Трудова дисципліна, порушення трудової дисципліни - студопедія

6.1. Трудова дисципліна забезпечується роботодавцем, шляхом дотримання правил і умов праці працівників, забезпеченням нормальних умов праці, застосуванням методів переконання, виховання, а також методів дисциплінарного стягнення або впливу.

6.2. Трудова дисципліна забезпечується працівником, шляхом дотримання діючих норм і правил, свідомого ставлення до праці, належного виконання трудових функцій, обов'язків.

6.3. Недотримання сторонами трудової дисципліни тягне застосування санкцій, передбачених цим Положенням.

6.4. При порушенні трудової дисципліни роботодавцем, працівник має право за своєю ініціативою, припинити трудові відносини.

6.7. Поняття «трудова дисципліна» і «дисципліна праці» використовуються як синоніми. Трудова дисципліна - це суспільні відносини в організації, що виникають з приводу розподілу прав, обов'язків, відповідальності, виконання обов'язків, використання прав, застосування заходів заохочення і примусу.

6.8. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані наступні види дисциплінарного стягнення:

6.8.1. До порушень, за які можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення, відносяться:

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків;

- прогулу, тобто відсутність співробітника на робочому місці без поважних причин протягом трьох годин протягом робочого дня, а також знаходження без поважних причин не на своєму робочому місці;

- відмова або ухилення працівника без поважних причин від медичного огляду, а також відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з техніки безпеки, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи;

- поява на роботі нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

- вчинення за місцем роботи розкрадання.

6.9. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі заходи дисциплінарного впливу:

- не застосування заходів заохочення або винагороди;

- позбавлення нарахованої премії, якщо до моменту її виплати було здійснено проступок;

- перенесення відпустки на інший час;

- переклад на менш оплачувану посаду.

6.9.1. До порушень, за які може бути застосовано дисциплінарне вплив, відносяться:

- порушення норм і правил техніки безпеки і санітарії;

- порушення сформованих в Дирекції громадських відносин і по іншим істотним причин, які роботодавець вказує в наказі;

- скарги населення на працівника, який виконує обумовлені трудовим договором або наказом функції, обов'язки;

- куріння в громадських місцях, за винятком місць спеціально відведених для цих цілей;

- неналежне ведення обліку матеріальних цінностей і неналежне виконання інших обов'язків, передбачених договором матеріальних цінностей;

- інші конкретні випадки, які вказуються в наказі про застосування запобіжного впливу.