Трудове право задачі

Рішення: Згідно ч. 1 ст. 73 ТК Україна роботодавцеві необхідно було отримати письмову згоду на переклад на цю роботу провідника пасажирського поїзда Кукушкіної. У разі згоди на переклад співробітниця мала поставити погоджувальну запис на пропозиції про переведення або написати самостійне заяву про згоду на переклад на конкретну посаду (роботу). Згідно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у часовому перекладі іншу роботу, відмовляється від перекладу або у роботодавця немає підходящої роботи, трудовий договір припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однак питання перекладу вагітної співробітниці Кукушкіної на іншу роботу, відповідно до медичного висновку, регулює ст. 254 ТК РФ, а вона має пріоритет у застосуванні порівняно з ст. 73 ТК РФ. Тобто в разі відмови вагітної співробітниці від перекладу роботодавець не має права застосувати дисциплінарні стягнення на підставі ст. 192 ТК РФ. У цій ситуації роботодавець звільняє співробітницю від роботи зі збереженням середнього заробітку з моменту пред'явлення робітницею медичного висновку та заяви аж до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Рішення: Суд винесе рішення на користь працівників, тому що відповідно до статті 72 ТК Україна зміна умов трудового договору, визначених сторонами, в тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору. за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Угода про зміну умов трудового договору, визначених сторонами, укладається у письмовій формі. Відповідно до ст. 74 ТК РФ, в тому випадку, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.

Про майбутні зміни, визначених сторонами умов договору трудового, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено ТК РФ. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану работу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

У разі розірвання трудового договору по даній підставі необхідно враховувати, що виходячи зі статті 56 Цивільного процесуального кодексу України роботодавець зобов'язаний, зокрема, надати суду докази, що підтверджують, що зміна умов трудового договору, визначених сторонами, стало наслідком змін організаційних чи технологічних умов праці (наприклад, змін в техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва) і не погіршує положення працівника в порівнянні з умовами колективного договору, угоди. При відсутності таких доказів припинення трудового договору за пунктом 7 частини першої статті 77 ТК Україна або зміна умов трудового договору, визначених сторонами, може бути визнано законним. При звільненні по даній підставі відповідно до статті 178 ТК України працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі 2-не-ділового середнього заробітку. Звільнення оформляється наказом і записом в трудовій книжці.

3. Водій автотранспортного підприємства Панков в нетверезому стані затримано в прохідній 15 хв. до початку робочого дня. У складеному акті констатувалося, що від Панкова сильно пахло спиртним і в розмовній перепалки з працівниками підприємства він вживав нецензурні вирази. В цей же день на підставі подання керівника служби кадрів та зазначеного акта, підписаного двома працівниками охорони, керівник підприємства видав наказ про відсторонення Панкова від роботи на весь відповідний робочого дня у зв'язку з нетверезим станом і про звільнення його в зв'язку з появою на роботі в нетверезому стані з наступного дня. Чи правильно це? Якщо працівник звернеться до суду, то яке рішення буде винесено? З приводу звільнення

Рішення: Так, правильно, тому що згідно з підпунктом "б" пункту 6 частини першої статті 81появленіе працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння; вважається грубим порушенням працівника своїх трудових обов'язків і трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця.

При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за підпунктом "б" пункту 6 частини першої статті 81Кодекса (поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння), суди повинні мати на увазі, що за цим пунктом можуть бути звільнені працівники, що перебували на робочий час у місці виконання трудових обов'язків в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом.

Необхідно також враховувати, що звільнення у цій підставі може послідувати й тоді, коли працівник у час був у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію .

Стан алкогольного сп'яніння може бути підтверджено як медичного висновку, так і іншими видами доказів, які повинні бути відповідно оцінені судом.

Суд винесе рішення на користь роботодавця, в разі, якщо відповідно до ст. 68 ТК Україна роботодавець при прийомі на роботу (до підписання трудового договору) ознайомив Стручкова з графіком роботи під розпис і якщо в відповідно до ст. 100 ТК України даний режим робочого часу був прописаний в трудовому договорі.

5. Працівники ВАТ "Пошук" вели видобуток нафти вахтовим методом протягом 30 днів. У зв'язку з погодними умовами прибуття нової зміни було затримано на 40 годин і стара зміна продовжила роботу. Отримавши заробітну плату, працівники не виявили додаткової оплати за переробку. У якому порядку і яким чином працівникам буде компенсовано перероблені години? Сформулюйте рішення суду.

Рішення: Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372Трудового Кодексу України для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.

У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в шляху до місця роботи і назад в робочий час не включаються і можуть припадати дні междувахтового відпочинку.

Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена ​​колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.

Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку.