Трудові спори - студопедія

Основними нормативно-правовими актами про порядок розгляду трудових спорів є: Конституція Укаїни, Трудовий кодекс Укаїни, Цивільний процесуальний кодекс Укаїни.

Класифікація трудових спорів:

1. За суб'єктам: індивідуальні та колективні.

2. За змістом: суперечки про встановлення умов праці і суперечки про застосування встановлених умов праці.

3. По виду спірних правовідносин можна виділити суперечки з трудових правовідносин, правовідносин з працевлаштування, з відшкодування матеріального збитку.

4. По предмету спору: спори про право (конфлікти права), тобто що випливають із застосування законодавства про працю, угод, колективних договорів, трудових договорів та суперечки про інтереси (конфлікти інтересів), тобто розбіжності з приводу виникнення або зміни діючих умов.

Як юрисдикційних органів, що розглядають індивідуальні трудові спори виступають - комісії по трудових спорах, суди - районні, міські та світові. Органами, що розглядають колективні трудові спори є примирливі комісії, посередник, трудовий арбітраж.

Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем і особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від за-ключення такого договору.

Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами.

Комісії по трудових спорах (КТС) утворюються з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця. Представники працівників у КТС обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації.

Представники роботодавця призначаються в КТС керівником організації.

За рішенням загальних зборів працівників КТС можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що і КТС організації. У КТС структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.

КТС організації має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності КТС здійснюється роботодавцем.

КТС обирає зі свого складу голову і секретаря комісії.

Робочий може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку КТС може його відновити і вирішити спір по суті.

КТС приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.

Рішення КТС підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.

У разі невиконання рішення у встановлений термін КТС видає працівникові посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений термін з заявою про перенесення трудового спору до суду.

У разі якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто КТС в 10-денний термін, працівник має право перенести його розгляд у суд.

Рішення КТС може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення комісії. У разі пропуску з поважних причин установленого строку суд може відновити цей строк і розглянути індивідуальний трудовий спір по суті.

У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням КТС або коли працівник звертається до суду, минаючи КТС, а також за заявою прокурора, якщо рішення КТС не відповідає законам або іншим нормативно-правовим актам.

Судовий порядок р ассмотренія індивідуальних трудових спорів:

- за заявами працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу;

- за заявою роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами.

Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори:

- про відмову в прийомі на роботу;

- осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;

- осіб, які вважають, що вони піддавалися дискримінації.

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах обувольненіі - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного року її дня виявлення заподіяної шкоди.

При пропуску з поважних причин строків, встановлених частинами першою та другою статті 392 ТК Укаїни, вони можуть бути відновлені судом.

Під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думка виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях.

Правом висунення вимог мають працівники і їх представники. Вимоги, висунуті працівниками і (або) представницьким органом працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу 4), затверджуються на відповідних зборах (конференції працівників). Збори правомочні, якщо присутні більше половини працюючих, конференція правомочна, якщо присутні не менше 2/3 обраних делегатів.

Вимоги працівників викладаються в письмовій формі та надсилаються роботодавцю.

Роботодавці зобов'язані прийняти до розгляду спрямовані їм вимоги працівників.

Роботодавець повідомляє про прийняте рішення представницького органу працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу) в письмовій формі протягом трьох робочих днів з дня отримання вимоги працівників.

Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів:

- розгляд колективного трудового спору примирною комісією;

- розгляд колективного трудового спору за участю посередника;

- в трудовому арбітражі.

Жодна зі сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах.

Примирні процедури - це розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією за участю посередника або в трудовому арбітражі.

Відповідно до статті 37 Конституції Укаїни визнається право працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору. Страйк - тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.

Якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в хід вирішення колективного трудового спору, то працівники або й: представники мають право приступити до організації страйку.

Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку.

Особи, що примушують працівників до участі або відмови про участь у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність.

Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь.

Страйк очолює представницький орган працівників. Про початок майбутньої страйку роботодавець повинен бути попереджений не пізніше ніж за 10 календарних днів.

У статті 413 ТК Укаїни закріплено, які страйки є незаконними (в період надзвичайного або воєнного стану, в воєнізованих формуваннях, правоохоронних органах, в організаціях, безпосередньо обслуговуючих небезпечні форми виробництв, на станціях швидкої допомоги, в організаціях, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення) .

Рішення про визнання страйку незаконним приймається судами суб'єктів за заявою роботодавця або прокурора. Рішення, яке набрало законної сили підлягає негайному виконанню, і працівники зобов'язані приступить до роботи на наступний день після вручення копії. Працівникам, які не беруть участі в страйку, але у зв'язку з її проведення не мали можливості виконувати роботу проводиться оплата простою в розмірах, передбачених ТК.