Теорія організації в системі наук в одних випадках вживається для позначення діяльності з

Існують різні трактування терміна «організація». В одних випадках він вживається для позначення діяльності з упорядкування всіх елементів певного об'єкта в часі і просторі. Таке тлумачення близьке до поняття «організовувати». У багатьох інших випадках організація розглядається як об'єкт, що володіє впорядкованої внутрішньою структурою. У ньому поєднуються різноманітні зв'язки (фізичні, технологічні, економічні, правові) і людські відносини. Організація як об'єкт являє собою цілісний комплекс взаємопов'язаних елементів (властивість організаційної складності) і особливу єдність із зовнішнім оточенням. Для неї характерна цілеспрямованість функціонування та розвитку. Організація - це система, що самоорганізується на всіх етапах свого життєвого циклу. Саме таке розуміння і покладено в основу теорії організації. Організації не можуть бути предметом вивчення лише однієї науки - теорії організації. Вони повинні розглядатися як предмет міждисциплінарного вивчення. Система наук про організацію представлена ​​на рис. 1.1.

Зрозуміло, такий складний організм, яким є сучасна організація, не може бути зрозумілий тільки з позицій розгляду його формальної структури і розкладання його на окремі частини. Поряд зі структурним підходом, що відображає переважно статику організації, ключове значення має поведінковий підхід, націлений на виявлення динаміки організації та ставить в центр досліджень людини, систему відносин між людьми, їх компетентність, здібності, мотивації до праці і досягнення встановлених цілей. Людей спонукають об'єднуватися в організації і взаємодіяти в їх рамках фізичні та біологічні обмеження, властиві кожній людині окремо, і цілі, досягнення яких вимагає колективних зусиль. Доповнюючи один одного, люди об'єднують свої зусилля і впливають на поведінку організації в цілому в інтересах підвищення її ефективності.

Внесок психології в теорію організації проявляється в найбільшій мірі через вивчення і прогнозування поведінки індивідуума, визначення можливостей зміни поведінки людей. Психологія виявляє умови, що заважають або сприяють раціональних дій і вчинків людей. Останнім часом розширилася база саме тих психологічних досліджень, які безпосередньо пов'язані з поведінкою людини в організації. Йдеться про прийоми сприйняття, навчання і тренування, виявленні потреб і розробці мотиваційних методів, ступеня задоволеності роботою, психологічних аспектах процесів прийняття рішень, оцінки вчинків і позицій людей, природі господарської підприємливості.

Зв'язок теорії організації з економічною наукою визначається об'єктивною потребою формувати цілі і стратегію організацій як основу їх побудови, забезпечення їх внутрішніх і зовнішніх взаємодій. Дослідження відносин власності, ринкового і державного регулювання, макро- і мікроекономічних аспектів функціонування суб'єктів господарювання, проблем ефективності і її вимірників, методів економічного стимулювання мають безпосереднє відношення не тільки до орієнтації організацій, а й до всіх сторін їх ефективної діяльності.

Важливу роль відіграють сучасні інформаційні системи, що зв'язують воєдино всі процеси функціонування організацій і власне управлінської діяльності, а також інформатика як наука, що вивчає закони, закономірності, методи, способи і засоби реалізації інформаційних процесів в цих системах. Організації повинні бути структуровані таким чином, щоб максимізувати можливості системи управління з обробки і передачі необхідної інформації, домогтися необхідної оперативності прийняття, реалізації та контролю управлінських рішень. Організації повинні забезпечити оперативне отримання необхідної інформації як керівниками, так і виконавцями. Розвиток сучасних інформаційних систем здійснюється високими темпами за рахунок широкого впровадження нових інформаційних технологій, розвитку комп'ютерних мереж та телекомунікацій. У перспективі значення цього чинника буде зростати.

теорія грошей поєднується з положеннями про грошову систему.