Відгуки співробітників про роботодавця
Працював в компанії менше року Горлівка
Що можна поліпшити: Стрічка на свердловської м'ясний відділ. 4 травня працювала перший день, без досвіду, про що і сказала. Практично нічого не пояснюючи, працюй. Що або запитати, грубий відповідь. Попросила показати, як працювати з вагами. Відповідь: а вас що не вчили? Запитала про робочому графіку. Відповідь: А що робочий день вже закінчено? Таким тоном! Так годинку посміхнулася, у відповідь на іскрометну жарт начальника, залишилася без обіду-це мені теж не пояснили. За 4 місяці роботи цієї "стрічки" можна набрати хороший колектив, працюю новенькі без медогляду. Не буду описувати "тонкощі" роботи цього відділу. Не хочу опускатися до їх рівня. Хочеш пізнати людину постав його начальника, хоч маленьким. Мені 52 роки такого приниження не відчувала ніколи.
Працював в компанії менше року Харків
Що можна поліпшити: Звільнити начальство!
Працював в компанії менше року Умань
Плюси: Непоганий колектив (в повному обсязі), біла зарплата, дешевий обід.
Що можна поліпшити: Працювати доводиться мінімум за двоіх.Економят на всьому, не оплачують зайві години, холод в складських приміщеннях зімой.Оплатілі добре за все годинник до відкриття, потім все, що переплатили з Вас повернуться не беспокойтесь.Очень багато товару утилізується, тому що деякі товари везуть до межі, деякий товар навіть відразу не встигають викласти, тому що не успевают.Прічіна брак людей, але це вже твої проблеми.В магазині як у в'язниці, в вас окри бачать тільки злодіїв і порушників, а за покупцями стежать погано Скорочення годин це в загально норма, працюй 200 годин, а отримаєш за 121.Зато на стендах все красиво-лояльність, турбота про сотрудніках.На насправді як і скрізь ти нікому не потрібен, не подобатися -валі.Зарплата біла але маленька.
Працює в компанії 1-2 роки Суми
Плюси: Плюс тільки один-без затримок
Що можна поліпшити: Керівництво-ввічливі хами.
Вони не бояться ні вище начальство, ні прокуратури.
Складається враження, що всі вони діти або родичі мафії або хрещених батьків-закон не для них писаний.
Робочий персонал для них бидло.
Плюси: Біла зарплата, і вчасно
Що можна поліпшити: Поміняти керівництво в Стрічка, в Дружковкае. Особливо директора і начальника виробництва НП.
Хамське ставлення до співробітників, в графіку роботи постійна плутанина, люди йдуть а на їх місця народ не йде. ці дві особи вже прославилися на весь місто
Посада не вказана
Працював в компанії менше року Львів
Плюси: Хочеш дізнатися що таке в'язниця або рабство ось як раз зайди спробуй, плюс))
тільки в тому що вийти зможеш за бажанням))
Що можна поліпшити: Напевно спочатку треба в країні поліпшити все, а потім братися за будь-яку хрень дрібну, а так дивишся в школах все посилюють систему освіти, а працюють всі тупіше і тупіше народ, прям як на дорогах за пияцтво штраф збільшують а їх ставати більше , хоч трісни,) ось від сюди все і йде, на ці скарги повинно напевно реагувати багато яких галузей щодо порушення трудового режиму, робочого, а не один орган не робить цього і з цього толку що то писати
Посада не вказана
Працює в компанії 1-2 роки
Плюси: оплачують все вчасно. В принципі, все подобається. Тільки ось керівника взяли дуже гнилого. Великий мінус став для компанії.
Що можна поліпшити: Склалася ситуація в супермаркеті Фрязіно досить цікава. Керівник, яким стала Оксана Оборська абсолютно не навчена спілкуванню з персоналом. Вона постійно кричить на співробітників, всіляко ображає. Причому крики свої нічим не обґрунтовує. Всім своїм виглядом викликає неприязнь у навколишніх. За будь-яких питань до неї краще не звертатися. Ніякої компетентності на посаді вона продемонструвати не в змозі. Якщо що самої незрозуміло, просто кричати в відповідь починає. Більш того, сказала, що тепер після роботи ми зобов'язані затримуватися безкоштовно абсолютно, щоб товар розкладати. Якщо хто відмовиться буде грошима карати. Що за знущання таке. Просимо розібратися, інакше доведеться вже йти до трудової інспекції.
Посада не вказана
Працює в компанії 1-2 роки
Плюси: 1) Передбачено харчування безкоштовне.
2) Зарплату видають вчасно завжди, якихось затримок взагалі не було.
3) Будівля офісне чудове, нове абсолютно.
