В яких випадках пишеться наказ вважати таким, що втратив силу, а в яких - наказ рахувати не

Допоможіть розібратися: в яких випадках пишеться: "наказ вважати таким, що втратив силу", а в яких - "наказ вважати недійсним"

Визнання наказу «таким, що втратив силу» означає скасування наслідків, які могли б статися в майбутньому в результаті дії наказу. Визнання наказу «недійсним" (анульованим) - це скасування не тільки майбутніх, а й сьогоднішніх наслідків, які вже виникли в результаті видання наказу.

Можна сказати що:

- «наказ втратив чинність» одно «наказ скасований»;

- «наказ вважати недійсним» одно «наказ анульований».

Дана термінологія пов'язана з терміном дії наказу. Термін дії наказу - це період часу, протягом якого слід виконувати те, що обумовлено в наказі.

Якщо в наказі обговорений термін його дії, то наказ починає діяти з моменту його підписання (якщо дата початку дії наказу окремо не зазначено) і закінчує свою дію в термін, зазначений в тексті наказу. Якщо в наказі не обговорений термін його дії (так званий наказ з відкритою датою), то наказ діє до тих пір, поки він не буде скасований іншим наказом.

Незалежно від того з відкритою або встановленою датою наказ, якщо змінено рішення на поточний момент, то наказ вважають недійсним або анулюють. Наприклад, якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то його можна анулювати (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На підставі анульованого трудового договору анулюють і наказ про прийом на роботу (вважати його недійсним).

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Форми: Наказ про анулювання трудового договору в зв'язку з невиходом співробітника на роботу в термін, зазначений в трудовому договорі

Коли знадобиться: якщо працівник не приступив до роботи в строк, зазначений в трудовому договорі. Організація має право анулювати такий договір.