В офісі тільки дівчата як вижити в жіночому колективі

В офісі тільки дівчата: як вижити в жіночому колективі

У всіх все по-різному. Одні леді пригощають подружок страшилками з циклу «Як я страждала в жіночому тераріумі», інші за 10-15 років існування в суто жіночому співтоваристві так прив'язуються до колег, що вони стають для них другою сім'єю.

Ну не знаю не знаю. Жіночий колектив - організм складний. Кажуть, навіть в монастирях, де грішно пліткувати, гніватися, сваритися, насельниці, тим не менш, не завжди ладнають. Чому? А тому що, як говорив відомий український вчений Сергій Капіца, «легко зібрати стадо з баранів, важко зібрати стадо з кішок».

Однак життя таке, що кількість чисто жіночих колективів в нашій країні зростає. І буде рости далі.

Для інформації: в органах законодавчої влади, куди ще 10-20 років тому слабка стать допускали з великим небажанням, зараз працюють 7,5 тисячі жінок і 5,4 тисячі чоловіків; в органах виконавчої влади - 468,5 тисяч жінок і 198, 6 тисяч чоловіків, на муніципальних посадах - 269,9 тисяч жінок і 88,4 тисяч чоловіків.

В таких умовах ніхто з нас не може бути впевнений, що завтра або в наступному році він (вона) не опиниться в «дівчачої» офісі. Тому корисно розвідати обстановку, з'ясувати, що і як влаштовано в жіночих колективах, і запам'ятати кілька правил.

Вивчи, щоб вижити!

Ось прийшли ви на нову роботу. озирнулися, усвідомили, що потрапили в. розарій. І в перший же обідню перерву на вас обрушився шквал інформації.

Більше слухайте і менше говоріть про себе. Так ви дізнаєтеся: проти кого дівчинки дружать і кого обожнюють; у кого які характер, звички, слабкості, сім'ї, чоловіки, діти і інша рідня до сьомого коліна; хто кого коли на роботі підвів і виручив.

Не довіряйте всьому почутому. Щоб відокремити зерна від плевел, чутки від правди, вам будуть потрібні місяці, а то й роки. Покладайтеся на свій досвід та інтуїцію.

Не поспішайте висловлювати свою думку про нові колег і їх роботі. Реакція може бути непередбачуваною. У деяких колективах новобранців-вискочок з'їдають за пару тижнів. Вам воно треба?

Не ходіть на роботу як на свято - для офісу не варто вбиратися. Інакше відчуєте на собі всі принади жіночої заздрості. Чи не хваліться дорогими подарунками від улюблених і дизайнерськими речами - зненавидять. Чи не хваліться тим, що самі собі пошили або зробили. Потім втомитеся відмовлятися від нав'язливих замовлень «зварганити по-швиденькому за недорого».

Не вступайте ні в які угруповання. Нехай вихори ворожі віють над ким-небудь іншим. З повагою ставтеся абсолютно до всіх колег. Вони не зробили вам нічого поганого. Бувай.

Робота - це робота. Ви, звичайно, можете знайти там подруг. але краще не об'єднувати офіс з будинком, не змішувати службу і особисте життя. Чи вважаєте, що бувають винятки? Тоді не дивуйтеся, якщо в один прекрасний день всі ваші виливу, одкровення повернуться до вас в спотвореному вигляді.

Будьте готові до інтриг і пліток. Втім. Можна подумати, ніби чоловіки не пліткують. Так ми, жінки, давно їм в цьому поступаємося!

Не варто відразу ж викладатися на повну котушку в роботі. Щоб замість звання «Кращий співробітник місяця" не отримати статус «Їй що? Більше за всіх потрібно? », Включайтеся в процес поступово. Пам'ятайте: чим більше працюєш, тим більше роботи.

Стримуйте свої емоції. Може, на світлі і бувають жінки, які вміють тримати себе в руках в стресових ситуаціях, але їх мало. Інакше на Rjob ми б вже розповіли вам про дівчат-самураїв. І все-таки будьте розсудливими, спокійними і байдужими в роботі.

Чи не намагайтеся всім сподобатися. Не намагайтеся грати в колективі якусь роль - жінки швидко розпізнають ваші хитрощі і знайдуть їм невірне пояснення. Залишайтеся собою.

