У яких випадках можна не нараховувати заробітну плату директору

За загальним правилом зарплата директора, як і інших співробітників, не може бути менше МРОТ. Єдиний випадок, коли можливо не нараховувати зарплату директору взагалі, це якщо діяльності на підприємстві поки не ведеться. У такій ситуації за заявою директора можливо відправити його у відпустку без збереження заробітної плати. Термін такої відпустки не обмежений.

Дивіденди виплачуються з чистого прибутку. Чистий прибуток ТОВ вправі розподіляти щоквартально, раз на півроку або раз на рік. Обмежень по термінах для такого рішення в для ТОВ не передбачено. Таким чином, якщо за підсумком кварталу є чистий прибуток, то засновники вправі прийняти рішення про її розподілі на виплату дивідендів.

1. Зі статті Зарплата директора. Розмір, документи, облік у витратах

СКЛАД І РОЗМІР ЗАРПЛАТИ ДИРЕКТОРА

Зарплата директора, як і будь-якого працівника, складається з трьох частин (ч. 1 ст. 129 ТК України):

- винагороду за працю (за окладом, тарифною ставкою);

- компенсаційні виплати за працю в умовах, що відхиляються від нормальних;

Мінімальний розмір зарплати директора за повністю відпрацьований місяць не може бути нижче:

- регіонального МРОТ, якщо він встановлений в регіоні (ч. 11 ст. 133.1 ТК Україна);

- федерального МРОТ, якщо регіональний МРОТ не встановлений або компанія відмовилася приєднатися до угоди щодо регіонального МРОТ (ч. 3 ст. 133 та ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ).

Максимальний розмір зарплати директора необмежений. Її величину обумовлюють при укладенні трудового договору (ч. 2 ст. 145 ТК України). Однак при встановленні директору високої зарплати потрібно врахувати одну обставину.

2. Зі статті Чи будете ви нараховувати зарплату директору, якщо діяльності немає?

Опитування з такою назвою викликав великий відгук серед відвідувачів сайту. Воно і зрозуміло - з ситуацією, коли доходів тимчасово немає, малий бізнес стикається часто. І звичайно, головне питання для бухгалтера: чи можна скоротити одночасно і витрати? Найбільш складно це питання вирішується щодо зарплати - «просто так» її не можна перестати нараховувати, хоча директор, часто є єдиним найманим працівником, і готовий відмовитися від заробітку. Давайте подивимося, як вирішують цю ситуацію ваші колеги.

Майже половина опитаних (43%) оформлять директору відпустку без збереження зарплати. Цей варіант допустимий і не суперечить трудовому законодавству. Оскільки будь-який співробітник, в тому числі і директор, може піти у відпустку без утримання за своїм бажанням. Головне, щоб час такої відпустки було встановлено, а не було невизначеним.

Інше питання, чи вийде повністю піти у відпустку директору, тому що час від часу йому потрібно підписувати якісь папери, документи, звітність, нехай і нульову. Тому на дні, коли звітність підписується і здається, директор може виходити на роботу. І потім оформляти новий відпустку. Кількість відпусток і їх термін не обмежені (ст. 128 ТК України).

Щоб піти у відпустку без утримання, директору потрібно написати заяву на ім'я свого роботодавця. Тобто особи, яка підписувала з ним трудовий договір. Швидше за все, це буде один з учасників товариства (абз. 2 п. 1 ст. 40 Федерального закону від 08.02.98 № 14ФЗ, далі - Закон № 14ФЗ). При цьому, якщо ваш директор - єдиний засновник, писати заяву на своє ім'я йому не потрібно, достатньо видати наказ про надання відпустки без збереження змісту (п. 3 ст. 40 Закону № 14-ФЗ).

Резюме. Приймаючи рішення нараховувати або не нараховувати зарплату директору на період відсутності діяльності компанії, зверніть увагу на той факт, що ваш директор є повноправним співробітником організації, тому просто не нараховувати йому зарплату можна. Найкраще на період відсутності діяльності оформити діректоруотпуск без змісту. Або нараховувати зарплату виходячи з МРОТ з умовою погодинної оплати.

Чи потрібно нараховувати директору зарплату, якщо діяльність фірми не ведеться

Статей 136 Трудового кодексу України встановлено, що зарплата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. При цьому в разі простою з вини роботодавця будь-якому працівнику, в тому числі директору, покладена оплата в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника (ст. 157 ТК України). Під простоєм розуміється тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ст. 72.2 ТК Україна.

За взаємною згодою сторін виплати можна скоротити більш істотно або зовсім звести до нуля, якщо, наприклад, встановити працівникові неповний робочий час (ст. 93 ТК Україна). Скажімо, сторони можуть встановити в договорі, що в певний період керівник трудиться всього одну годину на тиждень. Відповідно різко скоротиться і оплата його праці в порівнянні зі звичайною.

3. З рекомендації Сергія Розгляну, дійсного державного радника України 3-го класу

Як визначити суму і порядок виплати дивідендів

Рішення про виплату

Порядок прийняття рішення про виплату учасникам, акціонерам залежить від організаційно-правої форми організації. Можливі два варіанти.

Матеріали по темі звіт про фінансові результати ви можете знайти в статті: «Звіт про фінансові результати: зразок»