управління кар’єрою

Управління діловою кар'єрою в організації являє собою якесь раціональне визначення термінів обіймання посади з урахуванням знань і побажань самих працівників. Крім того, воно включає в себе і стратегічне управління кар'єрою. Також це стосується і професійного розвитку персоналу в необхідному для організації напрямку.

Зараз планування ділової кар'єри є невід'ємним елементом управління фірм і підприємств. Воно складається з цілей, переслідуваних як самим працівником, так і підприємством, а також шляхів їх досягнення.

Правила управління особистої діловою кар'єрою включають певні принципи поведінки індивіда щодо планування і здійснення підняття по кар'єрним сходам або ж службового зростання. За своєю суттю управління кар'єрним зростанням повинно впливати на численні особистісні фактори, серед яких:

За кар'єрою кожної людини стоять особливості його особистості і його індивідуальна історія життя і події в ній відбуваються. Для ефективного управління своєю особистою кар'єрою вам не обійтися без складання особистого плану. Особистий життєвий план, щодо кар'єрного росту, складається з трьох основних складових:

• оцінка загальної життєвої ситуації;
• постановка своїх особистих цілей на шляху до кар'єрних висот;
• приватні цілі і детальний план їх досягнення, якого слід дотримуватися;

Система управління кар'єрою

Система управління кар'єрним процесом повинна включати в себе:

Всі ці структурні елементи системи управління кар'єрою повинні бути взаємопов'язані між собою і функціонувати на благо організації. Початкові цілі повинні випливати із загальних цілей системи управління персоналом, а також мати певну специфіку, враховуючи сферу діяльності підприємства.

Методи управління кар'єрою

Методи управління - це сукупність способів вплив керівних посад на підлеглі посади. Умовно їх можна розділити на кілька груп.

Принципи управління діловою кар'єрою

Фахівці виділяють 3 групи принципів: загальні, особливі, одиничні. Поговоримо про кожну з них більш детально.

1. Загальні принципи. До них відносяться чотири основні принципи управління кар'єрою:
   • принцип єдності економіки і політики при переважному положенні політики;
   • принцип єдності централізму і самостійності;
   • принцип обґрунтованості та ефективності всіх управлінських рішень;
   • принцип вмілого поєднання загальних і локальних та інтересів при пріоритетному
     
     значенні інтересів більш високого рангу.
2. Особливі принципи. До таких принципів відноситься такі поняття як:
   • системність;
   • перспективність;
   • прогресивність і т.д.
3. Поодинокі принципи. Визначають вимоги, які притаманні управлінню кар'єрою, серед яких такі як:
   • принцип маркетингу робочої сили;
   • принцип ризику кар'єрного розвитку;
   • принцип конкурентоспроможності робочої сили і т.д.