У чому відмінність звільнення сумісника за власним бажанням від простого працівника

У невеликих приватних компаніях часто зустрічається ситуація, коли співробітника наймають як сумісника. Наприклад, беруть зовнішнім сумісником бухгалтера або кур'єра. Або ж контент-менеджер є «на всі руки майстром», поєднуючи свої обов'язки з роботою сисадміна.

Іноді настає момент, коли неосновна робота перестає влаштовувати сумісника. У такому випадку працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням (СЖ). Звільнення сумісників майже не відрізняється від стандартного звільнення по СЖ.

Звільнення за власним бажанням

Це вид звільнення з боку працівника. Навіть якщо роботодавець не хоче втрачати цінний кадр, відмовити в звільненні він не зможе. Однак і у нього є права, які співробітник повинен дотримуватися.

Порядок звільнення регламентує ст. 80 ТК Укаїни. Відповідно до закону, співробітник віддає заяву про звільнення за 2 тижні до відходу і не пізніше. Останній робочий

день - зазначена на заяві дата звільнення. Цікаво, що співробітник може звільнитися за власним бажанням навіть будучи у відпустці або на лікарняному. Відкликати його з відпустки при цьому не потрібно.

Дні після інформування роботодавця відпрацьовуються за звичайним графіком, співробітник не може відразу ж покинути роботодавця. Якщо до закінчення двотижневого рядок працівник змінив рішення, він може відкликати заяву і залишитися «на посту».

Документи, тобто трудова книжка, копії наказів про прийом і звільнення, довідка про зарплату та інше, видаються в останній день відпрацювання. Тоді ж віддають заборгованість із зарплати або компенсацію (по ст. 127 ТК РФ) за невикористану відпустку. Фактично, цей день для працівника - останній шанс скасувати звільнення.

Покрокову інструкцію закриття ІП можна знайти в статті.

Як розрахувати оплату лікарняного листа? Тут наведено приклад.

Звільняють по Трудовому Кодексу, ст. 77. У трудову заносять позначку «звільнений за власним бажанням», третій пункт вказаної статті. Додатково пишуть дату і номер наказу.

Термін відпрацювання може бути скорочений або взагалі скасований, якщо:

обидві сторони згодні скасувати двотижневу відпрацювання;
співробітник був зарахований на навчання;
працівник виходить на пенсію;
переїжджає в інше місто або країну;
дії роботодавця суперечили трудовому законодавству.

внутрішній сумісник

Внутрішнє сумісництво застосовується для того, щоб оптимізувати штат. Це робота у того ж роботодавця у вільний від основної зайнятості час. Її застосовують в трьох основних випадках:

За технікою безпеки і згідно із законом потрібен другий співробітник. Прикладом буде найм вашого ж робочого в якості додаткового, другого електрика.
Після скорочення штатів необхідний співробітник, який би виконував обов'язки звільненого. Наприклад, бухгалтер після перекладу на півставки працює в цій же фірмі касиром.
При тривалому терміні відсутності незамінного співробітника. Коли бухгалтер йде у відпустку, хтось все одно повинен нараховувати зарплату. Якщо у фірмі є співробітник з відповідною кваліфікацією, його оформляють як сумісника за додаткову плату.

оформлення звільнення

Звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням мало відрізняється від звільнення основного працівника. Він так само пише заяву, потім складають наказ на звільнення за формою № Т8-а. У документі немає вказівок, зовнішній сумісник або внутрішній.

В наказі зазначається:

ПІБ співробітника;
його посаду;
табельний номер працівника, який звільняється;
дата звільнення;
підставу із зазначенням статті ТК;
дані про утримання або компенсації;
підписи керівника і сумісника у відповідних графах.

Якщо внутрішній сумісник взагалі звільняється з організації, в його трудову вносять два записи:

про звільнення як основного співробітника;
нижче про звільнення як сумісника.

