Трудове законодавство

Основною групою джерел правового регулювання в сфері праці є законодавчі акти. До них відносяться: Конституція РФ. ТК РФ, інші федеральні закони і закони суб'єктів РФ, що містять норми трудового права.

Конституція України як джерело трудового права. Базовим джерелом трудового права, безумовно, є Конституція України - Основний закон держави, який має вищу юридичну силу і є фундаментом для розвитку всіх галузей українського права. В Конституції України до трудового права відносяться як деякі загальні норми (використовувані в тому числі і при регулюванні не тільки трудових, але й інших відносин), так і спеціальні норми, безпосередньо відносяться до сфери дії трудового права.

До загальних норм можна, зокрема, віднести норми, закріплені:

До спеціальних нормам, закріпленим в Конституції, можна віднести положення ст. 37, згідно з якою праця вільний і кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Одним з основоположних конституційних принципів в цій статті проголошений заборона на примусову працю. Тут же встановлено: право кожного працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.

Крім цього, зазначеною статтею визнається право на трудові спори, в тому числі і на використання крайнього способу їх вирішення - страйки. Які працюють за трудовим договором гарантується законодавчо встановлена тривалість робочого часу, надання вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки.

Трудовий кодекс РФ. За своєю юридичною природою кодекси представляють систематизовані зводи законів в тій чи іншій галузі права. Таким чином, здавалося б, за юридичною силою кодекс федерального рівня нічим не дав дружин відрізнятися від інших федеральних законів. Тим часом ст. 5 ТК Україна проголошує пріоритет положень ТК Україна перед іншими нормами федеральних законодавчих актів. Такий стан не зовсім виправдано з точки зору загальної теорії права.

Однак виходячи з принципу «dura lex, sed lex» (закон суворий, але це закон) слід розуміти, що норми трудового права містяться в інших федеральних законах, повинні відповідати ТК РФ. У разі суперечності, що виникає між ТК Україна і іншим федеральним законом, що містить норми трудового права застосовується ТК РФ. Якщо новоприйнятий федеральний закон, що містить норми трудового права, суперечить ТК РФ, цей федеральний закон може застосовуватися тільки за умови внесення відповідних змін до ТК РФ.

Крім того, слід мати на увазі розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів України в сфері трудових відносин, встановлене ТК Україна (ст. 6). Так, до відання федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території України законів та інших нормативних правових актів, що визначають:

Інші федеральні закони. До таких законів, що містить норми трудового права, можна віднести, наприклад, такі:

На рівні суб'єктів України приймаються закони та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права тільки з тих питань, які не віднесені до відання федеральних органів державної влади. При цьому, якщо передбачається більш високий рівень трудових прав і гарантій працівникам в порівнянні з встановленим федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, він забезпечується за рахунок бюджету відповідного суб'єкта РФ. Якщо закон або інший нормативно-правовий акт суб'єкта РФ, що містить норми трудового права суперечить ТК Україна або іншим федеральним законам або знижує рівень трудових прав і гарантій працівникам, він не повинен застосовуватися.

Споживання пам'яті: 0.5 Мб