Трудові спори, рішення трудових суперечок, контент-платформа

трудові спори

Кілька аргументів ЗА трудові спори:

2. Ви нічого не втрачаєте. Навіть якщо роботодавцю і вдасться якимось дивом виграти процес, що ж, кожен залишиться при своєму.

3. Трудові спори, як правило, вирішуються на користь саме працівника. Справа в тому, що Трудовий кодекс гарантує виняткову і пріоритетний захист найменш захищеної сторони, якій традиційно вважається саме працівник.

4. Роботодавці вважають себе якимось винятковим, привілейованим класом. Це-то в кінцевому підсумку і грає проти них. Справа в тому, що мало, хто з керівників компаній сильно печеться про дотримання законності трудового законодавства при звільненні працівника. Допустимі помилки, разом з тим, грамотний юрист завжди в суді може обернути на користь свого клієнта. Нам нерідко вдавалося виграти справу виключно з формальних підстав. Перемога в таких випадках буває швидкою і приголомшливої. Ніяких затяжних судових баталій і складних перепалок. Такі трудові спори вирішувати одне задоволення, і, як показує наша практика, такі трудові спори, як раз і зустрічаються найчастіше.

5. Якщо роботодавець вам попався грамотний і оформив всі, як потрібно, для кваліфікованого юриста не важко буде знайти у вашій справі зачіпку, що забезпечує успішне вирішення трудового спору.

Як ми вже говорили, найчастіше судді стають на бік саме працівника. Якщо для цього є хоч одне мало мальськи підставу, рішення буде винесено на вашу користь. Тільки пам'ятайте, що звернутися до суду із заявою про незаконне звільнення ви можете виключно протягом місяця з моменту видачі вам наказу про звільнення або трудової книжки.

Зрозуміло, трудові спори - це не тільки справи, що випливають з незаконного звільнення. Просто найчастіше працівник йде в суд саме в зв'язку з цим явищем. Якщо ж у вас виник конфлікт з роботодавцем в період вашої роботи на нього, то вирішити його ви можете в комісії по трудових спорах (КТС). Зрозуміло, якщо така є на вашому підприємстві. Також відстояти свої інтереси можна і за допомогою Роструда. Відділення цієї організації функціонує в кожному регіоні, і вони реагують на заяву громадян. Хоча, звичайно, з огляду на нинішні умови і ступінь з завантаженості і не так оперативно, як би нам того хотілося.

Справа в тому, що роботодавці під маркою світової економічної кризи повсюдно йдуть на цей крок. Десь виправдано, а десь не дуже. Роблять вони це різними шляхами, але найчастіше урізують премії. Вважається, що це найпростіше: адже змінна частина заробітної плати ніби як справа добровільна. Ні в якому разі. У кожній компанії повинен бути прийнятий і працювати локальний нормативний акт. який регулює порядок призначення преміальних виплат. А це означає, що не видати їх вам можуть лише в разі ненастання зазначених в ньому підстав. Таким чином, якщо на вашому підприємстві встановлено, що премія видається за вироблення продукції, то позбавити її по підставі нереалізації останньої вас не можуть. Нехай навіть у компанії і немає коштів.

Значно рідше роботодавці йдуть по шляху зниження постійної частини заробітної плати, так як це клопітно і ризиковано. І все ж, деякі це роблять. В такому випадку вам слід знати, що законом встановлено досить строгий порядок подібного дійства. По-перше, роботодавець повинен повідомити вас про прийдешнє зниження не менше ніж за два місяці. Більше того, він повинен випросити вашу згоду на це. Якщо ж ви не погодитеся (а було б дивно, якби це інакше), то роботодавець повинен запропонувати вам на вибір інші наявні в компанії вакансії. Якщо таких немає, то, на жаль, трудовий договір може бути розірваний. Але не поспішайте засмучуватися. У будь-якому випадку підстави для зниження заробітної плати повинні бути дуже серйозними. І якщо таких немає або роботодавець не може їх довести, то і зарплату знизити він вам не може.

Якщо все ж така ситуація виникне, то ви сміливо можете звертатися до суду і, швидше за все, справа виграєте.

Це тільки два приклади підстав для трудових спорів. Насправді їх набагато більше, але саме ці два сьогодні є найбільш актуальними. І, на жаль, кількість подібних справ найближчим часом буде тільки зростати.

Але в будь-якому випадку не потрібно боятися відстоювати свої права. Не потрібно думати, ніби сьогодні не до жиру і аби на роботі втриматися. Нехай і платять мало. Це не вірна тактика. Звільнити вас не так-то й просто, нехай роботодавець і стверджує зворотне. Тому сміливо сперечайтеся і відстоюйте свої інтереси, і все у вас вийде.

Зрозуміло, успіх може бути гарантований лише присутністю у вашій справі за дозволом трудового спору, компетентного фахівця. Тільки грамотний і розумний юрист знайде всі вади в позиції протилежної сторони і зможе розгорнути закон і ситуацію на користь клієнта. Не нехтуйте його допомогою!

