Тренінг, конструктор успіху

Результати пошуку

Сьогодні Інтернет-майданчики рясніють пропозиціями відвідати тренінг особистісного зростання, який, безсумнівно, допоможе його учасникам круто змінити своє життя і добитися неймовірних висот. Щасливі, підтягнуті, усміхнені тренери обіцяють, що у учасників тут же з'явиться впевненість у собі, гроші, успіх у протилежної статі і все, що завгодно - потрібно всього лише прийти і послухати. Ну і, звичайно, заплатити гроші. Тренінги особистісного зростання відвідують також співробітники багатьох компаній - їх відправляє туди начальство, щоб підвищити мотивацію і зміцнити віру в свою справу.

Не будемо стверджувати, що подібні тренінги є марними - існують люди, яким вони дійсно допомогли. Правда, їх не так вже й багато. Велика частина клієнтів загоряється від перших відвідин, але потім розчаровується і повертається до колишнього життя. А все від того, що для виживання в популярному бізнесі з високою конкуренцією тренери пускаються на деякі хитрощі, щоб залучити більше клієнтів. І сьогодні ми розглянемо п'ять брехливих тверджень, які можна почути на тренінгах особистісного зростання.

Виверт №1: Ви зможете домогтися абсолютно всього!

Як приємно відчути себе богом, який може взагалі все: захочу - відкрию бізнес, захочу - схудну на 60 кілограмів. Людям подобається це відчуття власного всемогутності, впевненість в тому, що вони здатні втілити свої мрії в життя - тому вони охоче слухають тренеру, який стверджує, що мовляв, достатньо тільки захотіти і повірити, що ви на це здатні. І тоді перед вами відкриються всі двері.

У чомусь вони мають рацію - багато людей до сих пір не рухаються з місця тільки тому, що не вірять в себе. Вони можуть бути працьовитими і талановитими, але їх утримує від успіху думка: «Все одно нічого не вийде». Такий поштовх ззовні здатний змусити їх вирватися на нову висоту, але у безмежної віри в себе є і темна сторона.

Командоутворення - це об'єднання навколо керівника співробітників, що володіють доступом до єдиного інформаційного поля і рівню прийняття рішень. Кожен з членів команди розуміє, що він може оптимально реалізувати в ній свої достоїнства і компенсувати через роботу всієї команди свої недоліки. Мета подібного об'єднання - найбільш оптимальне досягнення поставлених цілей. Команда існує в одному складі і з необхідним набором функціоналу для досягнення цілей, заради яких вона була створена. Після цього її склад, функціонал перерозподіляються під досягнення інших цілей, або вона припиняє своє існування.

Що таке тренінги з командоутворення

Сьогодні досить популярні тренінги з командоутворення. в основному розважального характеру, наприклад, мотузкові, ігрові та т. п. Досить часто від HR-директорів можна почути скарги на керівників, які хочуть створити команду за 1-2 дня і ставлять досить розпливчасті цілі її створення. Найчастіше через подібне командоутворення вони хочуть швидко досягти цілей поліпшення комунікацій, підвищення вмотивованості персоналу і його працездатності, але при цьому не бажають докладати системних зусиль для їх дійсної реалізації. Тому виходить короткочасний емоційний ефект, і він, як правило, підміняє реальне командоутворення, яке вимагає витрат часу, зусиль і кардинальних змін в галузі управління персоналом. Правильно подібні тренінги можна називати тренінгами поліпшення комунікацій, тренінгами знайомства і т. П.

Реальні тренінги командоутворення повністю змінюють роботу в колективі. На створення команди йде від 3-х місяців і більше. Зміна правил, цінностей, принципів управління і взаємодії вимагає часу для впровадження. Перехід на командні принципи роботи відбувається поступово. Ключовими факторами розуміння того, що буде мінятися і навіщо, є командообразующие тренінги та бізнес-сесії, але основна робота ведеться у вигляді підтримки, коучингу і супроводу на робочих місцях. Їх замовляють просунуті керівники, які розуміють, що реальні зміни можливі тільки при системному підході і швидко вони не відбуваються. А так як ця робота дає тривалий ефект підвищення результативності до 30%, то подібні тренінги стають все більш популярні у сучасних керівників.

Перші тренінги особистісного росту з'явилися вУкаіни за часів лихих дев'яностих і згодом успішно вкоренилися в нашій країні, як і інші атрибути «розвиненого капіталізму». Сьогодні вУкаіни налічуються сотні, а то й тисячі компаній різної величини, що пропонують нам всілякі тренінги особистісного зростання.

Родоначальником ж тренінгів особистісного росту прийнято вважати Олександра Еверетта, американця який в 1968 році відкрив в Техасі тренінг «Динаміка Розуму». Ця чудодійна методика, в короткі терміни обіцяла зробити лідером будь-якого невдахи. Тренінг стрімко набув популярності, в першу чергу серед власників торгових мереж, що займаються прямими продажами і мережевим маркетингом. Він став основою для навчання та підготовки успішних комівояжерів і сейлз-менеджерів.