Причини звільнення не обов'язково повинні бути однаковими. Точно так само і записів про прийняття на роботу має бути дві. Бухгалтерія здійснює розрахунок за двома особових рахунках. При роботі за трудовою угодою співробітник може повідомити роботодавця про відмову виконувати додаткові обов'язки за 3 робочих дня (згідно зі статтею 60 п.2 ТК).

Зовнішнє сумісництво

Співробітник може працювати під час, не зайняте основною роботою, не тільки в своїй організації, а й в інший. Робочий день зовнішнього сумісника, як і внутрішнього, не може бути більше 4 годин на день. Якщо співробітник взяв відпустку або відгул на основному місці роботи, він може працювати за сумісництвом хоч повний день. Але кількість годин роботи сумісником не може бути більшим, ніж час на основну діяльність. За законодавством кількість місць роботи сумісником не обмежена.

Оплата праці суміснику розраховується керівником з тими ж надбавками, що і оплата основним співробітникам, але не може бути менше мінімально встановленого заробітку. Трудова сумісника повинна знаходитися за місцем роботи на повний день, тому зі співробітником підписують трудовий договір. Він може бути безстроковим або на певний термін. Вносити запис про сумісництво в трудову чи ні - особистий вибір працівника.

Як проходить звільнення за станом здоров'я? У статті йдеться про саму процедуру, а також про органи, уповноважених видавати медичного висновку.

Подробиці щодо розрахунку відпускних при звільненні містяться тут.

Часто буває, що зовнішній сумісник хоче перейти в штат. В такому випадку він попередньо звільняється з обох організацій. Звільнення зовнішнього сумісника за власним бажанням не передбачає будь-яких санкцій та буде гарним вибором.

Дата звільнення сумісника не може бути вихідним або святом, навіть якщо в цей день він працював. Необхідно дочекатися найближчого буднього дня. Сумісник, так само як і основний працівник, інформує начальство за 2 тижні.

При звільненні, якщо було внесено запис про зовнішній сумісництво, співробітник зобов'язаний забрати трудову книжку з основної роботи, щоб внести позначку про звільнення. Вона вноситься за місцем звільнення, на відміну від запису про початок сумісництва.

Умови трудового договору, що збільшують термін відпрацювання або накладають санкції при звільненні, юридичної сили не мають і суперечать законодавству. Наприклад, договір прописує попередження за місяць і втрати в зарплаті при звільненні з ініціативи працівника. Але звільняється все одно має право попередити керівництво відповідно до закону, тобто за 2 тижні. Більше того, він може звернутися до суду, вказавши на порушення.

Розрахунок відпустки зовнішнього сумісника при звільненні

Це головна відмінність. Коли ваш зовнішній сумісник отримує відпустку за основним місцем, він може піти відпочивати і з додаткового. При цьому відпустка надається, навіть якщо він ще не відпрацював необхідний термін. При звільненні потрібно буде зробити перерахунок і відняти гроші за відгуляли, але невідпрацьовані дні. Якщо ж у відпустці співробітник продовжував працювати як сумісник, знадобиться заплатити компенсацію.

Як бачимо, відмінності в звільненні сумісника і основного співробітника невеликі. Примусьте ваших працівників дотримуватися норм закону і виконуйте їх самі. Чи не примушуйте їх до звільнення за власним бажанням, адже зараз це можна довести в суді. Нехай звільнення з ініціативи співробітника таким і залишається.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Нове в розділі

олександр - Дострокове звільнення при скороченні штату: дії роботодавця 11
Дмитро - Звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства: покроковий порядок дій 2
оля - Звільнення пенсіонерів за скороченням штатів - що говорить закон? 5
Ольга - Звільнення за пияцтво - як викрити співробітника? 2
sergyk - Звільнення в зв'язку зі смертю працівника: наказ і запис у трудовій 1
Володимир - Все що потрібно знати про звільнення матері-одиначки 3
Вадим - Особливості укладення договору надання послуг з фізичною особою 2

Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 Київ +7 (812) 627-13-61 Харків