Ви можете дозволити називати себе не професіоналом - маркетинг

Сьогодні на ринку багато фахівців, які називають себе професіоналами. Загалом кожен поважаючий себе людина готова так назватися.

У компаніях, на сайтах пошуку роботи можна побачити, що зовсім ще молодий фахівець називає себе профі, так як має хорошу освіту, вміє написати «хороше» і «цікаве» резюме.

Є фахівці, що давно працюють на ринку публікуються в журналах, форумах, інтернет-сайтах і таким чином роблять багато інформації на продаж і інші їх називають професіоналами.

Інші працюють у відомих компаніях і виробляють «щось» усередині її для самої компанії або клієнтів і тому так само вважаються професіоналами.

Всі ці люди «щось» виробляють, що дозволяє їм і іншим утверждать- я професіонал. Однак, давайте розглянемо кого ми насправді називаємо професіоналом.

Це не просто питання престижу або PR. Як люди ділові ми розуміємо, що це і питання наших з Вами витрат. Всі ми доплачуємо грошима або часом, вішаючи на людину бірку- «професіонал». Це відбувається коли приймаємо на роботу, звертаємося за послугами або натовпом валимо на вебінар, семінар, он-лайн-конференцію. Але ми ж і за щось позбавляємо людину права так називатися, коли несемо збитки, розчарування і т.д.

Упевнений, що кожен вже вимірює професіоналізм, своїм інтуїтивним або інструментальним методом. Наприклад, я знаю кілька простих але суперечливих варіантів зробити це.

Можливо, що професіонал це просто досвідчена людина, чий багаторічний досвід його успіхів і помилок є ключовою ланкою для того, щоб його праця цінувалася більше інших і його можна було назвати профі. Але цей приклад не враховує, що професіонал міг розорити по дорозі декілька фірм або розвинути фірму просто на порожньому і зростаючому ринку. В цьому випадку ми теж будемо вважати людина профі?

Можливо, що професіонал це просто унікальні знання, яких немає у інших. І в цьому випадку досвід НЕ важливий. Тоді будь-який, хто тільки що закінчив хороший ВУЗ може вважатися професіоналом і він коштує дорожче того, хто зробив багато помилок і не володіє такими знаннями. Очевидно, що це абсурд, але чому ж тоді в деяких випадках досвід цінується менше ніж скоринка МВА?

А буває і так, людина справив дуже «розумні» і «креативні» документи або консультації, але клієнту вони «не підійшли». Дивлячись на цей приклад я особисто вважаю, що таку людину назвати професіоналом не можна, так як клієнт в результаті НЕ задоволений, хоча гроші за це отримані.

Як видно з моїх прикладів, профессіоналізм- звання комплексне. Воно включає в себе досвід, знання і навички. Але я хочу запропонувати єретичні думка-давайте виберемо щось одне. Головне.

В цьому обговоренні я пропоную колегам постаратися знайти справжню ЦІНУ звання «професіонал» і критерії, які нам допоможуть це звання довести і обгрунтувати перед нашими критично налаштованими опонентами.

Успіхів в обговоренні,

Тоді давайте почнемо від печі
1. Навіщо необхідно. щоб тебе вважали профі?
2. Хто оцінює профі чи ні. які повинні бути критерії відбору? "Дав консультацію і клієнтові не підійшло, а гроші сплачені" :)
А питання тоді а наскільки професійно була поставлена ​​запдача.
Як приклад:
Дзвонить інженер. інженер підкреслюю, в постачання і спрашіванет.
А мотор колеса сініненькіе коли прибудуть? :) 3 Чи можна бути профі у всьому або багато в чому, а головне чи треба?

Питання не в тому-називає тебе хтось профі чи ні. Завдання виробити для себе відповідь-профі ти чи ні, .т.е робота зроблена добре або погано? На це потрібні гроші чи ні?

Согласен- багато в чому профі бути "шкідливо". Але не про це мова. Нехай профі, але в дуже вузькій ніші. Але профі чи?

Так для будь-якої оцінки повинна бути точка відліку якась система координат.
З точки зору медицини людина може бути живий або мертвий, з точки зору енергетики людина вічна.
Ось я своїми питаннями і спробував визначити що повинно спонукати до оцінки профі не профи, треба чи ні така оцінка Якщо говорити про самого себе то не бачачи відображення як оцінити є синець на щоці чи ні якщо щока НЕ ​​саднить і не болить. Але синяк то може бути при цьому І якщо цього не покаже дзеркало або хтось ще можеш сам і не помітити! :)

