Три правила прояву ініціативи

«Ініціатива карається», - з цим твердженням вУкаіни знайомі абсолютно всі. Але чи варто сьогодні йому слідувати? Чи змінилися правила гри для ініціативних людей, або краще як і раніше ворог хорошого?

Щоб ваша ініціативність допомагала, а не заважала вам будувати кар'єру, прислухайтеся до порад Superjob.ru.

Нові ідеї доречні не скрізь
Перше правило продуктивної ініціативи ми сформулювали так: ініціатива доречна не скрізь. HR-менеджери переконують: ставлення до ініціативним працівникам в різних компаніях різний і залежить від багатьох факторів - форми власності підприємства, корпоративної культури, особистості керівника, особливостей колективу і т. Д. Подібними нюансами варто поцікавитися вже на етапі працевлаштування.

Це підтверджують і дані опитувань Дослідницького центру Superjob.ru: 13% працюючих Украінан вважають, що їх керівництво сприймає будь-які ідеї співробітників негативно, 38% відзначають позитивне ставлення начальства до ініціатив. 31% - нейтральне, а 18% не змогли передбачити реакцію шефа на пропоновані підлеглими нововведення.

Ініціатива рідко вітається на державній службі (за винятком деяких випадків, наприклад, якщо ви депутат або інший публічний політик), а також в компаніях з непорушними внутрішніми правилами, чітко прописаними регламентами, сформованими традиціями і суворої субординацією. Якщо керівник відділений від працівників двома прийомними і трьома секретарями, а колектив сприймає будь-які інновації в багнети, варто тричі подумати, перш ніж щось пропонувати. Цілком можливо, що реалізовувати задумане ви будете поодинці, при прихованому протидії інших співробітників і за рахунок особистого часу. Не факт, що це піде на користь вашій кар'єрі.

Зате в молодих колективах, агресивно освоюють нові напрямки ринку (зв'язок, IT, інтернет, продажу), корпоративна культура, навпаки, найчастіше заохочує свіжі ідеї, особливо на етапі start-up. Іноді в таких компаніях є спеціальні програми підтримки ініціатив. Таким чином, ваші міркування цілком можуть принести відчутний дохід.

Доречність ініціативи залежить і від посади ініціатора. Наприклад, якого креативу керівник очікує від молодого операціоніста великого банку? Правильно, ніякого: головне - щоб він швидко і без помилок виконував свою роботу. А ось від фахівця зі зв'язків з громадськістю цього ж банку начальство, навпаки, чекає нових пропозицій. Ініціатива - невід'ємна частина роботи багатьох фахівців: бренд-менеджерів, журналістів, піарників.

Ініціатива повинна бути відповідальною
Психологи поділяють ініціативу на відповідальну і безвідповідальну. Перша - ознака сильного інтелекту і високого розвитку людини, в тому числі професійного. Друга говорить скоріше про незрілість особистості і про неготовність брати на себе відповідальність за реальні дії.

Перефразовуючи відому приказку, можна сказати, що саме безвідповідальна ініціатива карається. «Давайте випускати корпоративний журнал не раз на місяць, а два!» - натхненно пропонує молодий менеджер з маркетингу. Керівник в подиві: як, за рахунок яких ресурсів, хто цим буде займатися, а головне - навіщо, адже свої завдання журнал виконує і з наявною періодичністю. На жаль, на ці питання «ініціатор» відповісти не в силах, оскільки не продумав свій проект до дрібниць. Природно, керівництво в кращому випадку проігнорує його ініціативу, а в гіршому - задумається, чи достатньо менеджер завантажений роботою, якщо у нього в голові виникають настільки непотрібні ідеї.

Кесарю - кесареве
Є і ще одне, третє правило ініціативи: вона не повинна надто виходити за рамки ваших повноважень. Все-таки розвиток бізнесу - це прерогатива топ-менеджменту, тому, коли рядовий менеджер з продажу наполегливо радить генеральному директору прийняти те чи інше доленосне рішення, така ініціатива, якою б корисною вона не здавалася, може бути розцінена як вторгнення на чужу територію. До того ж погляд одного фахівця, нехай навіть знає і досвідченого, в будь-якому випадку більш вузький, ніж погляд керівника.

А якщо ви все ж донесли до генерального директора свою думку, то будьте готові розділити з керівником відповідальність за прийняте рішення, як в разі успіху, так і в разі невдачі.

Superjob.ru не сумнівається: ініціативні люди - це люди з високим кар'єрним потенціалом. Ми бажаємо вам, щоб ваша ініціатива була відповідальною, доречною і успішною.

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи