Види премій працівникам

Преміювання - один з кращих способів стимулювання робочого персонал а, який позитивно позначається на ефективному функціонуванні всього підприємства в цілому.

Система преміювання розробляється для кожного підприємства окремо з урахуванням цілей і завдань, поставлених перед його працівниками. Роботодавці беруть до уваги відразу кілька факторів таких, як ефективність і досягнення цілей, показники праці, і умови, згідно з якими здійснюється видача преміальних коштів.

Нерідкі випадки, коли працівники залишаються незадоволені розмірами нарахованих преміальних коштів і навіть пишуть скарги до трудової інспекції. Щоб уникнути таких неприємностей, роботодавцю необхідно заздалегідь передбачити можливі конфліктні ситуації і скласти положення про преміювання з поправками на спірні моменти.

Можливість заохочення за ефективну і сумлінну трудову діяльність закладена в 22-й статті Трудового кодексу.

Порядок виплат грошових надбавок повинен бути чітко прописаний в трудовому договорі з урахуванням думки і побажань всього колективу (відповідно до 144-ї статті ТК).

Розрізняють такі види преміальних заохочень.

систематичні

Виплачуються регулярно протягом усього року. Такі виплати можуть призначатися за

виконання різних виробничих завдань (наприклад, за економію палива або електричної енергії). Також преміюють співробітників за вислугу або безперервний стаж на конкретному підприємстві.

Для призначення таких виплат на підприємстві повинні бути розроблені і прийняті локальні акти (наприклад, положення, що доповнюють трудовий договір). Тобто, виплати проводяться заздалегідь обумовлену колу осіб і тільки в установленому розмірі.

За результатами виконаної роботи

Преміальні кошти можуть бути нараховані за поточний місяць, за весь квартал або рік. Фінансова винагорода за рік зазвичай називають «тринадцятою зарплатою».

Основна умова для отримання такого заохочення - це точне виконання певних виробничих умов і досягнення обумовлених показників. Якщо співробітником були допущені будь-які помилки або порушення, його можуть позбавити преміальних нарахувань. На сьогоднішній день поширена практика «штрафу» за грубі порушення трудової дисципліни. Наприклад, за запізнення на три години можуть відняти 25% від премії. А за прогул буде вирахувано до 50%.

за вислугу

Можуть нараховуватися преміальні виплати як один раз на рік, так і регулярно (щомісяця) або періодично (за кожен квартал). Виплати за минулий рік виробляються на початку наступного року.

Порядок виплат регулюється локальними нормативними актами, в яких прописується коло осіб, що можуть розраховувати на заохочення, і вказується стаж, що дає права на отримання таких виплат. Зазвичай він включає період роботи строком не менше трьох років (мінімальний термін).

Преміальні виплати за безперервний стаж найчастіше виплачують один раз на рік. Але за рішенням керівництва виплати можуть проводитися щомісяця або щокварталу. Розрахунок ведеться в частках від місячної ставки, а розмір часток встановлюється локальними нормативними актами (положеннями або правилами).

Приклад формування виплат згідно стажу і частки окладу за місяць:

• від року до трьох років - розмір частки 0,6;
• від трьох до п'яти - 0,8;
• від п'яти до десяти - 1;
• від десяти до п'ятнадцяти - 1,15;
• понад п'ятнадцять - 1,3.

одноразові виплати

Це преміальні заохочення, порядок нарахування яких не прописаний в додатку

до трудового договору. Призначаються за вислугу, безперервний стаж, а також працівникам, вимушеним припинити трудову діяльність у зв'язку з отриманням інвалідності або досягненням пенсійного віку.

Для наукових співробітників і деяких інших видів фахівців, оцінити діяльність яких досить складно на кожному її етапі, розмір преміальних сум встановлюється в індивідуальному порядку. Враховується особистий внесок, який був внесений співробітником в загальний підсумок роботи (вкрай важливі експертні оцінки діяльності).

Найпоширеніший вид преміювання - це нарахування коштів за виконання будь-якого важливого виробничого завдання.

В цьому випадку грошове заохочення призначається тільки певному колу осіб, який виконав поставлене завдання.

Наприклад, премії покладаються:

• виконав позапланову роботу;
• Заощадити трудові, матеріальні або фінансові ресурси підприємства;
• виконав зазначену роботу в стислі терміни;
• яке випустило продукцію понад норму (так зване перевиконання плану);
• запобіг аварійну ситуацію.

Такі виплати призначаються в абсолютній величині або розраховуються виходячи з процентного співвідношення до заробітної плати.

Перелік завдань, за які належить виплачувати грошове заохочення, встановлюється на кожному підприємстві в індивідуальному порядку виходячи з особливостей виробництва і цілей, поставлених перед працівниками. Преміюватись можуть як окремі співробітники, так і весь колектив бригади. досягла високих показників праці.

Доплати і надбавки до заробітної плати - тема нашого детального матеріалу.

Якщо ви звільняєтеся за власним бажанням, то наш матеріал вам сильно допоможе.

одноразові заохочення

Грошова винагорода, яка нараховується в особливих випадках (наприклад, свят, в зв'язку з ювілеєм галузі, організації або конкретного співробітника). Такі виплати ніяк не пов'язані з результатами трудової діяльності, наявними стажем або вислугою.

Основна умова для отримання - відсутність претензій і сумлінне виконання трудової діяльності.

Преміальні кошти нараховуються до наступних святкових днях:

Можуть бути й інші ювілейні дати. Наприклад, десятиліття роботи на займаній посаді. Підставою такої виплати буде служити наказ керівництва підприємства, а не преміальне положення, яке додається до трудового договору. Розмір виплати визначається керівництвом в індивідуальному порядку.