Ціна договірна

Мені здається, що професіоналізм - це швидкість досягнення результату при мінімальних витратах. Точність, швидкість, алгорітмічность, повторюваність, позрачний процесу, ефективність і продуктивність зусиль, адекватність ситуації, задачі та запиту. У будь-якій справі. Спочатку потрібні - досвід, знання, навички, увагу, зусилля, витрачені особистості, залученої, вмотивованість, диплом і т.д. Але вони навіть в сумі можуть не дати професіоналізму. Головне - сплав і застосування.
Наступний рівень - Експерт. До попереднього додається бачення галузі та її взаємини, автоматичне бачення точок докладання зусиль, вплив на професію. Результат ще швидше і з меншими витратами.
Майстер - професіонал + експерт. Додається віртуозність, швидкість реакції на виникаючі завдання, постановка цих задач перед професіоналами і експертами, легка ломка алгоритмів, передчуття реперних точок, створення власної реальності і матриці. Швидкість така, що виникає відчуття блискавичній.
У цих трьох випадках платять за результат, але разценкі залежать від статусу і часу.
Гуру - той хто придумав галузь, науку, напрямок. У деяких випадках може бути непрофесіоналом, неекспертом і не майстром. Тут часто платять за ім'я. Або, якщо без професіоналізму, експертність і мастертва, за "понти".

Юрій, можна я просто розділю Вашу точку зору.
О, ні, трохи додам. Необхідна ще культура споживання професіоналізму. У мене не було ЖОДНОГО нездійснене прогнозу щодо консультуються кампаній. Ви думаєте, це додало мені щастя в житті?)))
У свій час у мене навіть почав розвиватися комплекс Кассандри. спочатку тебе паплюжать за поганий прогноз, а потім старанно відвертаються, коли він збувається. Тому зараз 182 рази перепитую, чи потрібно їм моя думка. і о-о-дуже акуратно його формулюю))).

Добридень!
Я думаю, професіоналізм розвивається з плином часу і в контексті професійної діяльності.
"Новоспечений" фахівець не є професіоналом - це факт.
З приводу розвалу фірм. "Досвід, син помилок важких" ..)) А як без цього. Та й що це за фірма, яку 1 людина змогла розвалити. )
Не помиляється тільки той, хто нічого не робить.
критерії:
1) орієнтований на роботу з реальними проблемами в реальних ситуаціях
2) має в своєму розпорядженні великим набором добре працюють методів, вдалих шаблонів
3) здатний створити новий метод під конкретну задачу
4) відрізняється комплексним підходом до розгляду ситуації
5) шукає і знаходить прості рішення в складних ситуаціях

Приблизно так. якщо коротко і без проблем ..))

я називаю цю хворобу "зірочкою". )) Вона спостерігається, коли людина за короткий період часу (до року-півтора) різко зростав в своїх навичках та компетенцій і йому починає здаватися, що він великий тепер у всьому.

Часто доводилося мені свого часу лікувати цю хворобу у своїх співробітників. Поднатаскать їх, поганяєш на тренінги, розвинеш зарозумілість (щоб простіше з директорами говорити було) - і вже пре через півроку.

Але зараз легко лечу такі захворювання. Вірніше - просто не допускаю.

Неа. виконавець повинен ретельно слідувати плану, бути, якщо хочете, прихильником біхевіоризму.
Професіонал в стані змінювати поведінку, мімікрувати і т.д.
І, чесно кажучи, не чув про такий план, який би був виконаний "від і до". Завжди доводиться вносити корективи, іноді на місці. А тут вже потрібна більш висока кваліфікація.
Ви просто так зі мною сперечаєтеся або можете озвучити свою конкретну точку зору по цій темі.

Згоден, професіонал сам планує свої дії і вони завжди націлені на оптімалное рішення задачі. А виконавець заінтерсован в хорошій звітності а не в результаті.

"Власне, такий виконавець і є професіонал на своєму місці.
Він краще за всіх знає як і вміє зробити свою роботу ".
Про що тоді взагалі розмова.
Виконавець-це "гвинтик", який легко замінити на точно такий же, якщо не краще. Спробуйте замінити професіонала-даю голову на відсікання, буде величезна трата часу на пошуки такого же..і непередбачені витрати. істерика кадровика і керівництва. і т.п.
А так же купа незадоволених співробітників, які говорять: "А ось Іван Іванович. А якщо б був Іван Іванович. А раніше це робив Іван Іванович.
Ось в чому різниця.

Вам дуже пощастить якщо в пошуку хорошого виконавця ви возмете на роботу Професіонал. Але профі все буде робити по своєму і ви будете його лаяти за недотримання плану. І прощати за те що все зроблено, але як тільки він помилиться, а таке трапляється, ви повешана на нього віх собак і виженете геть. В юності я працював на полірування мармуру, і скоротив операци полірування з 5 до 3. І мене все лаяли за недотримання технології але до полірування претензій не було. Просто інші так працювати не могли.

