Утримання, вироблені із заробітної плати - студопедія

З нарахованої працівникові заробітної плати провадяться удержанія.ТК передбачає, що утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством [12]. Статтею 107 ТК встановлено перелік підстав для виробництва утримань. Межі та розміри утримань із заробітної плати визначено статтею 108 ТК.

Всі види утримань, вироблених з нарахованих на користь працівників заробітної плати та інших винагород, можна розділити на:

2) з ініціативи роботодавця;

3) з ініціативи працівника.

Розглянемо більш докладно дані види утримань:

1) обов'язкові утримання проводяться з метою виконання працівником своїх податкових та інших зобов'язань. До них, зокрема, відносяться:

- утримання прибуткового податку, обчисленого наймачем як податковим агентом, і обов'язкових страхових внесків до ФСЗН;

- утримання за виконавчими листами та прирівняним до них документам (наприклад, по аліментах, за вироками суду про призначення покарання у вигляді виправних робіт з утриманням в дохід держави певної частини заробітної плати, за рішеннями органів і посадових осіб, яким надано право накладати на громадян адміністративні стягнення у вигляді штрафу, в інших випадках).

2) крім обов'язкових утримань, вироблених відповідно до законодавства, наймач має право утримувати з заробітної плати працівників за своїм розпорядженням для погашення їх заборгованості інші суми [1]. наприклад:

- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстави і розмір утримання;

- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав трудову відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки - у випадках, передбачених ТК;

- при відшкодуванні шкоди, заподіяної з вини працівника наймачеві, в розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку;

З заробітної плати виробляють такі утримання:

1. прибутковий податок

Чи сплачується відповідно до законодавства РБ. Платниками є фізичні особи: громадяни РБ, іноземні громадяни та особи без громадянства, які постійно перебувають на території РБ більше 183 днів у календарному році.

Податком обкладається дохід фізичних осіб у грошовій та натуральній формах, тобто заробітна плата, премії та інші винагороди, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, в тому числі за сумісництвом і т.д.

Дохід визначається після закінчення календарного місяця як загальна сума всіх доходів фізичної особи, отриманих від усіх джерел за календарний місяць.

При визначенні доходу для цілей оподаткування з нього віднімають податкові відрахування

Податок визначається по доходах того місяця, за який проводиться оплата, і утримується при виплаті доходу за цей місяць. При видачі заробітної плати у вигляді авансу в розмірі більшому, ніж належить до нарахування за місяць, оподаткуванню підлягає вся сума.

Розглянемо приклад стягування прибуткового податку:

Рожнова М.М. має 1 дитину на утриманні.

Заробітна плата за місяці склала 2077600 рублів.

на дітей - 155 000 * 1 (утриманця) = 155 000 руб.

на себе - 155000 * 1 = 155000 рублів.

Разом пільг: 310 000 рублів.

З заробітної плати віднімаємо пільги 2 077 600-310 000 = 1767600рублей

Сума прибуткового податку становить: 1767600 * 12% = 212112 рублів.

2.по виконавчими листами.

Виконавчими документами є виконавчі листи, що видаються судами, а так само інші документи, на підставі яких в безспірному порядку виробляють утримання з усіх видів заробітку та інших виплат. За цими документами встановлюється строгий контроль за їх виконанням.

Одним з видів утримань за виконавчими листами є утримання аліментів. Аліменти на неповнолітніх дітей стягуються з їх батьків на одну дитину -25%, на двох - 33% і на трьох і більше - 50% заробітку або іншого доходу батьків

Керівник на підставі виконавчого листа зобов'язаний щомісяця утримувати з його заробітної плати грошові суми встановлених розмірів і виплачувати не пізніше, ніж у триденний строк з дня видачі заробітної плати, допомоги і т.д. особі, зазначеній в заяві чи виконавчому листі.

Розглянемо на прикладі:

З заробітної плати Чепікова В.В. утримують по 25% аліментів за виконавчим документом, виданим судом.

З заробітної плати віднімають у ФСЗН, профспілкові внески і прибутковий податок: 3047500 - 30500 - 30500 - 134800 = 2851700 рублів.

Обчислюємо суму, утриману за виконавчими документами:

2851700 * 25% = 712900 рублів.

Разом до виплати: 3047500 - 30500 - 30500 - 134800 - 712900 = 2138800 рублів.

1. профспілкові внески.

З заробітної плати працівників за їх письмовою заявою виробляють утримання профспілкових внесків, які перераховуються на рахунок профспілкової організації.

Розглянемо на прикладі:

Профспілкові внески утримують в розмірі 1% від суми нарахованої заробітної плати.

Утримання становили: 2479020 х 1% = 24790 рублів

Розглянемо на прикладі:

У ФСЗН утримання виробляють в розмірі 1% від суми нарахованої заробітної плати.

Утримання становили: 2479020 х 1% = 24790 рублів

5. за товари, продані в кредит.

Виробляється утримання на підставі доручень - зобов'язань. У них вказується назва торгової організації, що обслуговує банк, прізвище, ім'я та по батькові, взяв товар в кредит, загальну суму товару з розбивкою за термінами оплати. Утримані суми перераховуються на рахунки торговельних організацій.

Чинним законодавством РБ передбачено, що розмір відрахувань із заробітної плати працівників не може перевищувати 50% їх заробітку.

Всі види утримань відображаються в розрахунково-платіжної відомості.

Доцільно видачу заробітної плати тимчасовим працівникам зайнятим в тваринництві враховувати в окремих табелях обліку робочого часу та розрахунку нарахування заробітку працівникам, в окремій розрахунково-платіжній відомості і в окремій зведеної відомості за розрахунками з працівниками в тваринництві, так як заробітну плату тимчасовим працівникам враховують на 76 рахунку і в проводці № 12 відбивається відособлено.

Краще було б, якби облік вівся автоматизовано. Це спростило б складність розрахунків, зменшило б документообіг.

Заробітна плата поділяється на належну працівникові за його працю (нараховану) і отриману «на руки» (виплачена після відрахувань податків та інших видів платежів). Таким чином, заробітна плата виконує функції відшкодування витрат праці працівника і стимулювання інтересу до ефективної та якісної праці. Звідси можна зробити висновок, що вона повинна відповідати кількості і якості праці.