Установчий договір, статут і паспорт підприємства - студопедія

Установчий договір складається засновниками підприємства (якщо підприємство створюється не за рішенням уряду) і складається з наступних розділів :!) предмет договору; 2) права і обов'язки засновника; 3) порядок утворення майна і розподіл доходів; 4) органи управління підприємством; 5) відповідальність сторін;

6) термін дії договору; 7) порядок внесення змін до договору та порядок розірвання його; 8) порядок припинення договору.

У першому розділі договору відбивається, як учасники домовляються про створення підприємства; визначаються зобов'язальні сторони взаємовідносин; встановлюються мета створення підприємства і предмет його діяльності;

У другому розділі перераховуються права та обов'язки засновників (участь в управлінні справами підприємства і контроль за його виробничо-господарською діяльністю; отримання частини прибутку і т. Д.), Визначаються порядок та умови прийому нових засновників; порядок виходу зі складу уч батьків.

У третьому розділі висвітлюються питання, пов'язані з порядком утворення майна підприємства і розподілом доходів.

Джерелами формування майна підприємства є: грошові та матеріальні внески засновників підприємства; доходи, одержувані від реалізації продукції, робіт і послуг; доходи від придбання цінних паперів; кредити банків та інших кредиторів; безоплатні або благодійні внески; пожертвування організацій підприємств і громадян.

Чистий прибуток підприємства утворюється після сплати податків до бюджету і в позабюджетні фонди, вона розподіляється в такому порядку: 1) виплата дивідендів засновникам (5-10% кожному засновнику від розміру чистого прибутку);

2) формування фондів за нормативами (фонд виробничого розвитку, матеріального заохочення і резервний фонд).

У четвертому розділі наводяться органи управління підприємством. Вищим органом управління, як правило, є рада засновників. Особи, які входять до ради засновників, почергово головують на засіданнях. Для поточного керівництва діяльністю підприємства за контрактом наймають директора підприємства терміном на 2-3 роки і інший управлінський персонал. Директор підприємства наділяється більшими правами: приймає рішення пове питань, не віднесених статутом і установчим договором до виключної компетенції зборів засновників; приймає і звільняє працівників; без довіреності діє від імені підприємства, представляє його інтереси в установах і організаціях; розпоряджається майном, укладає договори, видає доручення, відкриває в банках розрахункові рахунки, користується правом розпорядження коштами, затверджує штати виконавчого апарату, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства.

Контроль за діяльністю директора здійснює ревізійна комісія. Керівники підприємства не рідше одного разу на рік звітують перед засновниками за результатами виробничо-господарської діяльності.

П'ятий розділ присвячений відповідальності сторін. У разі невиконання взятих на себе зобов'язань, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

Директор підприємства несе персональну відповідальність за якість продукції, що випускається, рентабельність роботи підприємства, своєчасність відрахування податків і звітність перед податковою інспекцією, своєчасність відрахування дивідендів засновникам.

У шостому розділі наведені терміни, на які складається установчий договір. Договір може бути складений на певний або невизначений термін.

У сьомому розділі викладаються порядок внесення змін до установчих документів та порядок розірвання договору. Зміни вносяться в договір за згодою сторін або в арбітражному порядку. Зміни до установчого договору оформляються протоколом, який є невід'ємною частиною даного договору. Договір може бути розірваний у разі реорганізації або ліквідації підприємства, а також при зміні форми власності.

У восьмому розділі описується порядок припинення договору. Договір припиняється, якщо в складі засновників залишається менше двох представників. Порядок ліквідації регламентується статутом.

Підприємство (об'єднання) набуває пов'язані з його виробничо-господарською діяльністю права і обов'язки з дня затвердження статуту, а з дня реєстрації воно стає юридичною особою.

Другий розділ містить вказівку на те, що підприємство засновано рішенням уряду або відповідно до установчого договору. Якщо підприємство створене на основі установчого договору, то перераховуються всі засновники.

У третьому розділі зазначаються розмір статутного фонду і частка кожного із засновників. Розмір, форма і порядок внесення вкладів засновників в статутний фонд визначаються так само, як і в третьому розділі установчого договору. В цьому розділі передбачені і додаткові внески, і величина внесків нових засновників в статутний фонд підприємства в порядку, встановленому другим розділом установчого договору.

У четвертому розділі містяться відомості про те, що підприємство є юридичною особою, має свій розрахунковий рахунок в банку, печатку і штамп зі своїм найменуванням. На основі повного господарського розрахунку воно забезпечує самоокупність і самофінансування і повністю відповідає за результати своєї виробничо-господарської діяльності; самостійно планує свою виробничо-господарську діяльність і встановлює договірні ціни на свою продукцію і надані послуги. Основними показниками виробничо-господарської діяльності підприємства є прибуток і рентабельність.

Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати податків до бюджету і позабюджетні фонди, а також сплати дивідендів засновникам у відповідному порядку, надходить у повне розпорядження підприємства і витрачається на формування фондів економічного стимулювання, резервного та інших фондів.

6 п'ятому розділі наводиться порядок утворення майна підприємства, джерела формування майна (див. Установчий договір). Крім того, тут знаходять відображення відомості про те, що підприємство має право: купувати чи орендувати основні фонди, придбавати оборотні кошти і брати позику в банку на ці цілі; мати кошти для поточних витрат, які постійно перебувають в касі; продавати або передавати іншим підприємствам, установам і організаціям, обмінювати, здавати в оренду, передавати у тимчасове користування обладнання, інвентар та інші матеріальні цінності.

Вилучення майна у підприємства не допускається; виняток становлять випадки, передбачені законодавчими актами.

У восьмому розділі викладається організація управління підприємством. Зокрема, управління підприємством здійснюють збори засновників, директор підприємства і його? функціональні підрозділи. Вищим органом управління є рада засновників, до виключної компетенції якого відносяться; затвердження статуту підприємства;

визначення основних напрямків виробничо-господарської діяльності підприємства; обрання та відкликання членів виконавчого та ревізійного органів; винесення рішень про притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства; вступ підприємства в об'єднання, асоціацію та інші форми організації; виключення засновників і залучення нових засновників підприємства; прийняття рішення про ліквідацію підприємства.

Крім того, в цьому розділі статуту наводяться наступні положення:

• Рада засновників вважаються правомочними, якщо на засіданні присутні всі засновники.

• Особи, які входять до ради засновників підприємства, почергово головують на засіданні ради або обирається голова ради.

• Збори засновників із залученням директора та інших працівників (головний бухгалтер) скликається не рідше одного разу на квартал.

• Порядок денний складається заздалегідь і розсилається учасникам не менше ніж за 20 днів до початку зборів.

У цьому розділі викладаються права і обов'язки директора підприємства, зокрема йдеться про те, що директор здійснює поточне керівництво підприємством і має право:

а) приймати рішення з усіх питань виробничо-господарської діяльності, не віднесених цим статутом і установчим договором до виключної компетенції зборів засновників; б) приймати і звільняти працівників; в) без довіреності діяти від імені підприємства, представляти його інтереси в організаціях і на підприємствах, розпоряджатися майном, укладати договори, в тому числі трудові, видавати доручення, відкривати в банках розрахункові рахунки, користуватися правом розпоряджатися майном, затверджувати штати виконавців, видавати накази та розпорядження та інші функції.

Контроль за діяльністю директора здійснює ревізійна комісія.

Головний бухгалтер підприємства несе відповідальність і користується правами, встановленими законодавством, і безпосередньо підпорядковується директору підприємства.

У дев'ятому розділі викладаються питання, пов'язані з припиненням діяльності підприємства. Зокрема, підприємство припиняє свою діяльність за рішенням зборів засновників, на підставі рішення суду, в разі визнання підприємства банкрутом, в інших випадках, передбачених законодавством, а також підприємство припиняє свою діяльність у разі реорганізації.

При реорганізації підприємства вносяться необхідні зміни в установчі документи і в реєстр державної реєстрації, а при ліквідації робиться відповідний запис у реєстрі. Орган, який прийняв рішення про ліквідацію підприємства, призначає ліквідаційну комісію. Після сплати в установленому порядку всіх боргів підприємства, що ліквідується, в першу чергу боргів перед бюджетом і позабюджетними фондами, кошти, що залишилися розподіляються ліквідаційною комісією між засновниками пропорційно їх внеску в статутний фонд.

Виробничо-технічний паспорт- це документ, що характеризує підприємство як виробничо-технічну одиницю. Він містить необхідні дані про підприємство і його складові частини і складається з двох розділів.

У першому розділі приводять найменування, детальну матеріальну і технічну характеристику підприємства та техніко-економічні показники його роботи.

Другий розділ включає об'ємні показники, що відображають виробничу діяльність підприємства: обсяг продукції, що випускається; відомості про середньооблікової чисельності працівників підприємства, про продуктивність праці, розмірі фонду заробітної плати; дані про матеріальне забезпечення; суму балансового прибутку і рівень рентабельності підприємства.

Паспорт використовується як довідковий документ для вирішення питань по внутризаводскому планування, подальшого розвитку підприємства і для контролю з боку державних органів.