Не відмовляйтеся від участі в колективних заходах. У жіночих офісах не люблять тих, хто не ходить на корпоративи і збігає з Днів народження колег.

Не сперечайтеся з жінками-начальниці. А якщо сперечаєтеся, робіть це м'яко, дипломатично. Чи не конфліктуйте і з співробітницями, щоб зайвий раз не думати про те, що слово «помста» жіночого роду.

Злякалися? Не переживайте - наш останній теза переважить всі попередні: суто жіночі колективи комфортніше, тепліше і людяніше змішаних. У них, на думку психолога Павла Пономарьова, відсутня жорстка внутрішня конкуренція і тонше проявляється зовнішня.

психолог з 15-річним досвідом роботи

А зовнішня конкуренція, властива жіночим колективам, не має унікальних особливостей, не відрізняється від чоловічої конкуренції. Вона в наш час стала такою ж жорсткою, гострою. Особливо в комерційній сфері, так і в державному секторі. Колишньої ідилії, описаної Ельдаром Рязановим в «Службовому романі» - з чаюванням, Причепурювання, балаканиною - нині немає. Жіночі колективи переймають чоловічі стиль боротьби і способи досягнення цілей. Природно, на особистісному рівні відбуваються різного роду деформації. Так виникають конфлікти, трудові спори. Але, повторюся, не частіше, ніж в чоловічих або змішаних колективах. Краще за всіх влаштувалися жінки в невеликих муніципальних конторах, комітетах - у них на роботі порівняно тихо, є можливість зберегти себе для сім'ї. чоловіка, дітей.

директор центру «Щаслива сім'я», психолог, письменник

Спочатку про чоловіків, які потрапили в жіночий колектив. Їх два типи: ті, хто можуть побудувати співробітниць: «Все, дівки, цить!» І назавжди покінчити з офісної балаканиною про панчохах, косметиці і сумках, і ті, хто фемінізується - стають подружками колег. Їм доводиться складніше - вони страждають, не знаючи, як зупинити в собі «жіночу щедрість».

Тепер про жінок. За своєю природою їм важко утримувати увагу на чомусь одному. Тому вони рідко бувають великими музикантами. Жінки постійно відволікаються: пішла в коридор за якимось документом, зустріла знайому і забула, куди йшла. Щоб такого не траплялося - складайте плани на день. Це структурує вашу роботу.

У будь-якому колективі є «лисиці» - збирачі пліток і «зайці» - рознощики інформації. Якщо не хочете бути інструментом в чужих руках, не беріть участь в пересудах. Обмежуйте свій особистий простір. У жінок з цим погано, воно у них розмите. А в сучасних, схожих на акваріуми офісах, треба вміти вибудовувати навколо себе стіни - не цегляну, що не бетонну, але тим не менше.

ситуативні ми

українські соціологи пишуть, що жіночі колективи в нашій країні більш емоційні і ситуативні, чоловічі - раціональні, але інертні і прагматичні, мають тенденцію до битв за лідерство. Тому експерти рекомендують підтримувати в компаніях рівне співвідношення чоловіків і жінок - для поліпшення психологічного клімату.

Між іншим, судячи з опитувань, 57% Украінанок і всього 37% Украінан згодні з вченими - теж виступають за рівність статей в офісах. Решта не впевнені, що хотіли б працювати в змішаних колективах.

Три роки тому співробітники ВШЕ провели невелике дослідження за участю 150 економістів і виявили, що 57% з них працюють в колективах з гендерних перекосом. «У чоловічому середовищі конфлікт - результат суперництва, - зауважили соціологи. - Для жінок конфлікт - захисна реакція, бажання зберегти місце. »Пані воюють не за владу, а за місце під сонцем.

У Великобританії є фраза: The best man for a job is a woman (Кращий співробітник - жінка). Але що робити, коли таких співробітників багато? І коли в компанії немає нікого, крім кращих - жодного чоловіка?

Просто треба працювати. Жінки завжди один з одним домовляться, якщо це необхідно для їх організації. Адже жінки гнучкіше чоловіків і хитріше.