У чому відмінність середньої, облікової та середньооблікової чисельності працівників
Добридень! Допоможіть розібратись. У чому відмінність розрахунку середньооблікової, середньої і облікової. Якщо можливо, напишіть алгоритм розрахунку
Зверніть увагу, що вказівка використовує два різних поняття. середня чисельність працівників (в якій враховуються і сумісники і працюючі за цивільно-правовими) і середньооблікова чисельність працівників (тільки працівники, для яких робота у вас є основною).
В даних Вказівки йдеться, що середня чисельність працівників організації, включає:
середньооблікова чисельність працівників;
середню чисельність зовнішніх сумісників;
середню чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.
У Облікова чисельність включаються тільки ті працівники, для яких робота у Вашій організації є основним місцем роботи (незалежно від того працюють вони на повну чи неповну ставку; за строковим або безстроковим договором. В тому числі включаються тимчасові і сезонні працівники), внутрішній сумісник враховується в облікової чисельності як 1 одиниця (тобто тільки як основний працівник, а його заробітна плата підсумовується за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом)
Відповідно до п. 80 Вказівок, не включаються до Облікова чисельність працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших організацій; Облік зовнішніх сумісників ведеться окремо.
Відповідно до п. 82 Вказівок середня кількість зовнішніх сумісників (графа 3) обчислюється відповідно до порядку визначення середньої чисельності осіб, які працювали неповний робочий час (дивись п. 81.3).
Аналогічний підхід і до тих, хто працює за цивільно-правовими договорами.
Як було сказано раніше, спискова чисельність основних працівників вказується в графі 2; чисельність зовнішніх сумісників відображається у графі 3 форми, чисельність які виконують роботи за цивільно-правовими договорами в графі 4. А середня чисельність працівників за звітний місяць визначається шляхом підсумовування граф 2,3, 4.
Чисельність, нарахована заробітна плата працівників
і відпрацьований час
│ Найменування видів │ N │Код по │ Середня чисельність працівників за звітний │
│ економічної │строкі│ КВЕД │ місяць (при числі працівників до 15 осіб - за│
│ діяльності │ │ <1> │ період з початку року) │
│ │ │ │всего │ в тому числі людина │
│ │ │ │ граф │ працівників │внешніх │ працівників, │
│ │ │ │2, 3, │ облікового │совместі- │ виконували │
│ │ │ │ 4) │ складу │телей <3> │ роботи по │
│ │ │ │ │ (без зовнішніх │ │ договорами │
РЕКОМЕНДАЦІЇ З ЗАПОВНЕННЯ ФОРМ Федеральних статистичного СПОСТЕРЕЖЕННЯ N П-1 "Відомості про ВИРОБНИЦТВІ ТА ВІДВАНТАЖЕННЯ ТОВАРІВ ТА ПОСЛУГ", N П-2 "ВІДОМОСТІ ПРО ІНВЕСТИЦІЇ В НЕФІНАНСОВІ активи", N П-3 "Відомості про ФІНАНСОВОМУ СТАНІ ОРГАНІЗАЦІЇ", N П- 4 "Відомості про ЧИСЕЛЬНОСТІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ", N П-5 (М) "ОСНОВНІ ВІДОМОСТІ ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ"
77. У графі 1, рядках з 01 по 11 показується середня чисельність працівників організації, яка включає:
середньооблікова чисельність працівників;
середню чисельність зовнішніх сумісників;
середню чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.
Чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається рівної облікової чисельності працівників за попередній робочий день. При наявності двох або більше вихідних чи святкових (неробочих) днів підряд чисельність працівників облікового складу за кожний з цих днів приймається рівною чисельності працівників облікового складу за робочий день, що передував вихідним та святковим (неробочим) дням.
Розрахунок середньооблікової чисельності працівників проводиться на підставі щоденного обліку облікової чисельності працівників, яка повинна уточнюватися на підставі наказів про прийняття, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору.
Чисельність працівників облікового складу за кожний день повинна відповідати даним табеля обліку робочого часу працівників, на підставі якого встановлюється чисельність працівників, що з'явилися і які не з'явилися на роботу.
79. Середньооблікова чисельність працівників розраховується на підставі облікової чисельності, яка наводиться на певну дату, наприклад, на останнє число звітного періоду.
У Облікова чисельність працівників включаються наймані працівники, які працювали за трудовим договором і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також працювали власники організацій, які одержували заробітну плату в даній організації.
В обліковій чисельності працівників за кожний календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин. Виходячи з цього, в Облікова чисельність цілими одиницями включаються, зокрема, працівники:
а) фактично з'явилися на роботу, включаючи і тих, які не працювали з причин простою;
б) перебували у службових відрядженнях, якщо за ними зберігається заробітна плата в даній організації, включаючи працівників, які перебували в короткострокових службових відрядженнях за кордоном;
в) не з'явилися на роботу через хворобу (протягом всього періоду хвороби до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття по інвалідності);
г) не з'явилися на роботу в зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків;
д) прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки (окладу) відповідно до трудового договору або штатним розкладом. В обліковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при прийомі на роботу (див. П. 81.3).
е) прийняті на роботу з випробувальним терміном;
ж) уклали трудовий договір з організацією про виконання роботи вдома особистою працею (надомники). У обліковій та середньооблікової чисельності працівників надомники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці;
з) співробітники, які мають спеціальні звання;
і) спрямовані з відривом від роботи в освітні установи для підвищення кваліфікації або придбання нової професії (спеціальності), якщо за ними зберігається заробітна плата;
к) тимчасово спрямовані на роботу з інших організацій, якщо за ними не зберігається заробітна плата за місцем основної роботи;
л) студенти і учні освітніх установ, що працюють в організаціях в період виробничої практики, якщо вони зараховані на робочі місця (посади);
м) навчаються в освітніх установах, аспірантурах, що знаходяться у навчальній відпустці зі збереженням повністю або частково заробітної плати;
н) навчаються в освітніх установах і знаходилися в додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також працівники, що надходять в освітні установи, що знаходилися у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів відповідно до законодавства Укаїни (дивись пункт 81.1);
о) знаходилися в щорічних і додаткових відпустках, що надаються відповідно до законодавства, колективним договором і трудовим договором, включаючи які перебували у відпустці з подальшим звільненням;
п) мали вихідний день згідно з графіком роботи організації, а також за переробку часу при підсумованому обліку робочого часу;
р) отримали день відпочинку за роботу у вихідні або святкові (неробочі) дні;
с) перебували у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, а також у відпустці по догляду за дитиною (дивись пункт 81.1);
т) прийняті для заміщення відсутніх працівників (через хворобу, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною);
у) перебували у відпустці без збереження заробітної плати незалежно від тривалості відпустки;
ф) знаходилися в простоях за ініціативою роботодавця і з причин, не залежних від роботодавця і працівника, а також в неоплачених відпустках з ініціативи роботодавця;
х) брали участь у страйках;
ц) працювали вахтовим методом. Якщо організації не мають відокремлених подразделен
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів