праці.

Робітникам і службовцям підприємстві, що перейшли на нову систему планування і економічного стимулювання промислового виробництва, при обчисленні пенсій враховуються такі виплати з фонду матеріального заохочення (премії і винагороди): премії, видані за встановленими преміальних системах, винагорода, за загальні результати роботи підприємства за підсумками за рік і премії за підсумками внутрішньозаводського соціалістичного змагання. Інші заохочувальні виплати з фонду матеріального заохочення, мають одноразовий характер (як-то одноразові заохочення працівникам підприємства, які відзначилися під час виконання особливо важливих виробничих завдань), в заробіток, з якого обчислюються пенсії, не включаються. Не враховуються також суми, видані в порядку надання матеріальної допомоги, і одноразові премії, не пов'язані з виконанням виробничих завдань (у зв'язку з днем ​​народження працівника, ювілейними датами і т. Д.).

Процентні надбавки за вислугу років входять до складу щомісячної заробітної плати і враховуються разом з нею. Винагорода за результати роботи підприємства за підсумками за рік і щорічна винагорода за вислугу років, як і премії, включаються в заробіток того місяця, в якому вони отримані.

Якщо за бажанням яка звернулась за пенсією місяці, протягом яких він не працював внаслідок хвороби, виконання державних або громадських обов'язків або »в інших випадках, коли за працівником зберігався середній заробіток (наприклад, за час відпустки), не виключаються з підрахунку, то враховується відповідно допомогу за лікарняним листком або зберігався середній заробіток.