У чужій офіс зі своїм статутом не лізь! Як стати своїм на новій роботі, психологія життя, здоров’я
Навіть якщо якась із офісних традицій викликає у вас здивування або просто дратує - не можна прямо і нервово протестувати, інакше ризикуєте назавжди залишитися в колективі «чужаком»!
Варіантів видозміни неполюбівшейся вам традиції - маса, треба тільки підійти до проблеми творчо!
Не намагайтеся прищеплювати на новому місці роботи ті традиції, які радували вас на колишньому! Особливо неприємно буває колегам, коли новачок повторює: «Ось у відділі, де я раніше працював, було прийнято на день народження готувати сюрприз!» Або «У нас кожен робочий день починався з загального кавування!» ...
Пам'ятайте мудрість старовинної приказки «У чужий монастир зі своїм статутом не ходять!» І прийміть своїх нових колег з усіма їх дивними традиціями.
Закони створюють не для того, щоб їх обговорювати, а щоб виконувати, так що пам'ятаєте: ваше невдоволення законами, висловлене в тісному колі, швидше за все, дійде і до слуху їх творців!
Чим більш рухливими гра, тим краще встигнуть відпочити співробітники і тим легше буде їм приступати до нового завдання! Приблизно так вважають керівники, які прикріплюють в робочих кімнатах на стіну справжній дартс або кошик для «офісного баскетболу». І вони абсолютно праві! У настільки просунутою країні, як США, це взагалі норма.
Частіше згадуйте старовинну приказку «Станеш царем - будеш закони писати, а поки підкоряйся!». Є, правда, і свого роду відповідь на неї: «Дурням закон не писаний!», Але наполегливі носії такої інформації довго не затримаються ніде ...
Незнання закону не звільняє від відповідальності, так що, потрапивши на нове місце роботи, постарайтеся дізнатися всі діючі закони якомога швидше!
взаємовідносини
Відносини в офісі розвиваються за принципом серіалів - з усіма наслідками, що випливають перипетіями і пристрастями.
Завжди пам'ятайте, що новачка в колективі (особливо це стосується жінок) завжди чекає насторожений, а то і ворожий прийом.
Як тільки ви разом з колегами переживете перші спільні проблеми (наприклад, який-небудь терміновий проект), відносини налагодяться.
Це і є найбільш приємний момент офісних відносин. Тут вам і гонки на комп'ютерних стільцях, і кидання паперовими кульками, і турніри на влучність кидання зім'ятого листа в кошик для паперів, і фанти, і, зрозуміло, будь-якого роду мережеві ігри ...
Екстремали влаштовують навіть перегони тарганів або «дартс помсти», де мішенню служить карикатурний портрет начальника, а замість дротиків використовуються кульки з жувальної гумки, кнопки, голки, шпильки ... Політ фантазії месників зазвичай безмежний!
Офісні ігри - нескінченно корисна вигадка з точки зору психологів. Вони допомагають вчасно зняти напругу і уникнути конфлікту, «очистити мозок» перед виконанням відповідального завдання, піднімають настрій і підвищують працездатність і загальний тонус співробітників, а до того ж ще й сприяють «потепління» психологічного клімату в колективі ... Погодьтеся, якось незручно ворогувати з колегою, з яким щойно в одній команді виграли якийсь турнір!
Захоплені грою співробітники навряд чи будуть так часто бігати курити, а це суттєвий плюс здоров'ю колективу в самому прямому сенсі!
Психологи наполягають, що на кожну годину напруженої роботи має припадати 10-15 хвилин гімнастики або гри, які допомагають зняти стрес і «освіжити голову».
Якщо в роботі є місце грі, жарті, радості, то люди не відчувають себе на 8-10 годин вирваними з життя і з задоволенням присвячують час роботі.