Трудові мігранти залучаємо до роботи правильно!
У цій статті ви прочитаєте:
Детальніше розібратися в темі ви можете на наших курсах підвищення кваліфікації:
Умови прийому на роботу мігрантів
- даний іноземний громадянин перебуває на території Укаїни законно;
- він досяг вісімнадцятирічного віку;
- їм оформлений і отриманий патент на здійснення трудової діяльності в тому суб'єкті РФ, в якому організація планує залучати даного іноземного громадянина до трудової діяльності.
Це означає, що при прийомі на роботу іноземного громадянина, що має патент на роботу, необхідно перевірити, в якому суб'єкті Україна даний іноземний громадянин отримав патент. У самому ж процесі оформлення патенту на здійснення трудової діяльності, роботодавець (наприклад, керуюча організація) не приймає участі. Патент оформляється іноземним громадянином самостійно.
Важливо відзначити, що згідно з міжнародними договорами Укаїни для прийому на роботу громадян Білорусії, Вірменії, Казахстану і Киргизії патент на здійснення ними трудової діяльності не потрібен.
Слід пам'ятати про відповідальність за порушення встановленого порядку. Згідно ст. 18.15 КоАП України залучення до трудової діяльності в Укаїни іноземного громадянина або особи без громадянства при відсутності у цього іноземного громадянина патенту, якщо такий патент потрібні відповідно до федеральним законом, або залучення іноземного громадянина або особи без громадянства до трудової діяльності поза межами суб'єкта РФ, на території якого даному іноземному громадянинові або особі без громадянства виданий патент, тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
Оформлення трудового договору
Згідно ст. 327.1 ТК Україна працівник - іноземний громадянин або особа без громадянства - і роботодавець укладають трудовий договір на невизначений термін, а для випадків, зазначених в ст. 59 ТК РФ, передбачено укладення строкового трудового договору.
Строковий трудовий договір укладається:
- якщо повинні будуть виконуватися обов'язки працівника, за яким збережено робоче місце на підставі вимог трудового законодавства та інших, що містять норми трудового права, нормативних правових актів, умов, прописаних у колективному договорі, угодах, локальних нормативних актах, трудовому договорі на час його відсутності;
- при здійсненні тимчасових робіт (на строк не більше двох місяців);
- на сезонні роботи, коли природні умови визначають період (сезон), в який повинна здійснюватися конкретна діяльність;
- якщо особа направляється на роботу за кордон;
- на виконання робіт, які виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (діяльність, пов'язана з реконструкцією, монтажем, пусконалагоджувальними та іншими видами робіт), а також які обумовлені явно тимчасовим (терміном, що не перевищує один рік) розширенням виробництва або збільшенням обсягу послуг, що надаються;
- при прийомі на роботу співробітників в організації, які створені на певний, конкретний термін, або з метою виконання конкретної роботи;
- якщо свідомо певна робота, для виконання якої наймається фізична особа, не має конкретної дати завершення;
- якщо передбачувані роботи безпосередньо пов'язані з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітою у вигляді стажування;
- при обранні на певний термін в виборний орган або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також під час вступу на роботу, яка пов'язана з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування, політичних партій та інших громадських об'єднань;
- якщо особа направлено на і громадські роботи або тимчасові роботи з органів служби зайнятості населення;
- при направленні громадян для проходження альтернативної цивільної служби;
- а також в інших ситуаціях, передбачених в Трудовому кодексі України чи інших федеральних законах.
Строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін, наприклад:
- якщо роботодавцем виступає суб'єкт малого підприємництва (в т. ч. індивідуальний підприємець), якщо чисельність працюючих у нього працівників не більше 35 осіб [1];
- якщо на роботу надходить пенсіонер за віком або особа, якій дозволено виконувати роботу тільки тимчасового характеру (за станом здоров'я, відповідно до виданого в установленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни порядку медичного висновку),
- якщо організація розташована в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і потрібно переїзд до місця роботи;
- в разі виконання невідкладних робіт для запобігання аварій, катастроф, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також щодо усунення наслідків перерахованих і інших надзвичайних обставин;
- коли особа пройшло конкурсні процедури на заміщення відповідної посади, які проводилися в установленому трудовим законодавством порядку або відповідно до вимог інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно незалежності від їх організаційно-правових форм і форм власності;
- якщо особа проходить навчання в очній формі;
- в разі прийому на роботу за сумісництвом.
При укладанні трудового договору іноземний громадянин повинен представити компанії, в яку він влаштовується на роботу, крім документів, передбачених ст. 65 ТК РФ, ще й такі документи:
- договір (поліс) добровільного медичного страхування, який діє на території Укаїни, за винятком випадків, коли роботодавцем укладається з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг працівникові - іноземному громадянину;
- патент (виключаючи прийняття на роботу громадян країн - учасників ЄАЕС - Вірменії, Білорусії, Киргизії і Казахстану).
Важливо відзначити, що при укладенні трудового договору з роботодавцем іноземні громадяни не пред'являють документа військового обліку, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Укаїни, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ.
У тексті трудового договору, укладеного з іноземним громадянином, роботодавець повинен вказати додаткові відомості згідно зі ст. 327.2 ТК РФ, а саме відомості про виданий патент (ця вимога не поширюється на громадян Вірменії, Білорусії, Киргизії, Казахстану).
Слід звернути увагу на те, що поряд з умовами, передбаченими ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовий договір з іноземним працівником, які тимчасово перебувають в Укаїни, включається в обов'язковому порядку умова про надання на підстави надання цьому працівникові медичної допомоги протягом часу дії трудового договору. Необхідно привести реквізити договору (поліса) добровільного медичного страхування або договору про надання іноземному працівникові платних медичних послуг, який роботодавець уклав з медичною організацією.
Договором (поліс) добровільного медичного страхування або укладеним роботодавцем з медичною організацією договором про надання платних медичних послуг працівникові - іноземному громадянину чи особі без громадянства, має забезпечуватися надання зазначеному працівникові первинної медико-санітарної допомоги та невідкладної спеціалізованої медичної допомоги.
Повідомлення контролюючих органів
Дане повідомлення здійснюється компанією в територіальний УФМС як на паперовому носії, так і шляхом відправки електронного документа (повідомлення) через Інтернет або через єдиний портал державних і муніципальних послуг.
У разі неповідомлення або порушення встановленого порядку і (або) форми повідомлення територіального УФМС про укладення або припинення (розірвання) трудового договору з іноземними громадянами, які прибули на територію Укаїни в порядку, що не вимагає отримання візи, може послідувати адміністративне покарання: накладення адміністративного штрафу на громадян в розмірі від 2 тис. до 5 тис. руб .; на посадових осіб - від 35 тис. до 50 тис. руб .; на юридичних осіб - від 400 тис. до 800 тис. руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк від 14 до 90 діб.
- Фільтруючі неткані матеріали для очищення води
Таким чином, резюмуючи викладене, компанія (організація) має право залучати до здійснення трудової діяльності іноземних громадян, які прибули в порядку, що не вимагає отримання візи, за умови, якщо даний іноземний громадянин законно перебуває на території Укаїни, досяг вісімнадцятирічного віку, оформив і отримав патент на здійснення трудової діяльності в тому суб'єкті РФ, в якому знаходитися дана організація.
Після укладення (а також розірвання) такого трудового договору організація зобов'язана повідомити про це територіальний орган ФМСУкаіни, в іншому випадку по відношенню до неї може бути застосована міра адміністративного покарання у вигляді штрафів або припинення діяльності.
[1] У сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб.
Е.Ф. Айдинбеков, член Експертної ради Інформаційного ресурсу «Міграція Київ»