Відгук про роботу в ССМ чемпіон

Хотілося б розповісти про роботу в мережі спортивних магазинів ЧЕМПІОН.

За трудовим договором оклад у вас буде мінімалка по закону. Зарплата в принципі біла, в довідці 2НДФЛ все число. Але мінуси в тому, що заробітна плата за мінусом окладу, йде як премія, і її можуть просто позбавити за примхою керівництва, за ваші провини або не згоду на умови праці. Графік роботи в самих магазинах будуватися без урахування офіційних святкових днів РФ. Тобто будете повинні відпрацювати не тільки годин, скільки належить за виробничим календарем, а стільки, скільки робочих днях в цьому місяці. Якщо ж менше, це не доопрацювання, а переробка і робота у вихідні та святкові дні не оплачується відповідно до ТК РФ. При отриманні заробітної плати, підписується 2 відомості, один з тієї зп що отримуєш, а інший по виробничому календарем, за відпрацьований час. Ну і природно якщо піднімати питання про недотримання законодавства, тобі просо кажуть хочеш працювати за законом, отримуй зп відповідно до договору.

А тепер що стосується твого зовнішнього вигляду і навчання. Формений одяг не видають, її здобуваєш за свій рахунок. Змушують проходити платне навчання (1500 рублів) у співробітника відділу кадрів. Після чого видають сертифікат про закінчений курс ефективних продажів, без печаток і номерів, простий папірець з логотипом Чемпіон. І розумію б вона котирувалася де то ще, як диплом або професійні курси підвищення кваліфікації, можна було б і заплатити. І хочу нагадати що за законом, вся перекваліфікація і форма повинна йти за рахунок роботодавця.

У магазинах проводяться постійні ревізії, і оплачуються недостачі і шлюб з зп співробітників. Так само діють штрафні санкції від самого директора магазину, так і від офісу мережі. Другі в свою чергу чіпляються до будь-яких дрібниць, і не намагаються навіть розібратися в ситуації. Ну і про особисте ставлення співробітників офісу мережі, вони вважають себе, чому то, вище працівників магазинів, "кожен ховрах агроном". Відділ персоналу, особливо 2 начальниці, директор персоналу і директор відділу навчання, просто королеви, навіть їх погляд, що знищує, говорить про те що вони тебе не вважають за людину, після зустрічі з ними не хочеться більше старатися, а вони повинні навпаки мотивувати і наставляти до роботи.

Лёньке → "Мережа солідарності": інструкція для роботодавця → А ти анус собі очистив.

Як ви вперше потрапили на Антіджоб?

Сайт зроблений Групою Розгніваних Веб-розробників