Трудові ресурси організації (підприємства), їх склад, показники ефективності використання -

Склад кадрів підприємства визначається їх структурою за професіями та спеціальностями.

Професія - це сукупність спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певного виду робіт в будь-якій галузі виробництва.

Спеціальність - це вид діяльності в межах даної професії, яка має специфічні особливості і вимагає від працівників спеціальних знань і навичок. Наприклад, професія - лікар, спеціальність лікар-терапевт.

Кваліфікація - це сукупність знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності.

За рівнем кваліфікації робітників можна розділити: на некваліфікованих, малокваліфікованих, кваліфікованих і висококваліфікованих. Кваліфікація робітників визначається розрядами (з 1-ого по 6-ий).

Керівники розподіляються по структурам управління і ланок управління. За структурам управління керівники поділяються на лінійні і функціональні, по ланках управління - на керівників вищого, середнього і низової ланки.

Фахівці - це працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами: інженери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти і т.д.

Службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування: діловоди, касири, табельщики, обліковці і т.д.

У практиці обліку і планування кадрів розрізняють списковий, середньосписковий і явочний склади.

Обліковий склад - все постійні і тимчасові працівники, які значаться на підприємстві, як виконують в даний момент роботу, так і що знаходяться в чергових відпустках, відрядженнях, що виконують державні обов'язки, не з'явилися на роботу через хворобу або у зв'язку з прогулами. Облікова чисельність працівників може бути встановлена ​​на певну дату.

Середньосписковий склад визначається шляхом підсумовування спискового складу працівників за всі календарні дні періоду, включаючи вихідні та святкові дні, і ділення одержаної суми на повне календарне число днів періоду.

Ncc = # 931; ЧДС / Дк

де # 931; ЧДС - сума людино-днів за списком за всі дні календарного періоду;

Дк - число днів в календарному періоді.

Явочний склад - це число працівників, фактично з'явилися на роботу, незалежно від того, чи мали місце цілоденні або внутрішньозмінні простої. Середньо-явочний склад розраховується за формулою:

Nся = # 931; ЧДя / Др

де # 931; ЧДя - сума людино-днів явок за аналізований період;

Др - число робочих днів у календарному періоді.

Явочний склад працівників використовується не повністю через цілоденних простоїв. Тому розраховують середнє число фактично працювали:

Nсфр = # 931; ЧДр / Др

де # 931; ЧДр - сума відпрацьованих людино-днів за період.

На основі цього розраховують відносні показники ефективності використання трудових ресурсів, такі як коефіцієнт використання облікового складу і коефіцієнт використання явочного складу.

Коефіцієнт використання облікового складу розраховується за формулою:

Він показує, яка частка облікового складу працівників з'явилася на роботу.

Коефіцієнт використання явочного складу:

Він показує, яка частина що з'явилися на роботу фактично відпрацювала робочий день, тобто не була в цілоденних простоях.

Недоліком цих показників є те, що вони не враховують внутрішньозмінні простої.

Кадри підприємства не є постійною величиною: одні працівники звільняються, інші приймаються на роботу. У зв'язку з цим визначається індекс плинності кадрів (Кт):

де Nув. - чисельність тих, що вибувають або звільнених працівників за певний період, чол .;

Ncc - середньооблікова чисельність працівників за той же період, чол.

Зазвичай індекси текучості розраховуються за рік, хоча іноді обчислюються і індекси текучості квартальні, що дозволяють враховувати сезонні коливання.

Для керівництва підприємства важливо знати причини звільнення працівників. Стабільність кадрів - запорука успішної роботи підприємства. Добровільні звільнення крім фінансових втрат посилюють погану репутацію організації.