Трудомісткість як показник продуктивності праці види і область їх ефективного застосування -

Трудоёмкость- це витрати робочого часу на вироб-ництво одиниці продукції [1, с.119 - 124]:

Одиниці трудомісткості - нормо-години.

Праця, витрачена на виробництво продукції, може бути виражений в людино-годинах, людино-днях або середньоспискової чисельністю працюючих.

Залежно від складу витрат, що включаються в трудомісткість продукції, розрізняють наступні її види:

- технологічна трудомісткість (витрати праці основних робітників);

- трудомісткість обслуговування виробництва (витрати праці допоміжних робітників);

- виробнича трудомісткість (витрати праці основних і допоміжних робітників);

- трудомісткість управління виробництвом (витрати праці керівників, фахівців і службовців);

- повна трудомісткість (витрати праці всього промислово-виробничого персоналу).

Вироблення і трудомісткість продукції пов'язані між собою обернено пропорційною залежністю, тобто чим менше трудомісткість, тим більше вироблення.

Планування продуктивності праці: методи і порядок розрахунку.

При плануванні продуктивності праці на підпри-ятіі можуть бути використані різні методи. Найбільш поширеним з них є метод планування продуктивності праці за факторами. При цьому методі розрахунок проводиться шляхом визначення економії робочого часу або чисельності працюючих за всіма чинниками зростання про-тивність праці відповідно до їх типовий клас-класифікацією.

Економія витрат по кожному фактору визначається Сопо-ставлені витрат праці (чисельності працюючих) на плано-вий обсяг продукції при старих (базових) і нових (плано-вих) умовах проізводства.После розрахунку економії встановлюється планова чисельні-ність і визначається зростання продуктивності праці на пред-прийнятті.

Для розрахунку зростання продуктивності праці на підпри-ятіі прийнята така класифікація факторів її зростання:

1. Технічний прогрес.

2. Поліпшення організації виробництва, праці та управ-ління.

3. Вплив природних умов.

4. Зміна обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП.

5. Зміна структури виробництва.

При визначенні зростання продуктивності праці по еко-номіі робочої сили спочатку встановлюється чисельність ра-бота (No) виходячи з планового обсягу виробництва і вироблення, досягнутої в звітному періоді:

де Vпл - плановий обсяг продукції;

В0 - вироблення продукції в звітному (базовому) періоді.

Потім визначається, яка економія в робочій силі буде отримана в плановому періоді. Підрахувавши економію робочої сили, розраховують планову чисельність працюючих і плановий зростання продуктивності праці за формулою

де D П - плановий зростання продуктивності праці;

DN - економія чисельності працюючих;

N0 - розрахункова чисельність працюючих, яка визначається исхо-дя з планового обсягу виробництва і вироблення в базисному періоді.

де DN1. DN2. DN3. + ... + DNn - економія чисельності робо-танучих за факторами.

Економія у витратах праці в результаті впровадження различ-них заходів може виражатися в нормо-годинах або чис-лінощів робітників. Економія в чисельності робітників при рас-подружжю ефективності заходів в нормо-годинах визначається за такою формулою:

де DN1 - економія чисельності працівників;

Тн - зниження трудомісткості, нормо-годин;

Ф - річний фонд робочого часу 1 робітника;

Кн - коефіцієнт виконання норм.

Економія робочої сили в зв'язку з впровадженням нової техніки і технології визначається шляхом зіставлення чисельності працівників, що припадає на плановий обсяг продукції, при діючому обладнанні і технології і при впровадженні нового.

Економія чисельності працюючих в результаті зміни конструкції виробів визначається шляхом порівняння праце-ємності виробів до зміни конструкції і після нього по формулі

де АЧ - економія чисельності працівників;

Т0 і Т1 - трудомісткість одиниці продукції в нормо-годинах до і після впровадження заходу;

Q - обсяг виробництва в планованому періоді;

КК - частина календарного року з моменту випуску нових виро-лій;

Ф - річний фонд робочого часу одного робітника;

К - коефіцієнт виконання норм.

Планування продуктивності праці методом прямого рахунку по дільницях і цехах, робочих місць проводиться таким чином.

Зміна продуктивності праці за певний період за показниками виробітку (В) або трудомісткості (Т) визначається за допомогою наступних формул:

де Iпт - індекс зростання продуктивності праці;

Під і Вб - вироблення продукції в звітному і базовому періодах у відповідних одиницях виміру; Раз у Тб - трудомісткість продукції в звітному і базовому періодах (нормо-, людино-годинах).

де ПТ - темп зростання продуктивності праці,%.

де DПТ - темп приросту продуктивності праці,%.

Відсоток приросту продуктивності праці не збігається з відсотком зниження трудомісткості - перший завжди більше другого. Співвідношення зазначених показників може бути визначено за такими формулами:

DПТ = (D Т × 100) / (100 - DТ), (7)

DТ = (DПТ × 100) / (100 + DПТ), (8)

де DТ - відсоток зниження трудомісткості.

Так, наприклад, якщо трудомісткість знижується на 10%, то продуктивність праці підвищується на 11,1%: (10 × 100) / (100 - 10) = 11,1.

Якщо продуктивність праці підвищиться на 10%, то трудомісткість знизиться на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Зростання продуктивності праці можна визначити і по економії робочого часу (Е):

# 8710; ПТ = Е / (Тр -Е) × 100, (9)

де Е - економія праці (людино-години);

Тр - трудомісткість продукції за трудомісткістю базисного періоду (людино-години).