Все в світі відносно.
Я профі в інтернет просуванні. Це моє ходбі, що там сталося, але використовується частково зараз в роботі :)
Я не профі в маркетингу, так як мно чого ще ніколи не робила. Але зате в неефективно моїх зусиль мене ніхто не може :) ідаже проконтролювати легко, тому що я сама за собою вічно ефективніть міряю :)
Я далеко не профі в оцінці персоналу, побудові корпоративних культур, впровадження нових стандартів роботи, але я рішучіше і грамотніше співробітників відділу кадрів в цих питаннях. У підсумку на роботі я свого роду консультує експерт в цих питаннях. так як мені більше всіх треба і я беру відповідальність :) Козел відпущення потім у всіх теж я, коли хто-небудь хоч чим-небудь незадоволений :) Такі люди є завжди, ніхто не відміняв опору змінам в колективі і прагнення зберегти статус-кво будь ціною :)

Ні - ну яка розумниця цей Борис!
Кладу перо, знімаю капелюха.

Так заарканити купу тямущих і зайнятих людей, профі і лідерів справжніх (судячи за змістом і духом їх відповідей)!
А щоб потім поглядати з боку на їх потуги і «в тряпочку» сміятися від виробленого ефекту.
Жартую. Майже.
Тема-то вірна! Важлива.

Давайте я, як професіонал в епістолярному жанрі в тому числі, спробую гаркнути горезвісне "КОРОЧЕ!" і резюмувати все вищесказане розумними і гідними людьми.

"ПРОФЕСІОНАЛ - ЦЕ ЛЮДИНА, ЯКА, ДЛЯ ДОСЯГНЕННЯ ПОТРІБНОГО РЕЗУЛЬТАТУ В СВОЮ ДІЯЛЬНІСТЬ, ЗДАТНА І ВИКОРИСТОВУЄ ВСЕ (НАВІТЬ САМІ МАЛІ) НЕОБХІДНІ ДАНІ І ВСЕ НЕОБХІДНІ ІНСТРУМЕНТИ, ЯКИМИ УПЕВНЕНО І майстерно володіє.
ВІН (І ЦЕ ГОЛОВНЕ!) ЗДАТНА НЕСТИ СВОЮ ОСОБИСТУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ДОСЯГНЕННЯ ЦЬОГО РЕЗУЛЬТАТУ, РОБИТЬ ЦЕ ЗА ВЛАСНИМ ОСОБОВОГО, НІЧИМ І НІ КИМ НЕ обумовлених, ВИРІШЕННЯ І ДОВОДИТЬ ДЕЛО ДО УСПІШНОГО КІНЦЯ - не потребуючи ВО зовнішнього примусу.

Це якась компіляція по темі з праць класика сучасного менеджменту Л. Рона Хаббарда (за життя був визнаним і сертифікованим професіоналом в 32-х областях - від капітана будь-якого надводного судна до фотографа, льотчика, сценариста і т.д.).

Дуже на ділі може бути застосовано.
Перевіряв.

Полум'яний привіт і вагомих успіхів шановним колегам!

на свою минулу роботу саме моя позиція, як непрофесіонал в області клієнта, але фахівця в області пошуку роботи, допомагала мені грамотно брати інтерв'ю і на цій основі писати продають CV.
Змив не тільки в тому, що непрофесіоналові легше слухати клієнта, а й в тому, що саме мій погляд "ламера" повинен був допомогти кандидату пройти таких же "ламеров" в сфері рекрутменту.

Професіонал - людина володіє достатніми знаннями, досвідом, навичками і т.д. необхідними для успішного виконання бізнес-завдання.
Головне - вміння цієї людини в кожному конкретному випадку зробити правильний вибір, що застосувати, свої знання, вміння або навички або природна чарівність, наприклад.

«Розуміння, поєднане з компетентністю, є, ймовірно, самим ідеальним поєднанням якостей керівника.
... Він повинен по-справжньому розуміти, що він робить, і протягом довгого часу демонструвати свою компетентність, щоб завоювати шану і повагу », -

Я вважаю, що професіонал - це та людина, якій все те, що Ви, Борис, перерахували, дозволяє домагатися УСПІХУ, досягати поставлених цілей. Десь використовуючи досвід, десь - креатив, в чем-то покладаючись на знання, в чем-то на інтуїцію. І не важливо, яких пропорціях він все це використовує, головне, що він домігся поставлених завдань саме так, як цього вимагало керівництво і він від себе вимагав сам.
Тому мій особистий критерій оцінки професіонала - його успіх, його досягнення.