4) Виняткова стабільність.
Що можна поліпшити: 1) Йде систематичне звільнення співробітників, після чого, природно, додається новий обсяг роботи. Навіщо це робиться незрозуміло, але виконувати навалилися обов'язки чужі теж якось не хочеться. У робочий день вже не вкладається, починаєш затримуватися після. Це вже дискомфорт.
2) Присутні моменти, які демонструють явну неадекватність керівників. Наприклад, недавно був випадок, коли начальник ОКР так кричав на головного охорони, що чутно було на всю Іванівську. Природно, така атмосфера негативно позначається на колективі. Мені, наприклад, неприємно вже працювати далі після подібних скандалів. Настрій псується відразу. Буває, що цей же керівник прямо в залі починає кричати на охоронців. Незрозуміло, чому собі подібне дозволяє керівник, якщо він повинен стежити за порядком і інших до цього ж привчати, обсмикувати вчасно. Тут виходить, що начальство само себе в руках не вміє тримати. Треба ак-то намагатися стримувати свої емоції, як би сильно тебе щось не дратувало, и зобов'язаний для підлеглих завжди прикладом залишатися. Інакше, як ти будеш потім від кого-то турбуватися дотримання норм. Вважаю, що начальник, постійно кричить буквально до посиніння на своїх підлеглих - огидний керівник. Раніше працював Васильків. Ось його я можу назвати людиною досить спокійним, врівноваженим. Мені приємно було з ним завжди спілкуватися. Він примудрявся тримати себе в руках навіть у найбільш критичних ситуаціях. Дуже культурний. Ніколи не дозволяв підвищувати голосу. Але ж і потрібно спілкуватися. Але проте він чимось не догодив. Прибрали Василькова, а на його місце поставили ось таке бидло, яке тепер буде знущатися над своїми підлеглими, принижувати всіляко людей, які всього-то приходять заробити. Причому кожен сумлінно виконує обов'язки. Незрозуміло для чого все це відбувається.
Посада не вказана
Плюси: Досить великий магазин
Що можна поліпшити: Коли відділ кадрів буде приймати ваше резюме, то чесно дивлячись в очі, повідомляє що є вільні вакансії. Радісно розповідає навіть про інші вакансії відкритих, на які теж цілком можна розраховувати. Природно, все це вас зацікавить. Пишеш власне резюме, а потім відправляють на співбесіду з безпечники. Ця особистість дивиться на вас з висока і починає вам розповідати про те в якому становищі перебувають справи в країні. Ні на один конкретно поставлене запитання не дасть при цьому жодного зрозумілої відповіді. Але все одно буде будувати з себе неймовірно важливого, всезнаючого людини. Навіть сам впивається власною значущістю. Потім обов'язково починається процедура залякування сякими іспитами, тестами і випробувальним терміном. Особливо натякає, яка жорстка, запекла боротьба у них йде з тими співробітниками, які схильні до крадіжок і шахрайства. Причому не соромиться при цьому матюки слівця вживати. Це досить яскраво характеризує його рівень вихованості. Тільки, на мій погляд, людина цей видався взагалі нулем без палички. Я маю досвід і досить немаленький в сфері безпеки. Причому доводилося стикатися з об'єктами різної складності і секретності. Так що відразу зазначу, що на даному місці не ведеться робота саме так, як необхідно.
Після того, як поговорив з безпечники, було обіцянку подзвонити мені і повідомити про прийняте рішення. Тільки, природно, ніхто це зробити так і не спромігся. Самому довелося виходити на зв'язок. Це, в принципі, суперечить нормам, які в цивілізованому суспільстві прийнято.
Роблю явний висновок, що там, де трудяться подібні особистості, які нічого не знають про свої обов'язки, не виконують зобов'язань і власних обіцянок, взагалі робити нічого. Щиро шкода, що засновники, напевно, не в курсі яким чином у них в деяких регіонах об'єкти розвалюються.
Вакансії на новинному порталі
Відгуки співробітників про Lenta.ru
Цілодобовий режим роботи, тематична різноплановість і зростаюча кількість Новомосковсктелей змушують компанію постійно збільшувати штат і створювати вакантні посади.
Потрібно сказати, що одного лише письменницького таланту недостатньо для роботи в Лента.ру. Про те, якими якостями треба володіти і чого очікувати ви дізнаєтеся з відгуків про роботу. Тільки колишні або нинішні працівники нададуть об'єктивний погляд зсередини. Тільки реальні (незавуальованою) відгуки про роботодавця допоможуть претендентові зробити вибір і уникнути підводних каменів при укладенні трудового договору та подальшої діяльності в компанії.