В яких випадках працівник може піти в адміністративну відпустку за власною ініціативою, а в яких

Д.М.Вершков, м.Єнакієве

Відповідь: Порядок і умови надання адміністративного відпустки (відпустки без збереження заробітної плати відповідно до термінологією ТК РФ) встановлені ст. ст. 128 і 157 ТК РФ.

Зверніть увагу, що відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові тільки за його бажанням і ініціативи.

Трудове законодавство передбачає випадки, коли роботодавець за заявою працівника зобов'язаний надати працівникові адміністративну відпустку, і випадки, коли надання відпустки залишено на розсуд роботодавця.

Відповідно до ст. 128 ТК Україна роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

- учасникам Великої Вітчизняної війни (до 35 календарних днів на рік);

- працюючим пенсіонерам по старості (за віком) (до 14 календарних днів на рік);

- батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (до 14 календарних днів на рік);

- працюючим інвалідам (до 60 календарних днів на рік);

- працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів (до 5 календарних днів);

- в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами або колективним договором.

До таких випадків відносяться, зокрема, надання відпусток:

- працівникам, які здійснюють догляд за дітьми (ст. 263 ТК РФ);

- особам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - 15 календарних днів;

- слухачам підготовчих відділень при вищих навчальних закладах для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів;

- студентам вищих навчальних закладів очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для складання заліків та іспитів - 15 календарних днів у навчальному році;

- для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) зі складанням державних іспитів - 4 місяці;

Тривалість адміністративного відпустки встановлюється за згодою сторін (але не менше встановленого законом).

За час зазначеної відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада). Час відпустки без збереження заробітної плати у всіх випадках зараховується до загального і безперервного трудового стажу працівника.

У стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 7 календарних днів (ст. 121 ТК РФ).

Час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку зараховується до стажу роботи за спеціальністю, за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах (ст. 256 ТК РФ). У стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, цей час не включається (ст. 121 ТК РФ).

ТК Україна не передбачає можливість направлення працівника у відпустку без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати трудові обов'язки (тобто має місце простий з вини роботодавця), то роботодавець зобов'язаний оплатити їм весь час простою не нижче передбаченої ст. 157 ТК України суми.

Підписано до друку