Наші фахівці мають багаторічний досвід ведення трудових суперечок.

Зокрема, це справи:

трудові спори про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших виплатах трудові спори про поновлення на роботі трудові спори про відшкодування заподіяної матеріальної шкоди та ін.

Участь юриста, з питань трудових спорів, можливо як з боку позивача, так і відповідача.

Рішення трудових спорів

Рішення трудових суперечок - захід непростий, хоча і вельми прибуткова для звільнених співробітників компаній. Справа в тому, що в разі виграшу працівникові може бути виплачена компенсація моральної шкоди, всі понесені ним витрати, а також в разі, якщо мова йде про незаконне звільнення - оплата за весь час вимушеного прогулу. А відстояти свої права можна в більшості випадків. Хоча б навіть за формальними підставами. Справа в тому, що роботодавець нерідко допускає досить серйозні порушення закону при оформленні своїх рішень щодо працівника: не дотримується порядок і строки звільнення, притягає до дисциплінарної відповідальності. не подбав про докази правопорушення і так далі. Вже одного цього цілком достатньо, щоб відбити всі його претензії.

Також (особливо останнім часом) нерідкі випадки і зовсім кричущих порушень трудового законодавства. Наприклад, повсюдно працівників відправляють у неоплачувані відпустки, урізують зарплату, позбавляють премій. Розрахунок роботодавця простий: працівник не стане сперечатися з ним, як би він не був незадоволений винесеним рішенням, адже поганий мир кращий за добру сварку.

І адже нерідко він має рацію! Менталітет в нашій країні такий, що багато хто сприймає рішення трудових суперечок свого роду склоками, кляузництво і ябіднечеством. Мовляв, навіщо виносити сміття з хати. Ну і плюс, звичайно, пасивність нашого народу і страх перед подальшим, адже відстояти щось ти права, може і стоїш, а що буде потім? Адже далі потрібно буде працювати в цьому колективі і з цим начальством. Що ж можна і так міркувати, проте тоді не варто дивуватися, що начальство не поважає своїх підлеглих і не бачить їх проблем. Адже якщо ти сам не бажаєш подбати про себе, то чого чекати від інших?

Для тих же, хто не звик здавати свої позиції без бою, хочемо сказати, що рішення трудових суперечок - це прекрасна можливість відстояти свої інтереси і домогтися справедливості.

Існує кілька варіантів вирішення трудових спорів: досудовий і судовий. У першому випадку можна передати спір на вирішення в КТС (комісію з трудових спорів). Однак це можливо лише тоді, коли така комісія створена і функціонує на підприємстві. З іншого боку, слід розуміти, що чекати повної об'єктивності від даного органу не варто. Адже найчастіше він залежить від роботодавця і нерідко їм же заангажований. Разом з тим, спроба не тортури, і для початку можна спробувати звернутися в комісію. Тим більше що це не позбавляє вас можливості в наслідок передати справу на дозвіл суду. А можна, як то кажуть, не витрачаючи дарма часу відразу писати позовну заяву і доручати йому рішення трудових суперечок, тим більше що суд: а) об'єктивний; б) компетентний; в) має величезний досвід ведення таких справ.

Слід лише пам'ятати про те, що дані заяви мають скорочений термін позовної давності. тому краще його не пропускати.

Рішення трудових суперечок в більшості випадків можлива, якщо ви встигнете звернутися до суду до закінчення трьох місяців з моменту, коли дізналися або повинні були дізнатися про своє порушене право. Для суперечок про незаконне звільнення термін позовної давності і зовсім становить один місяць з моменту, коли ви отримали на руки наказ про звільнення або трудової книжки.

Однак згідно з роз'ясненнями Пленуму Верховного суду України пропущений термін позовної давності може бути відновлений у разі, якщо причини для пропуску були поважними. Поважними можуть бути визнані наступні причини: хвороба позивача, його службове відрядження. обставини непереборної сили, догляд за тяжкохворими членами сім'ї і так далі. Зрозуміло, суд прийме ваші доводи до уваги і винесе ухвалу про поновлення пропущеного строку тільки в разі, якщо ви представите докази тих обставин, на які посилаєтесь: медичні довідки, квитки, посвідчення про відрядження і так далі.

Врегулювання неправомірних дій роботодавця у відносинах з співробітником

Відновлення на роботі.

Стягнення з роботодавця сум заробітної плати.

Домогтися того, щоб рішення трудових суперечок було позитивним можна практично завжди. Однак слід розуміти, що це вимагає певних юридичних знань. Тому краще всього в цій справі заручитися підтримкою кваліфікованого юриста. Тоді ви можете бути впевненими в тому, що всі ваші інтереси будуть дотримані, і трудовий спір буде вирішений найкращим чином.