Суть тренінгів особистісного зростання

На тренінгах особистісного зростання акцент робиться на якісні і позитивні зміни особистості людини. За допомогою спеціально розроблених методик людина програмується на успіх і відчуває себе після цього більш впевнено, спокійніше і вільніше в будь-якій життєвій ситуації.

Бути впевненим просто, бути сильним легко. До тих пір, поки все йде як треба. Але коли життя дає тріщину, вірити в себе все важче. І те, що ми думаємо під натиском невдач, є вся правда про нашу впевненості в собі.

Від наших думок залежить, утримаємося ми на плаву або загрузнемо в трясовині зневіри. Утриматися і не зірватися виходить не завжди. Таке життя. І кожен може впасти, але навіщо ж там валятися?

Або як би сказав Дональд Трамп. «Не треба сидіти на невдачу, як на згарищі. Отримали урок, засвоїли - і рухайтеся далі ».

Трамп по праву вважається самим бойовим бізнес-лідером і знає, як зустрічати труднощі у всеозброєнні. А його книга «Думки по-крупному і не гальмуй!» - дає хороші рекомендації, як розвинути впевненість в собі.

Наведені нижче цитати взяті з книги Дональда Трампа.

Здавалося б, що може бути простіше! Ми всі кожен день спілкуємося з колегами, підлеглими, клієнтами, друзями, родичами. Але майже ніхто не замислюється про те, з інтересом чи слухають нас, чи розуміють те, що ми хочемо донести. Для бізнесменів вміння правильно і зрозуміло висловлюватися - основний навик, без якого знання з побудови компанії, управління персоналом стають майже марними.

Риторика - дисципліна, яка зародилася ще в Стародавній Греції. Аристотель і його послідовники розуміли важливість ораторської майстерності та знали, що вміння говорити - основна компетенція для будь-якої людини. Адже якщо керівник не може ясно і чітко поставити завдання, внаслідок чого підлеглий виконує її неправильно, потім починає переробляти ... на це йде час, а значить і гроші компанії, у багатьох випадках чималі.

«Ми проводимо багато корпоративних занять, в ході яких вибудовуємо комунікативний процес між колегами від топ-менеджерів до рядових співробітників, - розповідає тренер Московського університету риторики і ораторського майстерності Оксана Пітькова. - І після проходження тренінгів люди відзначають, що ефективність роботи збільшилася на 10-15%, тому що багато процесів починають йти швидше і виникає менше помилок через нерозуміння. »

Не доводиться сумніватися в тому, що керівник компанії повинен бути лідером, а значить, вміти мотивувати персонал, аргументовано позначити свою позицію партнерам, переконливо презентувати проект інвесторам. У всі часи успішними були ті люди, які красиво і цікаво говорили - розповідали історії, розповідали байки. Чому? Все просто: словесне мистецтво - ключ, що відкриває безліч дверей.

Як же з'ясувати, наскільки харизматичний ви оратор? Найпростіше - записати одне зі своїх виступів на камеру. Це можуть бути важливі переговори або нараду з партнерами, планерка, все, що завгодно. Потім сядьте і критично погляньте на свою мову: чи не занадто швидко або повільно ви говорите, чи вдалося донести думку, наскільки переконливо ви виглядали, то чи взагалі ви сказали, так чи, як планували?

Не всякий вага варто втрачати!

Тут і там нам рекомендують пити «очищають» чаї, які «виводять зайву рідину з організму», вживати гречку з вівсянкою, фрукти, кисломолочні продукти або, наприклад, сидіти на м'ясі. Зростає популярність монодієт. Це коли ти весь день маєш право гризти тільки яблука або, наприклад, груші. А до вечора падаєш в голодний непритомність і люто ненавидиш всіх, хто зі щасливим виглядом уплітає в кафе тістечка.

В результаті таких незбалансованих дієт погіршується стан шкіри, волосся, страждає травлення і, в кінцевому підсумку, настрій. Від різкого зниження ваги стає більш помітний целюліт і з'являються розтяжки на шкірі. Головний закон підлості в тому, що м'язова маса йде швидше жирової. У підсумку, різко і неправильно схуднувши, з естетичної точки зору ми починаємо виглядати гірше. Що толку від цих семи втрачених за місяць кілограмів, якщо вид в дзеркалі тільки пригнічує? Висновок: не всякий вага потрібно втрачати. В ідеалі мета - не просто схуднути, але зберегти м'язову масу, по можливості надати їй рельєфність і позбутися від непотрібних складок, за якими ховається досконала від природи фігури. Ви не повірите, але вона є у всіх!